染雾人资部岗位职责 篇一
在人力资源管理中，人资部是一个非常重要的部门，负责管理和协调组织内部的人力资源。人资部的岗位职责十分多样化，下面将详细介绍其中的几个职责。
首先，人资部负责招聘和选拔员工。他们需要根据组织的需求和岗位要求，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。在招聘过程中，人资部会筛选简历，安排面试，并最终确定合适的人选。他们还需要进行背景调查和参考人员的工作经验，以确保雇佣的员工符合组织的要求。
其次，人资部还负责培训和发展员工。他们需要进行员工培训需求分析，制定培训计划，并组织实施培训活动。此外，人资部还需要评估培训效果，并根据员工的发展需求提供个性化的职业发展指导。通过培训和发展，人资部可以提高员工的技能水平和工作效率，提升组织的竞争力。
另外，人资部还负责制定和执行员工激励和福利计划。他们需要设计薪酬制度，包括基本工资、奖金和福利待遇，并确保其符合法律法规和组织的财务状况。人资部还需要进行薪酬调研，以确定合理的薪资水平。此外，他们还负责管理员工的绩效评估和激励机制，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作动力。
最后，人资部还负责员工关系管理。他们需要处理员工的问题和投诉，并与员工代表进行沟通和协商。此外，人资部还需要制定和执行员工离职和解雇程序，确保其合法合规。通过有效的员工关系管理，人资部可以建立和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
总而言之，人资部的岗位职责非常广泛且重要。他们不仅需要招聘和选拔员工，还需要进行培训和发展、制定和执行激励和福利计划以及处理员工关系等工作。通过有效的人力资源管理，人资部可以为组织提供优秀的人才和良好的工作环境，从而实现组织的发展目标。
人资部岗位职责 篇二
人资部是组织内部的重要部门，负责管理和协调人力资源。人资部的岗位职责涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。下面将详细介绍人资部的一些具体职责。
首先，人资部负责招聘和选拔员工。他们需要根据组织的需求和岗位要求，制定招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息。在招聘过程中，人资部会筛选简历，安排面试，并最终确定合适的人选。招聘和选拔是人资部的核心职责之一，他们需要确保招聘到符合组织需求的人才，为组织的发展提供有力支持。
其次，人资部还负责培训和发展员工。他们需要进行员工培训需求分析，制定培训计划，并组织实施培训活动。培训内容涵盖了技能培训、管理培训、领导力培训等各个方面。人资部还需要评估培训效果，并根据员工的发展需求提供个性化的职业发展指导。培训和发展是提高员工素质和组织竞争力的重要手段。
另外，人资部还负责制定和执行员工激励和福利计划。他们需要设计薪酬制度，包括基本工资、奖金和福利待遇，并确保其符合法律法规和组织的财务状况。人资部还需要进行薪酬调研，以确定合理的薪资水平。此外，他们还负责管理员工的绩效评估和激励机制，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作动力。
最后，人资部还负责员工关系管理。他们需要处理员工的问题和投诉，并与员工代表进行沟通和协商。此外，人资部还需要制定和执行员工离职和解雇程序，确保其合法合规。通过有效的员工关系管理，人资部可以建立和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和组织的稳定性。
总而言之，人资部的岗位职责非常广泛，涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方方面面。他们通过有效的人力资源管理，为组织提供优秀的人才和良好的工作环境，从而推动组织的发展。
人资部岗位职责 篇三
1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制；
2.负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果；
3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果；
4.负责建立健全员工的人事档案；
5.负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
6.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
7.对一般文件的起草和行政人事文的管理；
8.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,协助招聘工作；
9.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
10.及时办理、管理车辆年检等手续；负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
人资部岗位职责 篇四
1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。
2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。
3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。
4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。
人资部岗位职责 篇五
岗位职责:
1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;
4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的.推行并督导实施;
6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;
5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。 岗位职责:
1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;
4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;
6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。
人资部岗位职责 篇六
1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;
2、负责公司保洁管理工
作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;
3、负责对接公司内外部防疫工作;
4、负责公司内外部会议会务接待工作;
5、负责行政类物品的采购工作;
6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;
7、负责三地公众号运营统筹管理工作;
8、负责领导交代的其他工作;
