染雾简历易被忽略的九大细节 篇一
在求职过程中，简历是求职者与雇主之间的第一次接触。因此，一个令人印象深刻的简历至关重要。然而，有些细节经常被忽略，可能导致简历被忽略或淘汰。以下是简历易被忽略的九大细节，希望能给求职者提供有用的建议。
1. 拼写和语法错误：拼写和语法错误是简历中最常见的问题之一。这些错误会给雇主留下一个不专业的印象。要避免这种问题，求职者应该仔细检查和校对简历，或者请他人帮忙审查。
2. 不清晰的格式：简历的格式应该简洁明了，并且易于阅读。使用恰当的标题和分段，使得信息结构清晰可见。如果简历格式混乱或难以理解，雇主可能会选择忽略它。
3. 缺乏关键信息：简历上应该提供足够的关键信息，让雇主了解求职者的背景和技能。例如，求职者应该列出他们的教育背景、工作经历和技能。如果这些信息不明确或缺失，简历可能会被忽略。
4. 没有重点突出自己的成就：简历上应该突出自己的成就和能力，吸引雇主的眼球。例如，可以列出具体的项目经验或获得的奖项。如果简历只是罗列一些职责而没有具体的成就，它可能会被忽略。
5. 过于冗长：简历应该简明扼要地呈现信息，不应该太冗长。雇主通常只有有限的时间来查看每份简历，所以求职者应该只保留最重要的信息，避免不必要的废话。
6. 缺乏个性化：每个工作机会都是独一无二的，所以简历也应该根据不同的工作职位进行个性化调整。如果简历没有与职位要求相匹配的关键词或信息，它可能会被忽略。
7. 没有附加文件：如果简历没有附加文件，如求职信或推荐信，它可能会缺乏完整性，被雇主忽略。附加文件可以提供进一步的信息和支持。
8. 过时的联系信息：简历上的联系信息应该是最新的和有效的。如果求职者没有更新联系方式，雇主可能无法与他们进行联系，从而忽略他们的简历。
9. 不适当的文件名：简历的文件名应该简洁明了，最好包含求职者的姓名和应聘职位。如果文件名不明确或含糊不清，雇主可能会错过这份简历。
综上所述，求职者应该注意这些容易被忽略的细节，以确保他们的简历能够引起雇主的注意。通过避免拼写错误、清晰的格式、关键信息的提供、突出成就、简洁明了、个性化、附加文件、更新联系信息和适当的文件名，求职者可以增加他们的简历被注意到的机会。
简历易被忽略的九大细节 篇二
简历是求职者展示自己的重要工具，但有时候一些细节被忽略可能会导致简历被忽略或淘汰。在这篇文章中，我们将讨论简历易被忽略的另外九大细节，以帮助求职者避免这些问题。
1. 缺乏自我介绍：简历应该包含一段简洁明了的自我介绍，让雇主了解求职者的背景和目标。如果简历缺乏自我介绍，雇主可能会怀疑求职者的动机和目标。
2. 不清楚的联系信息：简历上的联系信息应该清晰明了，包括求职者的电话号码和电子邮件地址。如果这些信息不清楚或错误，雇主可能无法与求职者进行联系，从而忽略他们的简历。
3. 无相关工作经验：如果简历上没有列出与申请职位相关的工作经验，雇主可能会认为求职者没有相关的能力和经验，从而忽略他们的简历。求职者应该重点突出与职位要求相匹配的工作经验。
4. 缺乏关键技能：简历上应该列出与职位要求相匹配的关键技能和能力。如果简历没有突出这些技能，雇主可能会认为求职者不适合这个职位，从而忽略他们的简历。
5. 没有提及社交媒体：如今，越来越多的雇主倾向于通过社交媒体来获取关于求职者的信息。如果简历上没有提供相关的社交媒体链接或账号，雇主可能会错过这个机会，从而忽略求职者的简历。
6. 没有个人项目或成就：简历上应该突出个人项目或成就，以证明求职者的能力和才华。如果简历只是列出工作经历和教育背景，而没有突出个人项目或成就，它可能会被忽略。
7. 过于冗长的工作描述：简历上的工作描述应该简明扼要，突出关键信息。如果工作描述过于冗长，雇主可能会失去耐心，从而忽略这份简历。
8. 缺乏参加培训或持续学习：简历上应该突出求职者参加过的培训或持续学习的经历。这可以展示求职者的求知欲和对个人成长的投资。如果简历没有提及这些经历，雇主可能会认为求职者缺乏进取心。
9. 不专业的电子邮件地址：简历上的电子邮件地址应该是专业的，以展示求职者的专业形象。如果电子邮件地址是随意或不专业的，雇主可能会对求职者的专业素养产生质疑。
总结起来，简历易被忽略的九大细节包括缺乏自我介绍、不清楚的联系信息、无相关工作经验、缺乏关键技能、没有提及社交媒体、没有个人项目或成就、过于冗长的工作描述、缺乏参加培训或持续学习和不专业的电子邮件地址。求职者应该注意这些细节，以确保他们的简历能够引起雇主的注意。
简历易被忽略的九大细节 篇三
一、天头：姓名与联络信息
把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号，如（020）。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的 简历 很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你 面试 的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，很可能先和这个人联系。
2、8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？
3、写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。
三、可有可无的成绩
成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“ 简历 中的任何字句
四、年月的顺序
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—XX年7月”。有些学生一味照抄英文 简历 ，忽略了中文的阅读习惯，把“XX年9月至今”写成“XX年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
五、默默无闻也可爱：教育背景
“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？
六、不要为了凑数而凑数
学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。
列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。
七、工作内容怎么写
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
1、用“点句”（bullet point），避免用大段文字。
2、在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
3、工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊 词汇 ，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
4、主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
5、点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。
6、点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
7、接受 培训 的内容可放在每个公司的后面。 培训 是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。
八、 培训 是一枚工作奖章
有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？
九、社会经验：挖掘再挖掘
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。
