染雾银行综合办公室经理竟聘演说稿 篇一
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX银行综合办公室的一员，非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对于综合办公室经理职位的理解和愿景。
首先，我想强调的是，作为综合办公室经理，我们不仅仅是一个管理者，更是一个服务者。我们的工作不仅仅是完成日常办公事务的安排和协调，更是要为每位员工提供一个良好的工作环境，促进团队的凝聚力和工作效率的提升。
作为一个综合办公室经理，我将始终坚持以下几点原则：第一，注重员工的职业发展。我将积极倾听员工的意见和需求，提供培训和学习的机会，帮助他们提升自己的专业素养和能力。只有员工得到了成长和发展，才能更好地为银行的发展做出贡献。
第二，营造和谐的工作氛围。我相信，一个和谐的工作环境是团队取得成功的基石。我将致力于建立一个相互尊重、信任和支持的团队文化，推动员工之间的合作和沟通，共同努力实现银行的目标。
第三，提高工作效率。作为综合办公室经理，我的责任是协调和安排各项工作，确保各个部门之间的协调和配合。我将努力优化工作流程，提高工作效率，为银行的发展提供有力的支撑。
最后，我相信，一个优秀的综合办公室经理不仅要具备出色的管理能力，更要具备良好的沟通和协调能力。我将始终坚持开放的沟通方式，与员工保持良好的互动，倾听他们的声音，并及时解决问题和困扰。
亲爱的评委、领导和同事们，我相信我的经验和能力使我适合担任综合办公室经理这一职位。如果有机会，我将全力以赴，发挥自己的优势，为银行的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
银行综合办公室经理竟聘演说稿 篇二
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX银行综合办公室的一员，非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对于综合办公室经理职位的理解和愿景。
作为综合办公室经理，我深知自己的责任重大。在这个快节奏的社会中，银行作为金融服务的核心机构，承担着巨大的责任和使命。作为综合办公室经理，我将始终坚持“以人为本”的原则，注重员工的成长和发展，为银行的长远发展提供强大的支持。
首先，我将注重员工的职业发展。在竞争激烈的金融行业，只有员工具备了专业素养和能力，才能更好地适应市场的需求。作为综合办公室经理，我将为员工提供广阔的发展空间和机会，通过培训和学习，帮助他们不断提升自己的能力和素质。只有员工得到了成长和发展，银行才能够持续创新和发展。
其次，我将致力于营造和谐的工作氛围。我相信，一个和谐的工作环境是团队取得成功的基石。作为综合办公室经理，我将倾听员工的声音，关注他们的需求和关切，创造一个相互尊重、信任和支持的团队文化。只有团队成员之间相互合作和沟通，才能够实现银行的目标。
最后，我将努力提高工作效率。作为综合办公室经理，我将协调和安排各项工作，确保各个部门之间的协调和配合。我将优化工作流程，提高工作效率，为银行的发展提供有力的支撑。
亲爱的评委、领导和同事们，我相信我的经验和能力使我适合担任综合办公室经理这一职位。如果有机会，我将全力以赴，发挥自己的优势，为银行的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
银行综合办公室经理竟聘演说稿 篇三
各位领导、各位同事：?
大家好！?
在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年４３岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。１９７５年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。１９８５年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。?
经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为１９９８年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。19９９年度我实现了个人揽存余额１３００万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点
；当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。?
“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我
愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。?
谢谢大家。?
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