染雾简历营销必备两大版本 篇一
现如今，求职市场竞争激烈，每份简历都需要在众多应聘者中脱颖而出。为了提高简历的竞争力，简历营销策略变得越来越重要。在这篇文章中，我们将介绍两种简历营销的必备版本，帮助求职者成功获得心仪的职位。
首先，第一个版本是传统型简历。这种简历是最常见也是最传统的一种。它包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和其他相关信息。对于那些经验丰富的求职者来说，这种简历非常适用。它能清楚地展示求职者的工作经历和技能，让雇主更好地了解求职者的能力和经验。传统型简历的格式和排版通常比较简单明了，易于阅读和理解。
然而，随着时代的变化，传统型简历已经不能满足雇主的需求。许多公司现在更倾向于招聘具备创新思维和个性特点的员工。因此，我们需要第二个版本的简历——创新型简历。创新型简历通过独特的设计、创意的排版和个性化的内容展示了求职者的独特魅力。它不仅仅是简单地列出经验和技能，更加注重展示求职者的潜力和创新能力。这种简历可以通过图表、图片、颜色和其他视觉元素来吸引雇主的眼球，让简历与众不同。
创新型简历的制作需要一些设计和创意能力，但它可以提供更多的可能性和机会。通过独特的设计和创意的展示方式，求职者可以更好地表达自己的个人品牌和特点，从而吸引雇主的注意力。创新型简历也有助于让求职者在众多应聘者中脱颖而出，增加面试的机会。
综上所述，无论是传统型简历还是创新型简历，都是简历营销中必备的两个版本。传统型简历能清晰地展示求职者的经验和技能，而创新型简历则通过独特的设计和个性化的展示方式吸引雇主的眼球。求职者可以根据自己的情况和职位需求选择适合的简历版本，提高简历的竞争力，成功获得心仪的职位。
简历营销必备两大版本 篇三
简历营销必备两大版本
简历通用版。所谓通用版，就是在明确自己职业定位求职目标的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法：职业定位
最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。总不可能让看你简历的HR来帮你做个职业生涯规划，让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场，可以寻求专业的职业顾问机构的帮助，以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本，快速找对方向，找准目标。
买家市场调研
就像企业做市场一样，一个企业在推出新产品之前，必须深入地进行市场调研，知道在该市场上它的目标顾客是谁，他们有什么样的需求，又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家，也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研，知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说：作为市场部经理，通用的岗位职责有对产品的销售管理工作；负责市场开拓和管理工作；负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；等等，而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理，应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。
自身相关资质、经历提炼
买家市场调研后，就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。
简洁而重点突出地表达
重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总
细节的适当处理
当然，一份有竞争力的简历除了把握以上重点外，还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查、工作时间的适当处理等等。
简历特殊版。所谓特殊版，就是在找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。
有了简历通用版，只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就OK了。方法同上。
必须具备简历的两大版本，才能优先决胜于职场，从把握职场需求从市场营销的角度出发，把自己当作一种特殊的商品，营销出去并能卖得高价！
