染雾村矛盾纠纷排查调处工作制度 篇一
随着城乡发展的不断推进，农村社会矛盾纠纷逐渐增多，为了保障农民的合法权益，维护社会稳定，村矛盾纠纷排查调处工作制度应运而生。本文将从制度的设立背景、工作流程和工作效果三个方面进行阐述。
一、制度设立背景
农村社会矛盾纠纷的增多，主要源于农村经济社会转型过程中的产权纠纷、土地纠纷及家庭矛盾等。这些矛盾纠纷的存在，不仅影响到农民的生活和工作，还可能引发更大的社会问题。因此，村矛盾纠纷排查调处工作制度的设立，旨在通过规范化的程序和标准化的操作，提供有效的解决渠道，保障农民的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、工作流程
村矛盾纠纷排查调处工作制度主要包括以下几个环节：
1.矛盾纠纷排查：村干部要及时了解农民的矛盾纠纷情况，通过摸排、走访等方式，全面掌握村民的诉求和矛盾纠纷的具体情况。
2.调处机构设立：村级组织应设立专门的调处机构，负责受理和处理矛盾纠纷。该机构由村干部、法律顾问和社会工作者组成，具备专业的知识和技能。
3.调处程序：当矛盾纠纷发生时，农民可以向村级调处机构提出申请。调处机构应受理并进行调查取证，听取双方当事人的陈述，不偏不倚地进行调处。调处结果应由双方当事人签字确认。
4.调处结果执行：一旦达成调处协议，村级调处机构应监督执行，并及时跟踪调处结果的实施情况。如有一方不履行协议，可通过法律途径解决。
三、工作效果
村矛盾纠纷排查调处工作制度的实施，取得了显著的效果。首先，该制度使村干部在矛盾纠纷排查和调处工作中有章可循，避免了主观随意性的干扰。其次，调处机构的设立，提供了一个专业化、中立公正的平台，为农民提供了一个便捷的解决渠道。再次，调处结果的执行监督，有效避免了调处协议的失效，增强了农民对调处制度的信任。
综上所述，村矛盾纠纷排查调处工作制度的设立，为农村社会矛盾纠纷提供了一个规范化的解决途径，有效维护了农民的合法权益，促进了社会的稳定和谐。然而，也应不断完善和创新该制度，以适应农村社会矛盾纠纷的新变化和新需求。
村矛盾纠纷排查调处工作制度 篇二
随着农村社会矛盾纠纷的增多，为了有效解决这些问题，保障农民的合法权益，村矛盾纠纷排查调处工作制度应运而生。本文将从工作原则、调处机构和工作效果三个方面进行阐述。
一、工作原则
村矛盾纠纷排查调处工作制度的制定和实施，应遵循以下原则：
1.公正公平原则：调处工作应依法公正公平，不偏袒任何一方，以维护农民的合法权益为目标。
2.协商解决原则：调处工作应以协商解决为主要方式，鼓励当事人通过对话、妥协等方式达成一致。
3.保密原则：调处过程中的相关信息应保密，不得泄露当事人的隐私。
4.便民利民原则：调处机构应设在便利农民的地点，提供便捷的服务，解决农民的实际问题。
二、调处机构
村矛盾纠纷排查调处工作的实施，需要设立专门的调处机构。该机构应由村干部、法律顾问和社会工作者组成，具备专业的知识和技能。调处机构的主要职责包括：
1.受理矛盾纠纷申请：调处机构应及时受理农民的矛盾纠纷申请，记录相关信息，进行初步核实。
2.调查取证：调处机构应进行调查取证工作，了解矛盾纠纷的具体情况，搜集相关证据。
3.听证调解：调处机构应组织双方当事人进行听证调解，全面了解双方的意见和诉求，促使双方协商解决矛盾。
4.调处结果落实：调处机构应监督调处结果的落实情况，确保调处协议的有效执行。
三、工作效果
村矛盾纠纷排查调处工作制度的实施，取得了良好的效果。首先，该制度提供了一个规范化的解决途径，为农民解决矛盾纠纷提供了便捷的渠道。其次，调处机构的设立，提高了调处工作的专业化水平，增强了调处结果的公信力。再次，调处结果的监督执行，有效避免了调处协议的失效，维护了农民的合法权益。
综上所述，村矛盾纠纷排查调处工作制度的实施，为解决农村社会矛盾纠纷提供了一个有效的平台，保障了农民的权益，促进了社会的稳定和谐。然而，还需要进一步加强宣传和培训，提高村干部的调处能力和水平，不断完善和创新该制度，以适应农村社会矛盾纠纷工作的需要。
村矛盾纠纷排查调处工作制度 篇三
一、重点和范围
排查的重点是：有可
主要范围是：
1、因宅基地、通径等问题引发的矛盾纠纷；
2、因私营企业和家庭工业拖欠职工工资的纠纷；
3、因婚姻、家庭、邻里关系引发的各类民间矛盾纠纷；
4、因小区开发征用土地等引起的纠纷；
5、其他问题引发的矛盾纠纷。
二、程序与方法
l、定期排查。每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，经主要负责人签字后于每月20日前报镇政法办。遇有重大紧急情况随时上报。不得迟报、漏报或隐瞒不报。没有发现问题的，实行“零报告”制度。
2、每月召开一次矛盾纠纷排查工作信息员会议，要有会议记录，随时掌握各小组纠纷情况。
4、对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管谁负责”的原则和部门职责分工，交办给主管负责人。并配合协调至该纠纷解决好。
