染雾简历投递方法 篇一
在现代社会找工作，简历是求职者与用人单位之间的重要桥梁。一个好的简历可以帮助求职者打动用人单位，从众多应聘者中脱颖而出。然而，即使简历再出色，如果投递方法不当，也可能会使求职者错过宝贵的机会。下面将介绍几种常见的简历投递方法，供求职者参考。
首先，传统的邮寄方式是最常见的简历投递方法之一。求职者可以将自己的简历打印出来，装入信封中，通过邮局寄给用人单位。这种方式的好处是简单、方便，并且能够传递一种认真负责的求职态度。然而，由于邮寄速度较慢，求职者需要提前做好时间规划，以确保用人单位能够及时收到简历。此外，邮寄方式还需要求职者掌握一些邮寄技巧，如选择合适的邮寄方式、填写详细的邮寄地址等。
其次，电子邮件是现代求职者常用的简历投递方式之一。求职者可以将自己的简历制作成电子文档，通过邮件发送给用人单位。这种方式的好处是快速、方便，并且能够节省邮寄费用。求职者可以在邮件中简要介绍自己的优势和求职意向，以吸引用人单位的注意。然而，由于电子邮件投递方式较为普遍，用人单位可能会收到大量的简历邮件，因此求职者需要做好简历的排版和内容的精简，以提高简历的阅读率。
另外，现代社交媒体的兴起也为求职者提供了新的简历投递方式。例如，求职者可以在领英等职业社交平台上创建个人资料，并将自己的简历上传至平台上。这种方式的好处是能够与用人单位直接联系，并且能够展示求职者的专业素养和人脉资源。然而，求职者需要注意保持个人资料的更新和完善，以吸引用人单位的关注。
最后，一些用人单位还采用在线招聘平台来发布招聘信息和接收简历。求职者可以通过注册账号、完善个人信息、上传简历等方式将自己的简历投递给用人单位。这种方式的好处是求职者可以方便地搜索和申请多个职位，并且能够及时了解用人单位的招聘动态。然而，由于在线招聘平台上的职位众多，求职者需要花费更多的时间和精力筛选适合自己的职位。
综上所述，简历投递方法的选择要根据个人的情况和用人单位的要求来确定。无论是传统的邮寄方式、快捷的电子邮件方式，还是现代的社交媒体和在线招聘平台，求职者都需要注意简历的质量和投递的时机，以提高求职成功的机会。
简历投递方法 篇二
在现代社会，简历投递方法多种多样，求职者需要根据自己的情况和用人单位的要求选择合适的方式。下面将介绍几种常见的简历投递方法，并给出一些建议。
首先，传统的邮寄方式是最古老、最常见的简历投递方法之一。求职者可以将自己的简历打印出来，装入信封中，通过邮局寄给用人单位。这种方式的好处是简单、方便，并且能够传递一种认真负责的求职态度。然而，由于邮寄速度较慢，求职者需要提前做好时间规划，以确保用人单位能够及时收到简历。
其次，电子邮件是现代求职者常用的简历投递方式之一。求职者可以将自己的简历制作成电子文档，通过邮件发送给用人单位。这种方式的好处是快速、方便，并且能够节省邮寄费用。求职者可以在邮件中简要介绍自己的优势和求职意向，以吸引用人单位的注意。然而，由于电子邮件投递方式较为普遍，用人单位可能会收到大量的简历邮件，因此求职者需要做好简历的排版和内容的精简，以提高简历的阅读率。
另外，现代社交媒体的兴起也为求职者提供了新的简历投递方式。例如，求职者可以在领英等职业社交平台上创建个人资料，并将自己的简历上传至平台上。这种方式的好处是能够与用人单位直接联系，并且能够展示求职者的专业素养和人脉资源。求职者需要注意保持个人资料的更新和完善，以吸引用人单位的关注。
最后，一些用人单位还采用在线招聘平台来发布招聘信息和接收简历。求职者可以通过注册账号、完善个人信息、上传简历等方式将自己的简历投递给用人单位。这种方式的好处是求职者可以方便地搜索和申请多个职位，并且能够及时了解用人单位的招聘动态。求职者需要花费更多的时间和精力筛选适合自己的职位，以提高投递的效果。
综上所述，简历投递方法的选择要根据个人的情况和用人单位的要求来确定。无论是传统的邮寄方式、快捷的电子邮件方式，还是现代的社交媒体和在线招聘平台，求职者都需要注意简历的质量和投递的时机，以提高求职成功的机会。
简历投递方法 篇三
简历投递方法
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简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。
参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知；二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单；三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。
如何增加现场投递简历的命中率呢？以下几点值得注意：
1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。
2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。
3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。
电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简历呢？
1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。
2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。
4.简历要与大公司沾边。当人事经理搜索人才时，一般会用“知名企业名称＋职位名称”的关键字，为了让你的简历尽可能多地被检索出来，你需要在简历的内容中设法镶嵌大企业的名称。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
5.新颖的邮件标题。招聘人员每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。怎样才能吸引招聘人员的眼球，让他先打开自己的邮件呢？可以在邮件题目上做文章。在遵守公司要求的前提下，尽可能地让邮件标题新颖、有创意。
6.经常刷新简历。当招聘人员搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而招聘人员一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多面试机会。每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人员看到。
7.不要只应聘最近三天
8.让你的邮件永远在最前面。招聘人员每天面对100份求职简历，他们最多看20份。你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。
9.个人简历表最好放靓照。对于招聘人员来说，每天需要浏览大量个人简历表，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，招聘人员对应聘者又多了几分了解。
10.不要用附件形式投递简历。尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中，这样首先增加了招聘人员阅读简历的时间,其次打开附件很麻烦，保存下来也不方便找到。有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽。
