染雾行政总监岗位职责 篇一
行政总监是一个组织中至关重要的职位，他们负责管理和协调公司的日常运营和行政事务。以下是行政总监的主要职责：
1. 管理公司的行政团队：行政总监负责领导和管理公司的行政团队，包括行政助理、前台接待员和办公室管理员。他们需要确保团队高效运转，为公司提供全面的行政支持。
2. 协调和监督日常运营：行政总监负责协调和监督公司的日常运营，包括设施管理、供应链管理和采购等。他们需要与各个部门合作，确保公司的运营流程顺畅，并提供必要的支持和资源。
3. 制定和执行行政政策：行政总监负责制定和执行公司的行政政策，确保其符合法律法规和公司的战略目标。他们需要与法务部门合作，确保公司的行政政策合规性，并及时调整政策以适应变化的环境。
4. 管理预算和资源：行政总监负责管理公司的行政预算和资源，包括人力资源、设备和办公用品等。他们需要制定有效的预算计划，并监督资源的使用情况，确保公司的行政支出合理且有效。
5. 管理内部沟通和协调：行政总监负责管理公司内部的沟通和协调工作，确保各个部门之间的信息流动和协作。他们需要建立有效的沟通渠道，促进团队合作和知识共享，提高工作效率和质量。
6. 管理外部合作伙伴关系：行政总监负责管理公司与外部合作伙伴的关系，包括供应商、客户和政府机构等。他们需要建立和维护良好的合作伙伴关系，确保公司的利益得到充分保护和实现。
7. 管理风险和紧急情况：行政总监负责管理公司的风险和紧急情况，包括安全风险、法律风险和突发事件等。他们需要制定相应的风险管理计划，并与相关部门合作，及时应对和处理紧急情况，保障公司的安全和稳定。
总之，行政总监在一个组织中扮演着重要的角色，他们负责管理和协调公司的日常运营和行政事务。他们需要具备良好的领导能力、沟通协调能力和问题解决能力，以推动公司的发展和成长。
行政总监岗位职责 篇二
行政总监是一个组织中的高级管理职位，他们负责管理和协调公司的行政事务，并为公司提供必要的支持和资源。以下是行政总监的主要职责：
1. 领导和管理行政团队：行政总监负责领导和管理公司的行政团队，包括行政助理、前台接待员和办公室管理员等。他们需要确保团队的高效运转，并提供必要的培训和指导，以提升团队成员的能力和工作效率。
2. 协调和监督公司的日常运营：行政总监负责协调和监督公司的日常运营，包括设施管理、供应链管理和采购等。他们需要与各个部门合作，确保公司的运营流程顺畅，并及时解决运营中的问题和挑战。
3. 制定和执行行政政策：行政总监负责制定和执行公司的行政政策，确保其符合法律法规和公司的战略目标。他们需要与法务部门合作，确保公司的行政政策合规性，并及时调整政策以适应变化的环境。
4. 管理公司的行政预算和资源：行政总监负责管理公司的行政预算和资源，包括人力资源、设备和办公用品等。他们需要制定有效的预算计划，并监督资源的使用情况，以确保公司的行政支出合理且有效。
5. 管理内部沟通和协调：行政总监负责管理公司内部的沟通和协调工作，确保各个部门之间的信息流动和协作。他们需要建立和维护良好的沟通渠道，促进团队合作和知识共享，提高工作效率和质量。
6. 管理外部合作伙伴关系：行政总监负责管理公司与外部合作伙伴的关系，包括供应商、客户和政府机构等。他们需要建立和维护良好的合作伙伴关系，以确保公司的利益得到充分保护和实现。
7. 管理风险和紧急情况：行政总监负责管理公司的风险和紧急情况，包括安全风险、法律风险和突发事件等。他们需要制定相应的风险管理计划，并与相关部门合作，及时应对和处理紧急情况，以保障公司的安全和稳定。
总之，行政总监在一个组织中扮演着重要的角色，他们负责管理和协调公司的行政事务，并为公司提供必要的支持和资源。他们需要具备良好的领导能力、沟通协调能力和问题解决能力，以推动公司的发展和成长。
行政总监岗位职责 篇三
岗位职责
:
1、依据部门年度目标制定KA团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;
2、负责大客户开发,对接客户HRD及以上层级对接人;
3、负责KA团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;
4、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;
5、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;
6、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。
任职要求
:
1、统招本科以上学历,8年以上销售经验,5年以上大客户开发经验,熟悉岗位外包、BPO、RPO、HRO服务模式;有SaaS、软件类人力资源相关产品销售经验优先;
2、熟悉人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;
3、具备深度挖掘客户外包需求的能力,能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;
4、有丰富的人力资源客户资源和人脉,能独立搭建团队候选人优先;
5、优秀的抗压能力和解决问题的能力,对业务从0-1有强烈的成功欲望和自驱力,愿与创业型公司一起发展。
行政总监岗位职责 篇四
1、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行；
3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
4、负责公司管理模式执行情况的检查工作；
5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地；
6、企业文化工作的制订与实施；
7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本；
8、协助总经理处理其他事物。
行政总监岗位职责 篇五
行政总监含义
行政总监，是企业行政事务的负责人，负责制定企业的经营业务计划管理日常行政事务。行政总监是企业的高层管理人员。
行政总监不是CEO，在一些企业中，不一定会设置CEO的职位，这时行政总监就是行政工作的总负责人。
行政总监的直接上司是总经理
行政总监岗位职责 篇六
1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;
2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生;
4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;
5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;
6.负责组织企业文化建设工作;
7.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
行政总监应具备的能力
1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;
2.具备良好的领导管理能力;
3.具备良好分析判断能力;
4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;
5.具备开拓创新能力很容具有责任心。
行政总监任职资格
1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;
3.了解国家有关的法律法规政策;
4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力;
5.具备领导能力，组织协调能力;
6.具备优秀的外联及公关能力。
行政总监职业发展
行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是CEO、副总经理、总经理。
行政总监年薪
行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
