求职者简历的致命弱点(推荐3篇)

求职者简历的致命弱点 篇一

在现代职场竞争激烈的环境下，求职者简历的质量对于成功找到理想的工作至关重要。然而，许多求职者常常忽视了简历中的一些致命弱点，这些问题可能导致他们的简历被拒绝或不被重视。本文将探讨一些常见的求职者简历致命弱点，并提供一些建议来解决这些问题。

首先，一个常见的致命弱点是简历的排版和格式错误。一份简历的外观和结构对于给招聘者留下良好的第一印象至关重要。然而，许多求职者没有注意到简历的排版问题，导致简历显得杂乱无章，难以阅读。为了解决这个问题，求职者可以考虑使用简洁明了的布局，并保持一致的字体和字号。另外，使用精确的段落和标题来划分不同的内容部分，以便招聘者能够快速找到所需信息。

其次，一些求职者简历的致命弱点是缺乏重点和关键信息。招聘者通常只会花几秒钟的时间来浏览一份简历，因此求职者需要确保简历中的重点信息能够立即吸引注意力。这包括强调自己的技能、教育背景和工作经验。另外，确保简历中的关键信息清晰明了，避免使用过于复杂的行业术语或缩写。同时，为了增加简历的吸引力，求职者可以考虑在简历中加入具体的成就和项目经验，以证明自己的能力和价值。

另一个常见的致命弱点是简历中的语法和拼写错误。一份充满错误的简历会给招聘者留下不专业的印象，从而降低求职者的机会。为了避免这个问题，求职者应该仔细检查简历中的每一个细节，确保没有任何拼写或语法错误。此外，他们还可以请朋友或专业人士帮助检查简历，以确保它的准确性和专业性。

最后，一些求职者简历的致命弱点是缺乏个性化和定制化。招聘人员希望看到求职者对所申请的职位和公司的兴趣和了解。因此，求职者应该根据每个职位的要求和公司的文化来调整简历的内容和语言。个性化的简历可以突出求职者的独特之处，并增加他们在招聘过程中的竞争力。

总之，求职者简历的质量对于成功找到理想的工作至关重要。本文讨论了一些常见的求职者简历致命弱点，并提供了一些建议来解决这些问题。通过注意排版和格式、突出重点和关键信息、避免语法和拼写错误以及个性化和定制化简历，求职者可以提高他们的简历质量，增加他们在竞争激烈的职场中的机会。

求职者简历的致命弱点 篇三

我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说，他已经试过书中教导的所有

我对他进行测试，判断他把自己推荐给未来老板的方式是否正确。他的专业态度和表达技巧值得称赞；相关经验虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错，介绍人也很杰出，而且他的简历非常职业化。我们追根溯源，终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。

虽然他的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍值得考虑，那就是他的目标陈述，在简历开头一页写着：行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是雷的致命点。

许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。

反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖”故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？

事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。

同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认，简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，这位招聘人员说。因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。

招聘经理们还建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：

你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；

按照这个策略应该如此改动雷的简历：

以前的简历写道：一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写：寻找某某某公司中的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。

他的新目标开头即与众不同，提到公司名称，并且很快推出他拥有的两项最有利的技能，这些技能正是某某某公司最需要的。

可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后，我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了“技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有一份和雷改动过的简历风格相近，其他的不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道： 目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。

问一问那些招聘人员，看过700份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷，他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。