染雾文学社奖惩评比制度 篇一
文学社奖惩评比制度的重要性
作为一个文学社的成员，我们经常会参与各种各样的文学活动，如写作比赛、朗诵、演讲等等。而这些活动的顺利进行和成果的有效评估，离不开一个科学合理的奖惩评比制度。文学社奖惩评比制度的设置，对于激发成员的积极性、提高社团整体素质、推动文学社的发展起到了至关重要的作用。
首先，文学社奖惩评比制度能够激发成员的积极性。在文学社中，每个成员都有一颗热爱文学、追求卓越的心。而一个良好的奖惩评比制度，可以让每个成员都有机会展示自己的才华和努力，并获得相应的认可和奖励。这不仅能够激发每个成员更加积极地参与到社团活动中，还能够促使他们不断地提高自己的文学水平和表现能力，从而推动整个文学社的进步和发展。
其次，文学社奖惩评比制度能够提高社团整体素质。通过对成员的表现进行评比和奖惩，可以筛选出优秀的成员，进一步加强社团的核心力量。这些优秀的成员不仅能够在各种比赛和活动中取得好成绩，还能够为其他成员树立榜样，影响和带动更多的成员积极参与到社团建设中。同时，对表现较差的成员进行适当的惩罚和指导，也能够促使他们认识到自身的不足，努力改进并提升自己的能力。这样一来，整个文学社的素质和实力都会得到提高。
最后，文学社奖惩评比制度能够推动文学社的发展。一个良好的奖惩评比制度，不仅可以激发成员的积极性和提高社团整体素质，还能够吸引更多的人参与到文学社的活动中来。当外界看到文学社成员的优秀表现和文学社的良好氛围时，会更加愿意加入到文学社中。这样一来，文学社的规模和影响力都会不断扩大，为文学社的长期发展提供了坚实的基础。
综上所述，文学社奖惩评比制度是一个不可或缺的重要环节。它能够激发成员的积极性、提高社团整体素质、推动文学社的发展。因此，我们应该高度重视并不断完善文学社奖惩评比制度，为文学社的繁荣和进步贡献力量。
文学社奖惩评比制度 篇二
完善文学社奖惩评比制度
作为一个文学社的成员，我们经常参与各种文学活动，如写作比赛、朗诵、演讲等等。而这些活动的顺利进行和成果的有效评估，离不开一个科学合理的奖惩评比制度。然而，目前我们的文学社奖惩评比制度还存在一些不足之处，需要进一步完善。
首先，我们应该明确奖惩的标准和依据。目前，文学社奖惩评比制度中的标准和依据比较模糊，缺乏明确的指导性。这导致了评比过程中的主观性较大，容易引发争议和不公平现象。因此，我们需要制定明确的评比标准和依据，以确保评比的公正性和公平性。这些标准和依据可以包括成员的参与度、成果的质量、活动的创新性等方面，以便更准确地评估和比较成员的表现。
其次，我们应该加强对成员的指导和培养。目前，文学社奖惩评比制度主要注重对成员的评比和奖惩，而忽视了对成员的指导和培养。这使得一些成员在活动中存在着困惑和迷茫，无法充分发挥自己的潜力和才华。因此，我们应该在奖惩评比制度中加入对成员的指导和培养环节，通过定期的讲座、培训和指导，提高成员的文学素养和表现能力，帮助他们更好地参与社团活动并取得好成绩。
最后，我们应该建立有效的奖励机制和惩罚措施。目前，文学社奖惩评比制度中的奖励和惩罚措施比较单一，缺乏灵活性和针对性。这使得一些成员对于奖励和惩罚的激励效果不明显，难以形成有效的正向激励和负向约束。因此，我们应该建立起多元化的奖励机制和惩罚措施，根据成员的不同情况和表现，给予相应的奖励和惩罚。这样一来，既能够更好地激发成员的积极性，又能够更好地约束成员的行为，推动文学社的发展。
综上所述，我们应该进一步完善文学社奖惩评比制度，明确奖惩的标准和依据，加强对成员的指导和培养，建立有效的奖励机制和惩罚措施。只有这样，我们才能更好地激发成员的积极性，提高社团整体素质，推动文学社的发展。让我们共同努力，为文学社的繁荣和进步贡献力量。
文学社奖惩评比制度 篇三
一、 扣分制度：
以月为单位，每人月基本分为20分
1.例会：分值为3分/月，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分。一个月内3分扣完者视为自动放弃其职务，各部门负责人视为自动辞去社团
2.签到：分值为4分/月，由组委会负责监签，一次不到扣1分，请假不扣分。一个月内4分扣完者视为自动放弃其职务。如有代签现象，签到人员和代签人员双方均给予警告、记过、处分一次，累计次数超过4次者，按自动放弃其职务处理。（一星期签一次）
3.活动：分值为5分/月，有任务安排未开展者扣3分，大型活动不积极参加者（社联活动需用人时）扣2分。
4.各部门如果一个学期未举行一次部门大会扣5分
5.各部门换届应提前上报换届时间及名单，不上报者对其新一届组织机构不予承认，
问题严重的部门由社干整顿且扣5分。
6.组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。
7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。
另：社团成员及社干在校期间打架斗殴、损坏社团形象者，辞去社团职务。
二、 加分制度：
2.若签到无断期者每月加0.5分。
3.每学期举办活动超过2次者，以举办活动的次数和规模给予加分（小活动加3分，大活动加5分）。
4.各部门至少两周举行一次部门大会，如做到加5分。
5.活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。
6.社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分。
7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分。
8.积极为文学社发展出谋划策的额外加5到10分
9.文学社投稿：合格稿件加5分一篇 录用上报加10分一篇（编辑部除了是任务以为投稿也可以加分）
10.临时任务完成好的据上级反映的实际情况加分
考核分数达到60分视为合 格，考核成绩在80分以上的社员可参与社团评优，成绩低于60分的社员及社团干部取消其评优资格。
三、学期头衔
