染雾矛盾纠纷排查调处工作制度 篇一
矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，如何有效地排查和调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，是一个亟待解决的问题。因此，建立一套科学合理的矛盾纠纷排查调处工作制度，对于提高矛盾纠纷解决的效率和质量具有重要意义。
首先，矛盾纠纷排查调处工作制度应该明确各级政府、相关部门和社会组织的职责。政府作为社会管理的主体，应该明确责任部门和责任人，建立健全矛盾纠纷排查调处工作的组织架构和职责分工。相关部门和社会组织应积极参与矛盾纠纷排查调处工作，发挥各自的专业优势，共同推动矛盾纠纷的解决。
其次，矛盾纠纷排查调处工作制度应该建立一套科学的排查调处程序。在排查矛盾纠纷时，应采取主动出击的方式，加强对社会矛盾纠纷的监测和分析，及时发现和掌握矛盾纠纷的动态。在调处矛盾纠纷时，应依法依规进行，坚持公正、公平、公开的原则，尊重当事人的合法权益，尽量做到调解优先、诉讼次之、仲裁补充的原则。
此外，矛盾纠纷排查调处工作制度应建立健全矛盾纠纷信息化管理系统。通过建立矛盾纠纷信息化管理系统，可以实现对矛盾纠纷的全程记录和监控，提高矛盾纠纷的排查和调处效率。同时，可以通过数据分析和挖掘，发现和解决一些隐藏的矛盾纠纷，预防和化解潜在的社会矛盾。
最后，矛盾纠纷排查调处工作制度应注重宣传和培训。通过广泛宣传矛盾纠纷排查调处工作的重要性和成果，增强社会对矛盾纠纷排查调处工作的认识和支持。同时，通过培训和学习，提高矛盾纠纷排查调处工作人员的业务水平和职业素养，提升矛盾纠纷排查调处工作的能力和水平。
总之，建立一套科学合理的矛盾纠纷排查调处工作制度，对于提高矛盾纠纷解决的效率和质量具有重要意义。只有通过制度的规范和完善，才能够更好地排查和调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，实现社会发展的目标。
矛盾纠纷排查调处工作制度 篇二
随着社会的发展和进步，人们之间的矛盾和纠纷也日益增多，因此建立一套完善的矛盾纠纷排查调处工作制度，成为了亟待解决的问题。只有通过制度的规范和完善，才能够更好地排查和调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
首先，矛盾纠纷排查调处工作制度应该注重多元化的调处方式。在实际工作中，应采取多种调处方式，如调解、仲裁、诉讼等。通过多元化的调处方式，可以更好地满足当事人的需求，提高矛盾纠纷的解决效率和质量。同时，还可以通过建立健全的调处机构和队伍，提供专业化的服务，提高调处工作的水平和能力。
其次，矛盾纠纷排查调处工作制度应注重法治化的原则。在调处矛盾纠纷时，应坚持依法依规进行，尊重当事人的合法权益，保护社会公平正义。只有通过法治化的原则，才能够有效地排查和调处矛盾纠纷，避免权益的侵害和损失。
此外，矛盾纠纷排查调处工作制度应注重预防和化解矛盾纠纷。通过加强社会矛盾纠纷的预防和化解工作，可以有效地减少矛盾纠纷的发生和升级。在实际工作中，应加大宣传力度，普及法律知识和维权意识，引导人们依法维权，增强社会的和谐稳定。
最后，矛盾纠纷排查调处工作制度应注重信息化的管理和服务。通过建立矛盾纠纷信息化管理系统，可以实现对矛盾纠纷的全程记录和监控，提高矛盾纠纷的排查和调处效率。同时，可以通过数据分析和挖掘，发现和解决一些隐藏的矛盾纠纷，预防和化解潜在的社会矛盾。
总之，建立一套完善的矛盾纠纷排查调处工作制度，对于提高矛盾纠纷解决的效率和质量具有重要意义。只有通过制度的规范和完善，才能够更好地排查和调处矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，实现社会发展的目标。
矛盾纠纷排查调处工作制度 篇三
一矛盾纠纷排查调处制度
一、矛盾纠纷排查调处工作，实行“谁主管，谁负责”。
二、要定期排查辖区内的矛盾纠纷，确定办法，制定预案，做到“底数清楚，防范到位”。
三、对排查出的各类矛盾纠纷要及时进行调处，将各类矛盾纠纷化解在初期，消灭在萌芽状态，做到小矛盾纠纷不出村，大矛盾纠纷不出乡镇。
四、对排查出的重大矛盾纠纷，要积极组织协调有关部门联合调处，落实责任，明确责任单位和责任人，并制订预案，做到排查一件，调处一件，教育一片。
五、对上级组织领导批办、督办的重大矛盾纠纷，要限时调处，未能如期办结，也不说明情况而造成群众越级上访，或造成严重后果的，要追究相关人和主要领导人的责任。
二矛盾纠纷登记制度
一、人民调解委员会应设立专门的民间纠纷登记薄。人民调解委员会下设的调解小组也应设立登记薄。
二、每半月或一个月各小组将受理的纠纷，综合填入人民调解委员会登记薄内。
三、对于当事人的申请，调解人员应认真进行登记。
四、当事人如果是口头申请，调解人员听取当事人对纠纷情况的陈述，并按纠纷当事人陈述的内容进行登记。
五、在进行纠纷登记时，要严肃认真，尽量记当事人的原话。
六、对于濒临激化的纠纷或当即可以调解的简单纠纷，可以在稳定事态发展的基础上先行调解后补办纠纷登记手续。
七、纠纷登记后，应当分门别类归档，妥善保存，以便将来复查。
三纠纷案件收结制度
一、统一收案。所内工作人员要按照司法部门关于基层工作的业务范围、工作原则和服务程序的规定，遇到当事人申请调解的纠纷案件，要先进行登记，统一收案不容许个人私自收案。
二、统一委派。对所内已登记的纠纷案件，非属重大疑难纠纷案件，由所长统筹考虑，统一进行委派，被委派人员要按照要求认真主持进行调解。
三、集体讨论。遇有重大及疑难法律事务，须提交所务会议进行集体研究讨论决定，所内无法作出决定的，必要时向县局或乡镇党委报告。
四、统一收费。所内公开收费项目和收费标准，严格按照收费管理制度，不允许个人私自收费办理纠纷案件。
五、限时调解。工作人员主持调解纠纷，自当事人书面或口头申请调解之日起一般应在两个月内调解，最长不超过三个月。到期未调解的，视为调解不成功。
六、完善档案。调解达成协议的，除简易纠纷和即时清结的纠纷外，应当制作调解协议书，协议书的制作要内容具体，格式规范，符合要求，及时立卷归档。
四矛盾纠纷信息传递与反馈督查制度
一、各司法所每月例会向县局汇报本辖区内矛盾纠纷排查调处情况。
二、对易激化、转化或引起上访的事件要及时向县局或上级汇报。
三、对重大疑难、易激化矛盾纠纷，在4小时内进行跟踪报告，24小时内写出事件的书面报告，上报县局。
四、纠纷信息要客观真实，如实反映情况。
五、对收集来的信息要按报送时间，单位综合股份进行登记。
六、对上报的矛盾纠纷，经局务会研究处理办法，按工作环节反馈的基层司法所落实，并及时报告领导掌握落实情况。
五矛盾纠纷调解责任追究制度
一、对矛盾纠纷调处不及时，使矛盾激化，各所股室领导责任由主管机关追究，个人行为由管理权限主管部门追究。
二、对重大疑难纠纷调处不力，转化或引起上访的，经查实情况较轻的，主要责任人要在一定范围内作出检查，并扣发一个季度的年终奖金。
三、对隐报、瞒报、
六矛盾纠纷调处回访制度
一、对已调解的较复杂的民间纠纷，涉及多方当事人的纠纷、濒临激化的纠纷以及时间长的纠纷要及时进行回访。
二、对复杂的易反复的濒临激化的要有针对性的回访。
三、回访时要了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患。
四、了解当事人特别是重点人的思想状况，行为有无反常，对调解协议的态度、反响等。
五、要及时发现有无新的纠纷苗头。
六、征求对调解人的意见、建议。
七重大活动期间民间纠纷专项排查制度
加大防止民间纠纷激化工作为力度，增强人民调解工作参与社会治安综合治理的工作效果，尤其是在党和政府开展重大活动期间，保稳定、促发展，创造良好的社会环境充分发挥人民调解组织的职能作用，根据有关文件精神，特制定本制度。
一、本制度所说的重大活动是指涉及广大群众利益、群众普遍关注、在全社会有重大影响的活动。比如：1、在市、区举办的世界性、全国性的重大比赛活动，召开的重要会议；2、全国、市、区召开的重要会议；3、市、区举办的重大庆祝活动；4、市、区、涉及群众利益的重大工程项目，如：拆迁、拓宽道路等重点工程；5、国家出台涉及群众利益的重大改革措施，可能引起群众波动的。
二、重大活动期间专项治理排查系指：
1、在重大活动之前及工作期间进行民间纠纷治理排查工作，把纠纷解决在萌芽之中，防止矛盾激化，为重大活动提供一个安定的社会环境。
2、针对重大活动的特点，采取防范措施，调处民事重大活动有牵连的民间纠纷，保证重大活动的顺利进行。
三、民间纠纷专项治理排查，要紧密围绕社会上的热点、难点；要紧贴党和政府的重大活动和中心工作发挥作用。
四、各级调解组织要制定民间纠纷专项治理排查工作计划，对处于萌芽状态的或已形成纠纷的，要及时疏导、化解；对疑难或易激化的纠纷，要主动及时（请登陆政法秘书网）调解或协调有关部门共同解决，调解不成的要拟写社请报告逐级上报。各级调解组织要将专项治理排查情况，详细记录在调解主任工作手册上。
五、各级调解组织及管理部门在排查民间纠纷后，要及时分析纠纷产生的原因、特点及发展趋势，制定具体的防范措施，并按照“区民间纠纷预防措施”有关规定，做好纠纷专项治理工作。
六、各级调解组织及管理部门要主动向单位党政领导汇报重大纠纷情况，争取领导的重视和支持；要和有关部门密切合作、协同作战，调处重大纠纷。
七、民间纠纷专项治理排查工作要列入人民调解工作责任考核内容，纳入社会治安综合治理考核。
