染雾员工座谈会的发言稿 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的XX，很荣幸能在今天的座谈会上发言。首先，我想借此机会向领导表示衷心的感谢，感谢领导们一直以来对我们的关心和支持，也感谢公司给予我们这个平台，让我们能够共同交流和分享。
作为公司的一员，我们每个人都肩负着责任和使命，我们的目标是共同为公司的发展做出贡献。在过去的一段时间里，我对我们团队的工作进行了总结和反思，发现了一些问题和不足之处。首先，我想提到沟通的问题。作为一个团队，我们在工作中往往需要相互合作，但有时候沟通不畅，信息传递不及时，导致工作进度受阻。其次，我觉得我们在工作中缺乏创新意识，过于依赖既有的经验和方式，导致我们无法及时适应市场的变化和需求的变化。最后，我认为我们需要加强团队协作能力，团队成员之间的合作默契度还有待提高。
针对这些问题，我有一些建议。首先，我们可以加强内部沟通，建立起一个高效的信息传递渠道。可以通过定期的团队会议、交流分享等形式，让大家对工作进展和问题进行及时的交流和反馈，避免信息的滞后。其次，我们可以鼓励团队成员提出新的想法和创新，可以通过组织创新活动、奖励制度等方式，激发大家的创造力和积极性。最后，我们可以加强团队建设，通过团队拓展训练、团队合作项目等形式，提高团队成员之间的默契度和协作能力。
在座谈会上，我希望大家能够积极参与讨论，共同寻找解决问题的方法和策略。同时，我也希望领导们能够给予我们更多的指导和支持，让我们能够更好地发挥自己的优势和能力。最后，我相信只要我们团结一致，共同努力，我们一定能够克服困难，取得更好的成绩。
谢谢大家！
员工座谈会的发言稿 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX部门的XX，很高兴能够有机会在今天的座谈会上发言。首先，我想向领导们表达我对公司的感激之情。正是在领导们的带领和支持下，我们才能够有如此良好的工作环境和发展机会。
近期，我对我们团队的工作进行了总结和思考，发现了一些问题和改进的方向。首先，我认为我们需要加强团队的凝聚力和向心力。团队的凝聚力是我们共同前进的动力，只有团队成员之间的合作和支持，我们才能够更好地完成工作任务。其次，我觉得我们需要提升自己的专业能力和知识水平。随着行业的不断发展和变化，我们需要与时俱进，不断学习和提升自己的技能和知识。最后，我认为我们需要营造一个积极向上的工作氛围。一个积极向上的团队氛围能够激发每个人的潜力和创造力，让我们能够更加努力地工作。
针对这些问题，我有一些建议。首先，我们可以通过团队建设活动、团队拓展训练等方式，加强团队的凝聚力和向心力。可以组织一些团队活动，增强团队成员之间的交流和沟通。其次，我们可以通过学习和培训，提升自己的专业能力和知识水平。可以鼓励团队成员参加相关的培训和学习，提高自己的能力和竞争力。最后，我们可以营造一个积极向上的工作氛围。可以通过正面激励、奖励制度等方式，激发每个人的积极性和创造力。
在座谈会上，我希望大家能够积极参与讨论，共同找出解决问题的方法和策略。同时，我也希望领导们能够给予我们更多的指导和支持，让我们能够更好地发挥自己的优势和能力。最后，我相信只要我们团结一致，共同努力，我们一定能够取得更好的成绩。
谢谢大家！
员工座谈会的发言稿 篇三
首先很感谢分公司领导给我们提供了一个和领导面对面交流座谈的机会。这样的形式说明了分公司领导对安全工作的重视，也说明了分公司领导对一线员工的人身安全是非常关注的。
安全第一、预防为主，是我们电力企业的基础，是保证企业能否健康发展的首要条件。多年来，分公司一直都坚持把安全工作放在首位，特别是进入2012年后，分公司新的一届领导班子成立以来，更是把安全工作作为重中之重。工作有布置，有检查，有监督，奖罚并举，措施得力，使安全生产得到了更加可靠的保证。
下面我就按照座谈会发言要求，简单谈一下在安全方面的几点体会，有不妥之处，请领导和同志们批评指正：
一、班组日常安全管理工作存在的不足？有哪些措施和建议？
班组日常安全管理流于形式，没有结合实际开展安全活动。目前大多是为了能完成记录而开展活动。有些记录是为了应付上面检查而编造出来了。比如班前班后会、安全日活动会每周一次、每月一次在线考试、每周一次在线学习，工作票管理，目前基本都是假的，做出来的。我在供电所工作已经15年时间，体会到在安全管理上，存在很大漏洞。与变电系统相比，可以说没有完全按照分公司制度执行。
发生这样的问题原因是多方面的。
1、供电所监督不到位。
2、班组人员配置不全。
3、若干年留下的自由散漫的习惯。
4、班组设置的记录、会议内容太多，不切合班组工作实际。如果过完全按照规定要求去，需要一个人什么活也不要去做，专门应付这些会议和记录。
针对上述问题：
建议：
1、加强惩罚力度，对不执行制度的要严格惩罚。
2、在季度检查时，不能只检查是否有记录，一定要检查这些记录是不是编出来的。
3、制定可行的，符合班组实际的班组安全管理制度。比如安全日活动可以与所安全日活动一并开展。越到班组级的活动和记录应该越来越少，越靠近生产实际。
二、现场发生过哪些违章行为？现场安全管理存在哪些潜在的安全风险？现场安全工作需进一步明确哪些安全措施？
1、供电所目前大多是小型作业现场，比如更换智能表，更换故障表，更换低压刀闸，保险，低压短线处理等等。应该说几乎每天都有这样的工作现场。如果我们检查工作票却没有这么多工作内容。
因此我们可以这样说：几乎我们的小型作业现场没有一个是符合安全要求的，或者说所有现场都存在着严重的违章行为。
2、在现场安全管理上也存在很大的安全风险。比如：不穿绝缘鞋、不带安全帽进入工作现场。低压工作现场高低压两侧不封挂接地线，封挂接地线不验电。低压故障处理单人工作，无人监护，等等。
3、外委施工队伍不按规定施工。施工前不通知运行单位，擅自停电工作。事后找运行单位补开工作票。
4、针对上述严重违章行为，建议加大现场安全监察力度，严肃处罚违章行为。1、建议充实安监部人员，分成若干现场检查组，严肃查处违章行为。2、建议对严重违反公司安全规定的行为实行经济处罚与职务处罚相结合的办法进行处罚。3、严肃查处外委施工单位违反规定私自停电施工的行为。
三、配电工区、供电所与营销部内设班组工作界面是否清楚？有什么建议？
从两个多月以来的实际运转来看，配电工区、供电所与营销内设班组之间工作界面清楚，无衔接不到位情况。
四、如何针对具体作业项目按照四步走原则，执行分公司月度停电检修计划的建议：计划和措施很
到位，关键是严格按计划的每一步骤严格参照执行的问题，不能出现先操作后完善手续情况。
五、急需解决的问题？有何建议？
1
2、习惯性违章是目前分公司的一大安全隐患，如不及时制止，随时都可能会造成重大安全事故。因此建议在每年年初组织开展一次反习惯性违章专向治理活动。遏制违章行为，确保不发生人身伤害事故。
六、其他需改进问题：
劳务派遣工安全管理缺失。一些安全制度和管理流程在劳务派遣工层面上不能得到很好落实。其根本原因我个人认为是对人员管理和控制的不到位造成。
因此建议：要继续加强对劳务派遣工的管理。
1、改变劳务派遣工管理劳务派遣工的现行状况。抽调正式职工担任各个抄表组长。
2、在正式职工严重缺编的情况下，可以采取竞争上岗，聘请责任心强、业务精的劳务派遣工上岗。给这些组长提高待遇，以便让这些人真正给分公司负起责任来。
3、建立能上能下制度。对不遵守分公司制度的，对不能完成指标的，对那些拿着分公司钱干着自己事的组长要撤下去。
4、明确劳务派遣工退休和任职年龄规定。
