染雾督查室工作的相关规章制度 篇一
在现代社会中，督查室作为一种行政监察机构，旨在保障政府工作的质量和效率。为了确保督查室的工作能够顺利进行，制定一系列相关的规章制度非常必要。下面将介绍督查室工作的相关规章制度。
首先，督查室应该建立完善的工作流程和工作制度。这包括督查对象的确定，督查计划的制定和执行，督查报告的编写和发布等。在确定督查对象时，应该根据工作重点和政府的需要来确定，确保督查的针对性和有效性。督查计划的制定和执行需要明确时间节点和责任人，以保证工作的进度和完成情况能够及时掌握。督查报告的编写和发布需要按照统一的格式和要求进行，确保报告的内容准确、清晰并具有可操作性。
其次，督查室应该建立健全的工作机制和沟通机制。工作机制包括督查室内部的工作分工和协作机制，以及督查室与其他部门之间的协作机制。督查室内部的工作分工需要明确每个人的职责和权限，确保工作的高效进行。同时，督查室与其他部门的协作机制需要建立起来，以便及时获取所需的信息和资源，并与其他部门进行有效的沟通和合作。
再次，督查室应该建立严格的工作纪律和责任制度。工作纪律包括工作时间、工作纪律和工作考勤等方面的规定。这些规定旨在规范督查人员的行为和工作态度，确保工作的严肃性和专业性。责任制度包括督查人员的责任和追责机制，以及对督查结果的追踪和跟进机制。这些制度的建立可以有效地激励督查人员的工作积极性，并保证督查结果的真实性和可靠性。
最后，督查室应该加强自身建设和人才培养。自身建设包括建立健全的机构设置和人员配备，以及提供必要的办公设施和工作条件。人才培养包括督查人员的培训和进修，以提高其专业水平和工作能力。这些举措可以提升督查室的整体素质和能力，确保其能够胜任各项工作任务。
综上所述，督查室工作的相关规章制度对于保障督查工作的顺利进行非常重要。通过建立完善的工作流程和工作制度，建立健全的工作机制和沟通机制，制定严格的工作纪律和责任制度，以及加强自身建设和人才培养，督查室可以高效地履行监察职责，为政府工作的质量和效率提供保障。
督查室工作的相关规章制度 篇二
督查室作为一种行政监察机构，其工作的规章制度对于确保工作的质量和效率至关重要。下面将介绍督查室工作的相关规章制度。
首先，督查室应该建立明确的工作职责和权限。工作职责包括督查室的主要任务和职能，以及督查室与其他部门的关系和协作方式。督查室的主要任务包括对政府工作的监督和检查，以及对问题的查处和整改。督查室与其他部门的关系和协作方式需要明确，以便确保工作的顺利进行。
其次，督查室应该建立有效的督查方法和工作程序。督查方法包括对督查对象的选择和督查手段的使用。督查对象的选择需要根据工作的重点和需要来确定，以确保督查的针对性和有效性。督查手段的使用需要根据实际情况确定，可以包括文件、调查、访谈等多种方式。工作程序包括督查计划的制定和执行，督查报告的编写和发布等。这些程序需要明确时间节点和责任人，以保证工作的进度和完成情况能够及时掌握。
再次，督查室应该建立健全的工作机制和管理制度。工作机制包括督查室内部的工作分工和协作机制，以及督查室与其他部门之间的协作机制。督查室内部的工作分工需要明确每个人的职责和权限，确保工作的高效进行。同时，督查室与其他部门的协作机制需要建立起来，以便及时获取所需的信息和资源，并与其他部门进行有效的沟通和合作。管理制度包括督查人员的管理和考核制度，以及对督查结果的追踪和跟进机制。这些制度的建立可以有效地激励督查人员的工作积极性，并保证督查结果的真实性和可靠性。
最后，督查室应该加强自身建设和人才培养。自身建设包括建立健全的机构设置和人员配备，以及提供必要的办公设施和工作条件。人才培养包括督查人员的培训和进修，以提高其专业水平和工作能力。这些举措可以提升督查室的整体素质和能力，确保其能够胜任各项工作任务。
综上所述，督查室工作的相关规章制度对于保障工作的质量和效率至关重要。通过建立明确的工作职责和权限，有效的督查方法和工作程序，健全的工作机制和管理制度，以及加强自身建设和人才培养，督查室可以高效地履行监察职责，为政府工作的质量和效率提供保障。
督查室工作的相关规章制度 篇三
督查室负责督促区委常委会、区委常委(扩大)会议和区委召开其他会议决定、决议、意见的贯彻落实;督查区委重大决策、重要工作部署、领导重要批示和交办的事项的落实情况;文秘资源网 承担部分领导讲话、文件起草、材料把关、专题调研等文字工作;做好领导安排的其他活动和服务工作。
一、例会和学习制度
1、每月召开一次科室人员例会，总结工作，安排任务。
2、每年开展两次集中交流谈心活动，开展积极健康的批评与自我批评，消除隔阂，化解矛盾，增强团结，营造和谐的工作氛围。
3、每月组织一次集中学习活动，平时以自学为主，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，中央、省、市领导的重要论述，报纸、杂志登载外地的先进经验，督查工作的业务知识等。每人都建立学习笔记，撰写学习体会，建设学习型科室。
二、督查工作制度
(一)督查方式
1、转办。应由下级党委或职能部门办理的督查事项，转发下级党委或职能部门办理，并随时了解情况，检查办理结果。
2、协办。涉及若干部门的督查事项，指定牵头单位负责，并做好协调工作，必要时请领导同志出面协调。
3、自办。不宜转办的督查事项，由督查室自行办理，或牵头组织有关单位共同办理。
4、调查了解情况。重要督查事项下达后，区委督查室要通过各种方式，必要时派出人员到有关单位了解落实情况，并及时写出专题综合报告。
(二)拟办送审
凡需督查的事项，由督查室或有关部门提出拟办意见，送分管副主任审定，重大事项报送办公室主任或区委主要负责同志审定，督查室做好督查登记。
(三)立项下达
1、督查事项，经领导审定后立项。未经领导批准的，不得自行立项督查。
2、对内容比较复杂的督查事项，可先分解若干具体事项，然后再立项。
3、督查事项立项后，应将有关事项分别进行登记，然后通知承办部门。
(四)催办检查
1、督查通知发出后，可采取发督查通知单、电话催促等形式及时催办，监督承办单位按时上报落实情况，做到事事有落实，件件有回音。
2、有明确办结期限的，应按时办结;没有明确办结期限的，一般应在30天之内报告办理结果。
3、催办情况可定期向领导同志进行综合反馈，重要或紧急情况要专项、及时报告领导同志。
4、对区委领导同志交办的督查任务，必须在规定的期限内完成，并将督查情况及时向领导同志汇报。对上级机关发出的催办通知应按时回复。
5、定期或不定期地通报督查事项的办理情况。
(五)审核报结
1、认真审核承办单位的办结报告。主要看督查事项是否落实，处理意见是否符合党的政策和国家的法律法规，文件格式是否规范等。不符合要求的，通知承办单位进行补办或重新办理。办结报告审核合格后，要专项或综合报告区委有关领导。
2、上级机关交办的督查事项办结后，由主办单位按一事一文的要求，正式行文上报。报告要写明督查通知的发文号或批办事项的顺序号，文字力求准确简练。
3、对督
(六)立卷归档
将办理完毕、具有查考和保存价值的督查工作材料，按有关规定进行收集、整理、立卷，按时移交档案室保存。
三、信息和调研工作
1、按照区委办公室全员办信息的要求，积极报送信息，每人每月上报信息不少于2条，每年被市级以上信息部门采用不少于4条。
2、根据科室工作时间安排，适时到镇街和部门开展调查研究活动，发挥好参谋助手的作用，为领导决策提供依据。
四、严格文印制度
1、认真履行文件签批程序，区委文件经分管文字的办公室副主任审稿后，由区委书记或副书记签发;区委办公室文件经分管文字副主任审稿好，由办公室主任签发;以区委办公室名义发文、发函、发通知，由办公室主任批准。在领导审核签发后，方可编辑发文字号，进行缮印。
2、科室的材料打印由分管文字副主任统一安排。凡需到打字室或商业打印社印制材料，要填写《区委办公室材料打印签批单》。
3、科室全体人员要学习办公自动化技术，熟练掌握电脑打字、制表、排版等技能。每人申请一个电子邮箱地址，并公开邮箱地址。
4、日常文字材料原则上在本科室打印，时间要求紧、篇幅大的材料，经分管文字副主任同意后，到打字室打印。
5、需要由本科室把关的镇街或部门的文字材料，明确专人负责;本科室文字材料校对明确责任人，杜绝失误和差错。
五、严格值班和请销假制度
1、公休日、节假日工作人员轮流值班;工作时间以外要保持通讯联络畅通。
2、值班人员不得出现空岗、离岗现象;值班期间要妥善处理各种情况，重大问题及时向有关领导请示。
3、一般工作人员请假，临时性外出由室负责人批准，请假两天以上由分管副主任批准，超过两天由主任批准;室主任请假一天以内由分管副主任批准，超过一天由主任批准。请假时要说明事由，假期结束后要及时销假。
4、杜绝无故迟到早退，不打招呼擅自离岗。
六、严肃工作纪律
1、自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退、不串岗、不无故旷班，不在工作时间内办与工作无关的事情。每天提前10分钟到办公室，上班前打扫完室内卫生。
2、严守保密纪律，对内部文件、重要情况、领导批示件、未公开的领导决策等秘密，严格保密;对各种涉密材料，妥善放置，严禁带出单位，杜绝失密泄密现象。
3、除公务活动外，工作时间一般不在办公室内会客，严禁带闲杂人员进入办公场所。
4、增强组织观念，坚持个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级，对集体作出的决定和领导安排的任务，要不折不扣地贯彻执行，确保政令畅通。
5、严格遵守廉洁自律的各项规定，绝不允许利用职务之便或在领导身边工作的有利条件，打着领导旗号办私事、谋私利。
6、牢固科室一盘棋的思想，增强团队意识和集体荣誉感，互相理解、互相支持、互相帮助、互相维护，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护科室的整体形象。
七、严格考核奖惩
督查室工作人员实行百分考核，考核结果作业衡量工作状况，提拔重用，评先树优，激励惩诫的基本依据。考核办法参照区委办公室考核办法执行。
督查室全体人员都要严格自我教育、自我约束、自我管理，以一流的形象、一流的作风、一流的纪律争创一流业绩。如有违反纪律、制度以及其他失职渎职现象的，要视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分
