染雾电脑公司员工管理规章制度 篇一
随着电脑公司的发展壮大，员工的数量也日益增加，为了保证公司的正常运营和员工的工作效率，制定一套科学合理的员工管理规章制度就显得尤为重要。本文将从员工招聘、入职培训、岗位职责和考核评估等方面介绍电脑公司员工管理规章制度。
首先，电脑公司员工管理规章制度在员工招聘方面，应该严格按照岗位需求制定招聘标准，确保招聘到适合的人才。公司应该建立完善的招聘渠道，如通过网络招聘平台、校园招聘和人才市场等途径。同时，要制定明确的招聘流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试评估等环节，确保招聘过程的公平公正。
其次，电脑公司员工管理规章制度在入职培训方面，应该为新员工提供全面的培训计划和资源，使其能够尽快适应公司的文化和工作环境。新员工入职后，应该进行入职培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等内容。同时，公司还可以组织定期的技能培训和知识分享会，提升员工的专业素养和工作能力。
再次，电脑公司员工管理规章制度在岗位职责方面，应该明确员工的工作职责和权限，确保每个员工都清楚自己的工作目标和责任。公司可以制定岗位职责手册，详细描述每个岗位的职责和要求，使员工能够明确自己的工作内容和工作标准。同时，公司还可以设置绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效结果，进行奖惩激励，激发员工的工作积极性和创造力。
最后，电脑公司员工管理规章制度在考核评估方面，应该建立科学合理的考核体系，对员工的工作表现和能力进行评估。公司可以定期进行绩效考核，采用多种评估方法，如360度评估、目标管理和个人能力测试等，全面了解员工的工作情况和能力水平。根据考核结果，公司可以进行薪酬调整、晋升激励或培训发展等措施，提高员工的工作积极性和职业发展空间。
综上所述，电脑公司员工管理规章制度对于公司的发展和员工的工作效率具有重要意义。通过科学合理地制定员工管理规章制度，可以提高员工的工作积极性和创造力，为公司的发展提供有力支持。同时，员工管理规章制度还可以建立公司的良好形象，吸引更多的人才加入到公司。电脑公司应该不断完善员工管理规章制度，适应企业发展的需要，不断提升员工管理水平。
电脑公司员工管理规章制度 篇三
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子.
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司 欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间：
1、冬季：,夏季：;
2、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定：
每月奖金:###元，全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件：
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除 %押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除 %的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的，交纳#培训费
3、进入####电脑公司后，公司统一配置####
十四、员工正式入职必须严格执行本制度.
