染雾人事经理简历范文 篇一
姓名：张三
联系方式：手机：12345678 邮箱：zhangsan@email.com
求职意向：人事经理
教育背景：
2008年-2012年 本科 人力资源管理专业 北京大学
工作经历：
2012年-2014年 人力资源助理 京东集团
- 负责员工入职、转正、离职等各类人事流程管理
- 协助人事经理进行员工绩效考核和薪酬制定
- 组织员工培训，并跟进培训效果评估
2014年-2016年 人事经理助理 腾讯科技有限公司
- 协助人事经理制定公司人力资源管理政策和流程
- 负责员工绩效管理和薪酬福利制定
- 组织公司内部培训和外部招聘活动
2016年至今 人事经理 百度公司
- 负责公司人力资源规划和招聘工作
- 管理员工绩效考核和薪酬福利制度
- 参与公司员工培训计划的制定和执行
专业技能：
- 熟悉劳动法和人事管理相关法律法规
- 具备良好的人际沟通和协调能力
- 熟练运用各类人事管理工具和软件
自我评价：
本人专业知识扎实，具备较强的人力资源管理能力和团队协作能力。在前两家公司的工作经验中，积累了丰富的人事管理经验和项目管理经验。熟悉企业人力资源管理的各个环节，能够灵活运用人事管理理论和方法，解决实际问题。同时，我注重与员工建立良好的沟通和合作关系，能够有效地推动和影响团队成员的工作。我相信我的专业背景和实践经验能够使我胜任人事经理这个职位。
人事经理简历范文 篇二
姓名：李四
联系方式：手机：98765432 邮箱：lisi@email.com
求职意向：人事经理
教育背景：
2009年-2013年 本科 人力资源管理专业 清华大学
工作经历：
2013年-2015年 人力资源专员 华为技术有限公司
- 负责员工招聘和入职流程管理
- 参与公司绩效考核和薪酬福利制定
- 组织员工培训和发展计划
2015年-2017年 人事经理助理 中国移动通信有限公司
- 协助人事经理制定公司人力资源管理政策和流程
- 负责员工绩效管理和薪酬福利制定
- 组织公司内部培训和外部招聘活动
2017年至今 人事经理 阿里巴巴集团
- 负责公司人力资源规划和招聘工作
- 管理员工绩效考核和薪酬福利制度
- 参与公司员工培训计划的制定和执行
专业技能：
- 熟悉劳动法和人事管理相关法律法规
- 具备良好的人际沟通和协调能力
- 熟练运用各类人事管理工具和软件
自我评价：
我具备丰富的人力资源管理经验和项目管理经验，在不同公司的工作中积累了丰富的人事管理经验。我熟悉企业人力资源管理的各个环节，能够有效地运用人事管理理论和方法解决实际问题。同时，我注重与员工建立良好的沟通和合作关系，能够有效地推动和影响团队成员的工作。我相信我的专业背景和实践经验能够使我胜任人事经理这个职位。
人事经理简历范文 篇三
填写简历不要着急，先看看对方的招聘说明，第一，具体的岗
第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。
个人信息
xx
目前所在：广东省年 龄：29 岁
户口所在：广东省国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：155 cm
诚信徽章：未申请 体 重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人事主管
工作年限：3职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,,
工作经历
某贸易公司 起止年月：2007-11-01 ～ 2009-06-01
公司性质：私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事主管
工作描述：1、公司人力资源及行政管理制度的编制和修订、执行;
2、熟悉劳动法，合理规避劳资纠纷;
3、维护日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄选优秀人才;
4、负责员工管理，包括入离职，维护良好的劳资关系;
5、对部门工作给予必要的安排和指导，加强团队建设;
6、营造良好的工作氛围，推行企业文化建设;
7、绩效考核和目标管理;
8、为公司目标发展提供必要行政支持，如各类证照的办理和年审重要关系的维护;
9、各类人事数据的统计和更新;
10、总经理安排的临时任务;
离职原因：
某外资制衣公司 起止年月：2005-10-01 ～ 2007-11-01
公司性质：外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：行政人事助理
工作描述：1、负责员工招聘，职位包括：IE工程师、跟单员、文职人员、技术人员等，每月招聘人员超过五十人;
2、与用人部门主管进行沟通，收集及评价相关职位要求;
3、与人才网站及职业中介保持联系，如job168、51job;参加现场招聘会，或委托中介招聘;
4、定期发布、更新招聘信息，筛选合适的简历，安排面试;
5、协助上司开展年度培训计划，进行培训需求调查，收集培训信息;开展新员工入职培训;
6、了解员工动向，协助维护员工关系;
7、负责办公及劳保用品的采购申请审核，筛选供应商并严格 管理，控制成本;
8、员工上下班车及商务行政用车的安排;
9、程序文件的草拟、修订;
10、临时任务的执行
离职原因：
教育背景
毕业院校：贵州大学
最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：2005-07-01
专 业 一：汉语言文学专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1998-09-01——2001-07-01从化三中高中高中毕业证-
2001-09-01——2005-07-01贵州大学汉语言文学毕业证、学位证-
2007-04-01——2007-04-01红日人力资源中心工伤保险新劳动法草案结业证-
2009-04-01——2009-04-01人众人全球金融危机下如何进行有中国特色的人力资源管理无-
2009-05-01——2009-05-01中华英才网成功绩效考核的1-2-3法则无-
2009-06-01——2009-06-01中国劳动在线劳动合同订立、变更、续订、接除、终止中的误区剖析无-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
三年人事行政管理工作经验，对外资制造业和中小型企业的人力资源和行政管理流程都有一定的了解;对人力资源管理方面的工作抱有极大热情，熟悉人力资源管理工作流程;熟悉国家各类劳动法规;
较强的时间管理能力;工作效率较高，能够有效控制工作进度;
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力;具有较强的计划、组织、协调能力
擅长沟通，敏感于员工的需求
个性开朗、温和，做事积极主动，有亲和力
心理素质良好，能承受较大的工作压力;
办公设备和办公软件应用自如，熟悉办公行政事务，文笔流畅。
个人自我评价
本人毕业于国家211重点工程院校贵州大学，专业主攻方向为汉语言文学，经过大学四年学习，获得文学学士学位、大学本科毕业证书、英语四级证书、普通话等级证书。
个性外向，注重交际。
热爱学习，有志于成为出色的人力资源职业人员。
我相信机会垂青有准备之人。
