染雾最新培训活动策划能力 篇一
提升培训活动策划能力的重要性
在现代社会，培训活动已经成为组织和企业中不可或缺的一部分。无论是为了提升员工的技能、加强团队的凝聚力，还是为了推动组织的发展，培训活动都扮演着重要的角色。然而，仅仅举办培训活动是不够的，更重要的是如何策划和组织这些活动，以确保其有效性和效果。因此，提升培训活动策划能力变得至关重要。
首先，提升培训活动策划能力可以帮助组织更好地满足员工的培训需求。不同的员工在不同的阶段和岗位上都有不同的培训需求。通过精心策划和设计培训活动，可以确保员工接受到最适合他们的培训内容和方法，从而提高他们的工作效率和满意度。同时，合理安排培训活动的时间和地点，也可以更好地满足员工的实际需求，减少不必要的时间和资源浪费。
其次，提升培训活动策划能力可以提高培训活动的质量和效果。一个好的培训活动策划应该考虑到培训目标、内容、方法和评估等方面的因素。通过合理的目标设定和内容设计，可以确保培训活动与组织的战略目标相契合，从而提高培训活动的针对性和有效性。同时，合理选择培训方法和工具，可以更好地激发学员的学习兴趣和参与度，提高培训效果。通过有效的评估和反馈机制，可以及时发现问题和改进，提高培训活动的质量。
最后，提升培训活动策划能力可以提高组织的竞争力和创新能力。随着社会的不断变化和发展，组织需要不断适应新的挑战和变革。通过培训活动，可以培养员工的创新能力和适应能力，提高组织的竞争力。而良好的培训活动策划则可以更好地促进创新和变革，帮助组织适应和引领变革，保持竞争优势。
综上所述，提升培训活动策划能力对于组织和企业来说是至关重要的。这不仅可以满足员工的培训需求，提高培训活动的质量和效果，还可以提高组织的竞争力和创新能力。因此，组织和企业应该重视并加强培训活动策划能力的培养和提升。只有不断学习和实践，不断改进和创新，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最新培训活动策划能力 篇三
讲解员是红色旅游景区第一线的工作人员，每天接待着全国各地的大量游客
，他们的气质形象，工作态度，讲解质量，服务水平将直接反映红色旅游景区的管理状况，对景区的经济效益，社会效益产生直接或间接的影响。因此，为提升讲解员的道德水准和专业技能，纪念馆社教部特拟定了本年度对讲解员培训的计划:
一，培训的时间，地点及人员名单
地点:纪念馆会议厅，社教部办公室，展厅
时间:20__年6月---12月
参加培训的的人员有两批，其中新讲解员有：巍魏，张亚男，宋敏：老讲解员有：田悦慧，王艳清，石永华，安丽，史彩霞，耿佳，姚彩飞，任慧军，胡飞，李婧，武瑞，吴燕，韩文娟共16位，现接受培训的讲解员有14位。
二，培训的内容，方法
本次培训着重提高讲解员讲解技巧和史实知识两方面的内容。其中讲解技巧包括普通话矫正，语言发声及讲解态势等，关于这方面，社教部会印发标准普通话口诀，绕口令，朗诵及讲解技巧的材料内容，史实知识方面的学习社教部会印发一部分经典抗战故事讲解词和抗战民歌等，这是新老讲解员共同学习的材料。针对新老讲解员工作时间的长短以及对史实了解的程度，社教部计划将新讲解员和老讲解员分开培训。
新讲解员：要求其背诵讲解词，一个月背诵三个展厅，在每个星期内负责人负责指导，每月底邀请馆领导考核一次。
老讲解员：依照馆里发放的关于抗日战争史的部分材料，要求老讲解员自己组织材料，从序厅开始，一个月两个展厅，月底邀请馆领导考核一次。
考核的内容：依照这次培训发放的资料，要求讲解员当场抽签，抽取考试的次序和考试的内容。考试的内容有：一首抗战民歌，一段普通话测试稿，一篇经典抗战故事文稿，展厅的现场讲解等。
考核的方法：这次培训要考核普通话，形象着装，态势，语言组织能力以及对史实的了解程度等，领导要给予打分，评比，希望年底跟奖金挂钩。
最新培训活动策划能力 篇四
一、目的
为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。
二、培训工作流程
1、到职前培训准备
a、新员工到达医院报到（人力资源部负责，主要是住宿安排、准备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等）
b、正式上班第一天（人力资源部负责：填写报到表、提交相关证件资料）
c、简单的部门新员工欢迎仪式，介绍相关人员认识。
d、由指定人员给新员工指引办公座位、分发办公用品（人力资源部指定人员）
e、分发公司或医院内训材料及课程表。
f、指定一个老员工做新员工的引导人。
2、正式培训（讲课式，报到第二天，时间为一天）
a、讲师（人力资源部主管、相关部门负责人或外请讲师）
b、培训流程（人力资源部→相关部门→医院领导总结→讨论→结束）
c、培训内容
a、人力资源部门（9：00-12：00）
①公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架
②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会
③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、奖惩制度、宿舍管理办法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度
④公司福利：医疗、社保、意外保险、法定节假日休假、公司提供的娱乐设施、阅览室、一年一次公费旅游、部门定额费用、提供食宿
⑤员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、旅游、同行交流、参加相关活动（可图片式）
⑥主要领导介绍：董事长、总经理、院长
b、相关部门（14：00-16：00）
①部门业务介绍
②工作岗位职责介绍
③业务知识与技能
④操作流程制度
最新培训活动策划能力 篇五
为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》和省政府转发《20--—20--年湖北省行政机关公务员培训规划》精神，依法开展在职公务员更新知识培训，落实20--年度公务员更新知识培训任务，现将今年市直行政机关公务员更新知识培训工作的具体安排通知如下：
一、培训对象
市直行政机关科级以下（含科级）公务员和参照公务员管理单位的工作人员。
二、培训内容
根据国家及上级有关部门的要求，结宜昌实际，今年主要开设：公务员职业道德、人文修养、宜昌跨越式发展和宜昌旅游文化等为主要内容的培训。
三、培训组织形式及时间和地点
培训形式分为脱产培训和网上培训。1、脱产培训于20--年4～7月在宜昌市干部培训中心（环城北路40号414）教室进行，共举办4期（见附表3），每期培训时间为4天，每期培训班结束后将进行考核或测试；2、网上培训于20--年4～8月在宜昌市干部培训中心网上学台进行，学完2门（《公务员职业道德》必修；任选1门）规定课程并通过网上测试合格者为完成当年学习任务。
四、培训费用
公务员更新知识培训免收培训费，收取教材资料费每人50元（由学员部门承担学员教材资料费）。
五、有关要求
1、市直各单位要切实加强对公务员更新知识培训工作的领导，高度重视，统筹安排，保证参训人员的学习时间和教材资料费的落实。
2、培训形式、时间及学习内容由单位和学员根据工作情况决定。培训结束后，参训人员的培训学时（32学时），将在《公务员培训证书》上登记，作为公务员年度考核、评优、任职、晋升的依据之一。
