染雾酒店年度优秀员工发言稿 篇一
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我非常荣幸能够站在这里，代表酒店年度优秀员工，向大家致辞。首先，我要对领导和同事们给予我的支持和鼓励表示衷心的感谢。
在我进入这个酒店的第一天起，我就深深地感受到了这里的温暖和团队的凝聚力。在这里，每个人都充满活力和激情，每个人都在努力工作，为酒店的发展做出了自己的贡献。正是因为你们的共同努力，我们的酒店才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得了众多客户的认可和赞誉。
作为一名酒店员工，我深知自己的责任和使命。我时刻都在思考如何提升自己的专业能力，为客户提供更好的服务。在过去的一年里，我参加了多个培训课程，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。同时，我也积极参与团队合作，与同事们紧密配合，共同解决工作中的难题。在这个过程中，我学到了很多，也收获了很多。
在我成长的道路上，有很多人给予了我支持和帮助。我要感谢我的领导，是你们给予了我成长的机会和平台。你们关心和关注着每一位员工的成长，时刻鼓励我们追求卓越。我还要感谢我的同事们，是你们在我遇到困难时伸出了援手，是你们的默默付出让我感受到了团队的力量。
酒店年度优秀员工的称号对我来说是一份荣耀，也是一种责任。我将继续努力学习和提升自己，为酒店的发展贡献更多的力量。同时，我也希望能够带动更多的同事一起成长，共同为酒店的成功努力。
最后，我要再次感谢领导和同事们对我的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，我们的酒店一定能够创造更加辉煌的未来！
谢谢大家！
酒店年度优秀员工发言稿 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我很荣幸能够站在这里，作为酒店年度优秀员工的代表，向大家分享我的心得和感受。首先，我要对领导和同事们给予我的支持和鼓励表示衷心的感谢。
在这个酒店工作的这段时间里，我深刻体会到了团队的力量和合作的重要性。在每个岗位上，每个人都在为酒店的发展贡献着自己的力量，每个人都在默默付出。正是因为有了大家的共同努力，才使得酒店能够成为客户眼中的首选，赢得了市场的认可。
作为一名酒店员工，我时刻保持着对工作的热情和对客户的关怀。我相信，只有真心对待每一位客户，才能够赢得他们的信任和满意。因此，我在工作中始终坚持以客户为中心，积极主动地为客户提供优质的服务。同时，我也注重团队合作，与同事们相互支持和配合，共同解决工作中的问题。在这个过程中，我学到了很多，也收获了很多。
在我成长的过程中，有很多人给予了我支持和帮助。我要感谢我的领导，是你们给予了我成长的机会和平台。你们悉心指导和培养我，让我不断提升自己的能力和素质。我还要感谢我的同事们，是你们在我遇到困难时伸出了援手，是你们的鼓励和支持让我勇往直前。
酒店年度优秀员工的称号对我来说是一种荣誉，也是一种责任。我将继续努力学习和提升自己，为酒店的发展贡献更多的力量。同时，我也希望能够带动更多的同事一起成长，共同为酒店的成功努力。
最后，我要再次感谢领导和同事们对我的支持和信任。让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
酒店年度优秀员工发言稿 篇三
首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：
一、存在的主要问题：
1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂;工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如
2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。
3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。
4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。
5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。
6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。
7、业务技能不熟，专业培训不够
客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。
8、中层力量薄弱，管理力度不够
酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。
9、制度落实不够，人员擅离岗位
酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。
10、设施设备维护保养极差
酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。
以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。
新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：
1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。
中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。
2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。20xx年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是x家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。
3、突出重点、狠抓落实
酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕“创星”目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不规范的地方进行督导整改，同时围绕“创星”目标，认真开展软件服务工程的建设工作：
(1)、按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》(gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行《星级服务标准》、服务意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、发展规划等，从而进一步规范服务行为，提高服务水平，实行每月考核一次，评选出业务技能优秀的人员进行表彰和奖励，并针对《星级服务标准》存在的问题及时进行整改，同时对考核不合格的进行强化培训。
(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门对照整改。
(3)、健全酒店各项管理制度，严格按照规定上框上墙。
(4)、在创建三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题及时进行整改。
对创建三星级旅游饭店工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”(即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识)，运行实行“三化”(即程序化、规范化、表格化)管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。
4、健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。酒店成立创建领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。
