染雾破除圈子文化+克服好人主义民主生活会发言稿 篇一
尊敬的主持人、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够在这个民主生活会上发言。我要谈的主题是破除圈子文化和克服好人主义。
近年来，圈子文化在我们的社会中愈发盛行，给我们的工作和生活带来了很多负面影响。圈子文化造成了信息不对称、机会不公平、人际关系不健康等问题，限制了我们的发展和进步。因此，我们迫切需要破除圈子文化，营造一个公平公正的社会环境。
首先，我们要加强自身的能力和素质。只有通过不断的学习和提升自己的能力，我们才能在竞争中脱颖而出，不再被圈子文化所束缚。我们要注重个人的专业知识和技能的提升，积极参加培训和学习，不断充实自己，提高自身的竞争力。
其次，我们要打破圈子的壁垒，积极拓展人际关系。圈子文化的形成是因为人们追求安全感和归属感，但过于封闭的圈子限制了我们的视野和发展空间。我们应该主动和不同领域、不同背景的人交流和合作，拓宽自己的人脉圈，获取更多的信息和机会。只有与更多的人交流，我们才能获得更多的机会和发展空间。
最后，我们要树立正确的价值观和人生观。好人主义是指过度追求道德高尚、完美无缺的心理倾向。在现实生活中，好人主义往往导致我们容易受人利用、无法拒绝他人的要求，从而陷入被动和困境。我们要明确自己的底线和原则，学会说“不”，保护自己的利益和权益。只有树立正确的人生观和价值观，我们才能在社会中立足，不被圈子文化所影响。
亲爱的同事们，破除圈子文化和克服好人主义是我们共同的责任和使命。只有通过我们每个人的共同努力，我们才能创造一个公平公正、充满活力和机会的社会环境。让我们携手努力，共同打破圈子的壁垒，追求自己的梦想和幸福！
谢谢大家！
破除圈子文化+克服好人主义民主生活会发言稿 篇二
尊敬的主持人、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，我要谈的主题是破除圈子文化和克服好人主义。
圈子文化是指人们在社交和交往中形成的一种封闭的小圈子，这种文化严重限制了人们的视野和发展空间。在工作和生活中，圈子文化导致信息不对称、机会不公平、人际关系不健康等问题，给我们的发展带来了很大的阻碍。因此，我们迫切需要破除圈子文化，营造一个公平公正的社会环境。
首先，我们要加强自身的能力和素质。只有通过不断的学习和提升自己的能力，我们才能在竞争中脱颖而出，不再被圈子文化所束缚。我们要注重个人的专业知识和技能的提升，积极参加培训和学习，不断充实自己，提高自身的竞争力。
其次，我们要打破圈子的壁垒，积极拓展人际关系。圈子文化的形成是因为人们追求安全感和归属感，但过于封闭的圈子限制了我们的视野和发展空间。我们应该主动和不同领域、不同背景的人交流和合作，拓宽自己的人脉圈，获取更多的信息和机会。只有与更多的人交流，我们才能获得更多的机会和发展空间。
最后，我们要树立正确的价值观和人生观。好人主义是指过度追求道德高尚、完美无缺的心理倾向。在现实生活中，好人主义往往导致我们容易受人利用、无法拒绝他人的要求，从而陷入被动和困境。我们要明确自己的底线和原则，学会说“不”，保护自己的利益和权益。只有树立正确的人生观和价值观，我们才能在社会中立足，不被圈子文化所影响。
亲爱的同事们，破除圈子文化和克服好人主义是我们共同的责任和使命。只有通过我们每个人的共同努力，我们才能创造一个公平公正、充满活力和机会的社会环境。让我们携手努力，共同打破圈子的壁垒，追求自己的梦想和幸福！
谢谢大家！
破除圈子文化+克服好人主义民主生活会发言稿 篇三
反对和克服好人主义，要从思想理论上划清是非界限。有的同志认为，现在不能搞过去“左”的一套了，不要动不动就批评人。这种认识是片面的。固然，上纲上线大批判和无情斗争的“左”的那一套必须摒弃，但党内积极的思想斗争必须坚持，批评与自我批评的优良传统必须发扬。把开展批评、揭露和纠正缺点与错误视为“左”的一套，以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义，都是不对的。共产党员、领导干部，为人处事首先要讲党性原则，与人为善不是一味地讲好话讨好人，更重要的是要善意地批评帮助人。对别人的缺点和错误不闻不问，是对同志不负责任的态度。而对那些严重违纪违规的言行讲宽容，实际上起着掩护和放任这些错误的消极作用，为不正之风和腐败行为的滋生蔓延开了方便之门。对领导干部来说，这是一种失职渎职行为。事实上，怕得罪不守规矩的少数人，就得罪了遵规守纪的多数人;不揭露和纠正不正之风，就伤害了正直廉洁的同志。一身正气、敢抓敢管的干部，绝大多数群众是拥护的，“选票”也丢不了多少。有的同志认为，维护班子团结非常重要，不要因为批评人伤了和气。确实，维护班子团结是领导干部的政治责任，是增强班子凝聚力战斗力的重要保证。但班子团结应当是在坚强党性原则基础上的团结，而不是没有原则是非的一团和气。那种没有积极思想交锋、没有严肃认真的批评与自我批评、对一些重大敏感问题没有是非曲直的班子，表面上的团结往往是不牢靠的，也是难以持久的。有的同志认为，批评人要讲究方式方法，还是多表扬多鼓励为好。这个话没有错，但在实际工作中，一些人以此为托词，过分“讲究”方式方法，结果批评人像表扬人，根本起不到批评的作用。党内开展积极的批评与自我批评，任何时候原则都是第一位的，方法是第二位的，原则是非要清楚，好恶态度要鲜明。领导工作要以调动积极因素为主，但克服消极因素的工作也要抓。共产党人要讲究领导方法，但不能做没有原则是非的“好好先生”。
反对好人主义，要加强党性锻炼和修养，克服个人主义。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失摆在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。为什么要无原则地逢迎讨好，净捡好听的说?无非是想在领导和同志中落个好印象、得个好人缘，对自己有好处。为什么对缺点错误不敢批评纠正，对不正之风和违规违纪问题不愿揭露查处?无非是怕得罪人，担心会丢选票，影响个人进步。虽然在具体人和事的处理中，可能还有担心得罪了关键人物，会影响单位集体利益、班子团结等多种考虑，但作为党员领导干部，丧失原则，奉行好人主义，都能从患得患失的个人主义上找到原因。以党和人民的事业为重，坚持按党性原则和政策法纪办事，好人主义就不会有市场。如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲党性讲原则。因此，党员干部特别是领导干部，一定要加强党性修养和锻炼，真正做到党的事业重如山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。
反对和克服好人主义，要健全党内生活制度、严肃党规党纪。一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。有的单位党委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好会，征求意见成了征求赞扬，批评意见没有了，连“希望”和“建议”也不提了。对一些班子成员违规违纪或明显不妥的事，顶多私下嘀咕几句，很少有人在会上严肃认真地当面批评指正。在这种不正常的党内生活环境中，谁要坚持原则，谁就会被认为“死板”、“不好处”;谁当“好好先生”，谁就“吃得开”。因此，反对好人主义，必须严格党内组织生活制度，增强党内生活的原则性和实效性。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为
重要内容，鼓励和支持大家讲真话、讲心里话。要严格落实领导干部述职述廉、重大事项报告等制度，加强对领导干部执行政策法规情况的监督检查，发现问题及时查处纠正，使好人主义在党内失去生存的环境和土壤。
反对好人主义，要坚持正确的用人导向。一些领导同志不愿得罪人的重要原因是怕“丢选票”。应当承认，在扩大干部工作民主，实行民主推荐、民主测评的情况下，确有一些敢于揭露和纠正问题的人吃了亏，而一些有“好人缘”的人得了便宜。这就要求我们，在坚持扩大干部工作民主的同时，要注意正确分析和运用民主推荐、民主测评的结果，既注重群众公论，又不简单地搞“以票取人”。要认真落实十七届四中全会《决定》的要求，注重从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。特别要注意保护和重用那些敢抓敢管、勇于揭露和纠正缺点错误的干部，不让坚持党性原则的人吃亏，不让“老好人”占便宜。
反对和克服好人主义，主要领导干部要以身作则，切实负起责任。要带头开展批评与自我批评，虚心听取大家的批评意见，真正做到闻过则喜、从善如流，而不能听到奉承话就开心，听到不同意见就不高兴，并以各种方式进行“反弹”。要带头坚持党性原则，不怕得罪人、不怕丢选票，不当“和事佬”，不搞无原则的迁就照顾。要带头加强党性修养，严格自律，自觉接受组织和群众的监督，以自身的模范行为带动和影响他人，作好表率。
