染雾就业基本素质大赛策划书 篇一
尊敬的评委、亲爱的同学们：
大家好！我是本次就业基本素质大赛的策划人员之一。首先，我代表策划团队向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位同学的热情参与和评委们的辛勤付出，才有了这场盛大的比赛。
本次大赛旨在提高同学们的就业竞争力，培养其就业基本素质，为同学们顺利毕业和未来就业打下坚实的基础。比赛分为两个部分：个人能力展示和团队协作能力展示。
在个人能力展示环节中，同学们将有机会展示自己的专业知识、沟通能力、职业素养等方面的能力。我们将设置笔试、面试和演讲等环节，通过多种形式全面评估同学们的个人能力。此外，我们还将邀请一些企业的HR专家来参与评审，以确保评选结果的公正性和专业性。
在团队协作能力展示环节中，同学们将分组参与一系列团队活动。通过这些活动，我们旨在培养同学们的团队合作和沟通协作能力。比赛将涵盖团队项目策划、团队协作解决问题、团队文化建设等方面的内容。这将是一个很好的机会，让同学们在实际操作中学习和提升自己的团队协作能力。
在比赛结束后，我们将根据评委的评分和同学们的表现，选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等不同级别的获奖者。同时，我们还将为所有参赛同学颁发参赛证书，以表彰他们的参与和努力。
最后，我想强调一下，本次比赛的目的是为了提高同学们的就业竞争力和培养其就业基本素质。获得奖项只是一个肯定，更重要的是同学们在比赛中的成长和收获。希望同学们能够以积极的态度参与比赛，借此机会不断提升自己的能力和素质。
感谢大家的支持与配合！让我们共同期待这场盛大的就业基本素质大赛的成功举办！
谢谢！
就业基本素质大赛策划书 篇二
尊敬的评委、亲爱的同学们：
大家好！我是本次就业基本素质大赛的策划人员之一。在这里，我要向大家介绍一下本次比赛的具体内容和安排。
本次大赛将分为两个部分：个人能力展示和团队协作能力展示。在个人能力展示环节中，同学们将有机会展示自己的专业知识、沟通能力、职业素养等方面的能力。我们将设置笔试、面试和演讲等环节，通过多种形式全面评估同学们的个人能力。此外，我们还将邀请一些企业的HR专家来参与评审，以确保评选结果的公正性和专业性。
在团队协作能力展示环节中，同学们将分组参与一系列团队活动。通过这些活动，我们旨在培养同学们的团队合作和沟通协作能力。比赛将涵盖团队项目策划、团队协作解决问题、团队文化建设等方面的内容。这将是一个很好的机会，让同学们在实际操作中学习和提升自己的团队协作能力。
在比赛结束后，我们将根据评委的评分和同学们的表现，选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖等不同级别的获奖者。同时，我们还将为所有参赛同学颁发参赛证书，以表彰他们的参与和努力。
最后，我想强调一下，本次比赛的目的是为了提高同学们的就业竞争力和培养其就业基本素质。获得奖项只是一个肯定，更重要的是同学们在比赛中的成长和收获。希望同学们能够以积极的态度参与比赛，借此机会不断提升自己的能力和素质。
感谢大家的支持与配合！让我们共同期待这场盛大的就业基本素质大赛的成功举办！
谢谢！
就业基本素质大赛策划书 篇三
一、大赛背景和意义：
1. 活动背景：
随着我国教育事业的不断发展，每年的高校毕业生逐渐增加，超出了劳动力市场的需求，直接造成毕业大学生的就业压力过大，在这种形势下，提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要，而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此，人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2. 活动意义：
此次大赛由人力资源管理研究会主办，旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神，激发自身潜能，通过此次大赛，同学们可以充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，近距离接触校外公司，提高就业技能，也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题：
“未雨绸缪，走进就业”
三、主办单位：人力资源管理研究会
协办单位：荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾：
西校区团委老师，本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
河南财经学院荥阳校区
2009.11.17----2009.11.29
六、大赛总体方案:
(一) 面向对象
河南财经学院西区大一新生
（二）比赛内容及形式
比赛内容：本次大赛将通过笔试现场决赛等环节，设置简历制作及投递，促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，最终决赛采用打分制，选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛：
1．培训
时间：11月22日
人员：由专业老师对选手进行培训。
内容：简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
2.筛选：组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手，简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛：
时间：11月29日
地点：郑职院小礼堂
评委：辅导员
环节：
1. 自我介绍：每人两分钟，介绍完毕后评委对其点评并打分，从中选出12人进入下一环节
2. 才艺展示
3. 结构化面试：此环节共16道题，每位评委负责4道题目的打分与评论，每位选手将现 场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。
4. 情景测试：每人5分钟，选手在设定好的某一场景进行临场发挥，例如现场促销（具体内容再定）
5. 选手比赛完毕评委打分，工作人员计分，评委点评，宣布最后结果，嘉宾进行颁奖。
注：决赛各环节按参赛选手序号进行。
（三）评分方法
1.初赛：我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分，对简历进行排名，并对典型简历进行意见反馈，指出不足与改进意见。
2.决赛：满分——100分
参赛选手的气质形象：20分
自我介绍：20分
结构化面试：30分
情景测试：30分
（四）获奖标准
1.大赛将评出优胜奖3名（
2．大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案：
宣传手段：展板，横幅，网站，海报，传单等。
赛前宣传
方式：展板，海报，传单，网站，横幅等。
内容： 宣传动员，大赛概况，大赛流程。
时间：提前一周
网站：板展：比赛详细流程，职场培训内容，大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点：
（1）内容实用性
在本次比赛中，参赛选手可以了解包括制作，投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训，对大一新生来说这是走进求职的全新体验，有助于大学生职业生涯规划。
（2）大赛的可行性
比赛的各个环节均契合大一新生的特殊性，通过竞赛不仅可以挖掘同学们的潜力，展现其风采风貌，而且可以指导同学们关注大学生的就业状况，培养岗位与学习就业能力的意识
