染雾部门活动策划书 篇一
尊敬的领导：
您好！我是XX部门的负责人，特此向您提交我们部门的活动策划书。为了增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，我们计划组织一次主题为“团结合作、共创辉煌”的部门活动。
活动时间：2022年X月X日（星期X）下午X时开始，预计持续X小时
活动地点：公司会议室
活动目的：
1.增强团队凝聚力：通过活动的组织与参与，加强部门成员之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
2.激发员工工作积极性和创造力：通过活动的互动和竞赛环节，激发员工的工作热情和创新思维，提高工作效率和质量。
活动内容：
1.主题分享会：邀请公司内外专家，就行业趋势、技术发展等相关主题进行分享，启发员工思维，激发工作灵感。
2.团队合作挑战赛：将员工分为若干小组，进行一系列团队协作挑战，如解谜游戏、团队拼图等，通过团队合作提升团队凝聚力。
3.创意展示与评选：鼓励员工展示自己的创意和才艺，以团队形式进行创意展示与评选，增强员工的创造力和自信心。
4.颁奖典礼：对在活动中表现出色的团队和个人进行颁奖，激励员工，树立榜样。
活动预算：
1.场地租赁费用：XXX元
2.餐饮费用：XXX元
3.奖品费用：XXX元
4.宣传费用：XXX元
5.其他费用：XXX元
合计：XXXX元
活动宣传：
1.内部宣传：通过公司内部通讯平台、企业微信等渠道，发布活动宣传稿件，提前预告活动内容和时间，引起员工的关注和参与。
2.外部宣传：通过公司官网、社交媒体等渠道，发布活动相关信息，提高公司形象和知名度。
活动评估：
1.活动效果评估：通过员工满意度调查、活动参与率等方式，评估活动对员工凝聚力和工作积极性的影响。
2.活动成本评估：对活动预算与实际支出进行对比，评估活动的经济效益。
我们深信，通过这次部门活动，能够有效提升团队的凝聚力和员工的工作积极性，为公司的发展贡献力量。感谢您对本次活动的支持和关注！
此致
敬礼
XX部门负责人
部门活动策划书 篇二
尊敬的领导：
您好！我是XX部门的负责人，特此向您提交我们部门的活动策划书。为了丰富员工的业余生活，提高员工的身心健康水平，我们计划组织一次主题为“健康生活、快乐工作”的部门活动。
活动时间：2022年X月X日（星期X）下午X时开始，预计持续X小时
活动地点：公司体育馆
活动目的：
1.促进员工身心健康：通过体育运动和健康知识的宣传，引导员工养成良好的生活习惯，提高身体素质和抵抗力。
2.增强员工团队合作意识：通过团队竞技项目的组织，培养员工的团队合作精神，提高团队凝聚力和协作能力。
活动内容：
1.健康讲座：邀请健康专家为员工进行健康知识讲座，包括饮食、运动、心理等方面的知识，提高员工对健康的认识。
2.体育比赛：组织篮球、足球、乒乓球等团队竞技项目，增强员工的体质、团队合作和竞技精神。
3.团队拓展训练：通过拓展训练项目，如攀岩、绳网等，培养员工的团队意识、沟通协作能力和挑战自我的勇气。
4.康体舞蹈课程：邀请专业舞蹈老师为员工授课，开设健身舞蹈课程，增加员工的运动乐趣和身体柔韧性。
活动预算：
1.场地租赁费用：XXX元
2.讲座费用：XXX元
3.体育器材费用：XXX元
4.奖品费用：XXX元
5.宣传费用：XXX元
合计：XXXX元
活动宣传：
1.内部宣传：通过公司内部通讯平台、企业微信等渠道，发布活动宣传稿件，提前预告活动内容和时间，引起员工的关注和参与。
2.外部宣传：通过公司官网、社交媒体等渠道，发布活动相关信息，提高公司形象和知名度。
活动评估：
1.活动效果评估：通过员工参与度、身体健康状况等方式，评估活动对员工身心健康的影响。
2.活动成本评估：对活动预算与实际支出进行对比，评估活动的经济效益。
我们相信，通过这次部门活动，能够提高员工的身心健康水平，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展注入活力。感谢您对本次活动的支持和关注！
此致
敬礼
XX部门负责人
部门活动策划书 篇三
新学期开始了，时间也在分秒中度过，迎来了朝气蓬勃的**级新生，学生会也进行了改组，我们青志基依旧是团结的团体，我们响应我们这个群体及学院的要求开展了几项活动。
活动计划：
九月份：
活动背景：今年是中华人民共和国成立**周年，为凝聚人心，鼓舞士气，激发爱国热情，宏扬报国之志，我系将举办迎国庆活动。
活动主题：我们的中国心
活动内容：
1、展出祖国**年来在电力发展上的成果（结合本专业）的照片及相应的文字。
2、托起心中之爱国星：在活动场地拉起星型构架，将活动参与者对祖国赤诚与祝福的便条进行悬挂。
3、与学研部合作开展“我的中国心”为主题的活动。
4、演讲比赛。
时间安排：20**年9月28日
活动地点：西苑食堂前
活动人员：内容第二项面向全院学生，内容第三项第四项面向我系大一新生。
十月份：
十月初在系内进行青年志愿者招新（宣誓大会）（其他活动参照上次）
世界粮食日宣传活动策划
活动主题：天地“粮”心，珍食莫蚀。
活动背景：
在全球粮食危机加剧，金融危机尚未见底的背景下，20**年，全世界营养不良人数将达到10、2亿，这意味着全球六分之一的正在饱受饥饿的威胁，爱粮节粮，合理消费，刻不容缓。
活动目的：以为指导，通过开展宣传活动，增强广大师生爱惜粮食的意识，提高节约粮食的自觉性，进一步扩大广大师生爱粮节粮，合理消费，促进节约型社会、校园建设。
活动内容：制作关于世界粮食日的海报（2张），并在各班进行爱粮节粮宣传。
时间安排：20**年10月16日。
活动地点：南苑、西苑食堂前
十一月份：
活动背景：在流行病的侵袭下，我们每一个人都应该做到讲卫生，爱卫生，维持好生活，保持环境的清洁。
活动主题：号召每个人都来维持环境，预防疾病的产生。
活动内容：1，在校园内进行清扫，清扫些可见的垃圾。
2，走出校园，如橘子洲头，进行清扫。
时间安排：20**年11月中旬。
活动地点：校内休息区，路面，校外橘子洲头。
活动人员：我系大一大二学生。
十二月份：
集思广益月：临近期末，暂不安排活动，向大家争取意见，如果特殊教育学校可以进行活动就再议（近期内会去特教学校进行回访，向老师提出是否可以进行活动）
以上是本部门这学期活动，如有可疑改变可能是有重大事件。
部门活动策划书 篇四
一、活动概述
1、活动名称：校学生会—纪检部“郊外秋游”活动
2、活动时间：xx年10月15日
3、活动地点：南昌市艾溪湖森林湿地公园
4、参与人员：校学生会—纪检部，所有部门同事（有事无法列入活动的必须提前5天请好假）
5、活动目的：部门同事一起通过外出游玩的方式，进一步加强部门同事之间的感情，增进部门同事间的交流与沟通。有助于同事之间工作协调性的培养。
6、活动宗旨：快乐游玩，快乐交流，快乐工作，快乐学习。
二、活动内容
活动前期
①活动策划：由所有部门同事共同商讨活动的`具体流程，统一意见后由程海林统一稿件，统一编辑，统一打印。
②前期考察：由个别同事组织考察，考察：活动路线，活动时间，活动地点，聚餐地点，活动经费。（已完成）
③交通工具：由邹剑蹬负责提前预定：10辆双人自行车，3辆单人自行车。预定使用时间：1天，（预计23人）。
④经费预算：由前期考察组完成。预计每人预缴50元。由曹明芳办理经费，所有开销必须开好收据。
⑤活动通知：xx年10月13日，组织活动会议通知具体时间。
⑥物品购买：由曹明芳闵菲赵文君叶林燕负责购买游玩所需的食品饮料，开好收据等。
⑦集合地点：校学生会签到地点（主席台）
⑧集合时间：xx年10月15日9:30（am）
⑨组织人员：赖春辉邹剑蹬汪琦李振阳程海林
⑩聚餐预定：由赖春辉邹剑蹬提前预定两个包厢，预定菜单PPT。
活动中
①集合时间：出发：xx年10月15日1:30（pm）
②集合地点：出发：校学生会签到地点（运动场主席台）
③交通工具：10
辆双人自行车，3辆单人自行车
④活动路线：集合地点—学校东门—紫阳大道—艾溪湖大桥—昌东大道—艾溪湖公园入口①—艾溪湖森林湿地公园—艾溪湖公园主干道—艾溪湖一路—绿地新都会—学校东门
⑤游玩内容：游览风景，聚集到一起聊聊天，吃吃东西，做做游戏，拍照合影。
⑥返回时间：返校：xx年10月15日5:30（pm）
⑦集合地点：学院超市前
⑧聚餐集合时间：xx年10月15日6:30（pm）
⑨集合地点：校图书馆前,
⑩聚餐内容：12人一桌限量喝酒1瓶/人，一起坐下来聊聊活动感想工作心得等。
11买单结算：曹明芳负责结算开收据。
12集合返校：清点人数，统一返校。
注意事项：活动途中必须注意安全，做到出行统一，游玩统一，返校统一。在公园不成随意乱丢垃圾，必须遵守好公园办理条例，活动中部门突变事件由大家统一商讨解决方案。
活动后期
①返还自行车：由邹剑蹬统一收集自行车钥匙、返还、结账。
②经费结算：由曹明芳负责活动经费结算，多余的经费有所有部门同事商讨决定如何使用。
③活动总结：活动后，每个同事写一份《活动总结》。
活动结束
策划人：程海林
部门活动策划书 篇五
一、活动名称：学生会调研部“部门之星”推优活动
二、活动目的：
为促进团委学生会工作开展，鼓励先进，树立典型，更好地提高干事积极性，中山大学东校区学生会调研部开展了“部门之星”推优活动。
三、活动宗旨：
展现干事风采，鼓励干事之间互相借鉴学习，促进干事发挥先进性意识。同时贯彻学生会“蓝天与我们的奉献精神同在”的理念。
四、活动主体：中山大学东校区学生会调研部全体干事。
五、活动频率：每月一次
六、活动流程：
1、在每月的最后一次例会宣布推优活动开始。让每位干事根据以下指标采用不记名的方式，在纸上写下心目中的六个候选人。
指标：
出勤率：包括每周例会的出勤和平时小组讨论的出勤。
积极主动性：是否主动承担任务（想做事），承担任务时是否主动运转协调，乐意付出。
计划性：执行任务时是否规划好时间和层次感，会不会手忙脚乱，导致不能按时完成。
交涉能力：平时能否与其他部员很好的沟通，工作时能否与同事及时交换意见。
创新性：能否自动改进工作方法或提出建议，取得良好的成效。
工作效率：能否按时按质按量完成工作任务（会做事）。
责任感：对所交代的任务是否均有负责任去完成，不推诿责任。
待人：是否温和谦虚，不傲慢无礼。
2、例会上收集选票，会后交由专人负责统计。选出得票数最高的四个人，在群公告上公布。同时告知这四人做好准备，在下个月的第一次例会上每人作三分钟的演讲。
演讲的内容可在以下几点钟任选一点，也可另寻更为合适的：
一、对部门制度的一个行之有效的建议（不一定针对问题，与第二个区分一下）；
二、解剖一下部门现存的问题与解决方法；
三、简短设计一下一个我们部门的品牌活动；
四、客观评价一下某（些）部员，并对其进行建议；
五、简短说一下我们部门可以如何走向成长（可以宏观一点）；
3、四人演讲完后，每位干事采用不记名的方式，在纸上写下心目中的两个“部门之星”。现场统计票数，得票最高的两位干事即为这个月的“部门之星”
4、部长及副部长点评，并颁奖。
5、会后，当选为“部门之星”的两位干事书写一份得奖后的感言发到部门公共博客的“部门之星”专栏上。
6、将每次的“部门之星”以及未当选的两位候选人记录在部门成长上。
