染雾销售主管岗位职责 篇一
销售主管是一个重要的职位，他们在销售团队中起着至关重要的作用。销售主管负责管理和指导销售团队，确保销售目标的达成并提高销售绩效。以下是销售主管的主要职责：
1. 制定销售策略和计划：销售主管负责制定公司的销售策略和计划，包括销售目标、销售渠道和销售活动等。他们需要根据市场情况和竞争对手的动向来调整销售策略，以确保公司的销售业绩持续增长。
2. 领导销售团队：销售主管需要领导和管理销售团队，包括招聘、培训和激励销售人员。他们需要确保团队成员具备必要的销售技巧和知识，并能够有效地与客户沟通和协商，以达成销售目标。
3. 设定销售目标：销售主管负责设定销售目标，并与销售团队共同努力实现这些目标。他们需要根据市场需求和公司战略来设定目标，并确保销售团队能够按时完成任务。
4. 监督销售活动：销售主管需要监督销售活动的执行情况，确保销售过程符合公司的政策和规定。他们需要与销售团队保持密切的沟通，并提供必要的支持和指导，以解决销售过程中的问题和障碍。
5. 分析销售数据：销售主管需要分析销售数据，了解销售绩效和市场趋势。他们需要根据数据结果来制定销售策略和调整销售计划，以提高销售业绩和市场份额。
6. 建立客户关系：销售主管需要与重要客户建立和维护良好的关系。他们需要了解客户的需求和偏好，并提供相应的解决方案和服务。他们还需要与客户保持定期的沟通和交流，以促进长期的合作关系。
7. 培养销售人员：销售主管需要培养销售人员的能力和潜力。他们需要为销售团队提供培训和发展机会，以提高销售技巧和销售意识。他们还需要定期评估销售人员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
总之，销售主管是一个关键的职位，他们对公司的销售业绩和发展起着重要的推动作用。他们需要具备良好的领导能力和销售技巧，能够有效地管理销售团队并实现销售目标。通过他们的努力和贡献，公司能够取得长期的销售成功。
销售主管岗位职责 篇二
销售主管是一个具有挑战性和有影响力的职位，他们在销售团队中发挥着重要的作用。销售主管的职责包括以下几个方面：
1. 领导和管理销售团队：销售主管负责领导和管理销售团队，确保团队成员能够有效地开展销售工作。他们需要制定销售目标和计划，并监督团队成员的工作进展，提供必要的支持和指导。
2. 制定销售策略和计划：销售主管需要制定销售策略和计划，以实现公司的销售目标。他们需要了解市场需求和竞争对手的情况，根据公司的定位和战略来制定相应的销售策略，并确保团队成员能够有效地执行。
3. 建立和维护客户关系：销售主管需要与客户建立和维护良好的关系。他们需要了解客户的需求和偏好，并提供相应的解决方案和服务。他们还需要与客户保持定期的沟通和交流，以促进长期的合作关系。
4. 分析销售数据和市场趋势：销售主管需要分析销售数据和市场趋势，以了解销售绩效和市场情况。他们需要根据数据结果来制定销售策略和调整销售计划，以提高销售业绩和市场份额。
5. 培训和发展销售人员：销售主管需要培训和发展销售团队的能力和潜力。他们需要为销售人员提供必要的培训和发展机会，以提高销售技巧和销售意识。他们还需要定期评估销售人员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
6. 监督销售活动和销售过程：销售主管需要监督销售活动的执行情况和销售过程的质量。他们需要确保销售过程符合公司的政策和规定，并及时解决销售过程中的问题和障碍。
总而言之，销售主管是一个具有挑战性和有影响力的职位，他们对公司的销售业绩和发展起着重要的推动作用。他们需要具备良好的领导能力和销售技巧，能够有效地管理销售团队并实现销售目标。通过他们的努力和贡献，公司能够取得长期的销售成功。
销售主管岗位职责 篇三
1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助渠道伙伴策划市场活动,并负责推进市场活动展开;
3、具备较强的沟通能力、人际交往能力、影响力、客户导向意识
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、大专以上,熟悉广东省教育行业,2年以上从事教育相关行业的工作经验
2、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;
销售主管岗位职责 篇四
一、职位条件:
1、25—45周岁,身体健康 无不良嗜好;
2、学历:本科以上学历;
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者优先。
二、服务项目:
公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。
1.银行业务服务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。
2.财产保险业务服务:车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。
3.证券业务服务:股票、债券、基金、p2p、信托。
4.人寿保险业务服务:健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
三、专业培训
1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练、新人成长步步高。
2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练。
3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理技能培训。
4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造综合金融职业经理人。
四、考核与晋升:
销售代表----业务主任---销售经理---销售总监
优秀者最快半年可以晋升业务主管
我们的团队期待您的加入,共创美好未来!
销售主管岗位职责 篇五
职务：销售部副主管
1)根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；
2)通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；
3)做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，提高增加企业客户数量；
4)跟进客户购买产品的订单跟踪服务，提醒户产品使用方法；
5)了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；
6)协助主管日常的工作，分配组员带领新人；
7)带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；
8)帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；
9)协助主管管理组员及组员的绩效考核考评工作；
10)指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；
11)完成公司领导按排的其它工作。
副/销售主管绩效考核方案
职务：销售部副主管
1）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的55%；
2）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核10%；
3）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的10%；
4）新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；
5）个人协调能力，管理能力占总考核的10%；
6）日常出勤率占总考核的5%。
销售部副主管薪资待遇激励体制
工资组成方式：基本工资+提成
1）基本工资3200；
2）个人提成不变；
3）可共享新员工3个月试用期内销售额的提成，每月提新进员工销售额的1%；
4）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上可额外获得500元现金奖励；
5）当月个人业绩超过目标计划50%以上，当月基本工资上调300元。
销售部副主管薪资待遇惩罚体制
1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为销售组长基本工资3000；
2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款100元；
3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款100元；；
4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；
5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调300元。
组长岗位职责
职务：销售部组长
1）根据公司销售目标计划，完成部门销售目标；
2）通过企业微信、QQ等网络沟通平台，解答客户肌肤问题及提供产品搭配方案，发展新客户，增加产品销售业绩；
3）做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、朋友圈的发布与维护工作，参与调动营销氛围，
提高增加企业客户数量；
4）跟进客户购买产品的订单跟踪服务，及维护客户的产品使用方法；
5）了解客户目前产品使用情况及解答客户对产品使用后的新情况，或搭配产品方案；
6）协助主管/副主管日常的工作及带领新人学习公司产品知识、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业知识等；
7）帮助新员工学习解答客户的专业术语，及新员工对公司产品及肌肤知识考核；
8）指导新员工的工作进展，给予新同事人文关怀（提醒公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等）；
9）当组组员的文具申领及管理；
10）公司环境卫生值日安排；
11）完成公司领导按排的其它工作。
组长绩效考核方案
职务：组长
7）根据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的50%；
8）处理客户问题及产品、话术等专业知识总考核15%；
9）客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的15%；
10）协助主管/副主管对新员工工作的指导，对新员工关注度占总考核的10%；
11）个人协调能力，管理能力占总考核的5%；
12）日常出勤率占总考核的5%。
组长薪资待遇激励体制
工资组成方式：基本工资+提成
1）基本工资3000；
2）个人提成不变；
3）当组当月业绩销售指标完成达100%或以上，可额外获得300元现金奖励；
4）当月目标计划超额完成30%或以上，本月基本工资涨幅200元。
组长薪资待遇惩罚体制
1）当月业绩完成额度不达百分80%以上者，次月基本工资降为普通销售基本工资2700；
2）在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解（姓名、住址、家庭成员等）的情况出现后，每次罚款50元；
3）不及时检查新员工的工作进度及空间说说或朋友圈错误的评论，每次罚款50元；；
4）每天不及时与新员工沟通当天的工作状况及遇见的问题，没有给到足够的人文关怀的等，将列入管理能力考核范围；
5）上月目标计划超额完成50%以上，本月未达相同额度80%，次月基本工资下调200元。
销售主管岗位职责 篇六
1、根据校区的招生目标、有效的分解、调整月、季度或年度招生计划;
2、负责接待来访客户的商务洽谈工作，确保关单顺利完成;
3、负责咨询部业务培训，规范业务话术，解决内部业务出现的问题;
4、与客户进行沟通，正确掌握客户需要，做好职业规划引导，引导客户参加培训课程;
5、定期对客户档案进行分析、整理，定期跟踪、回访;
