染雾行政人事的岗位职责 篇一
行政人事是一个非常重要的岗位，负责组织和管理公司的人力资源。在这个职位上，行政人事需要承担许多重要的职责，确保公司的人力资源得到合理的利用和管理。以下是行政人事的岗位职责的一些重点。
首先，行政人事需要负责招聘和选拔新员工。他们需要与公司的各个部门合作，了解他们的需求，并根据这些需求制定合适的招聘计划。行政人事还需要撰写和发布招聘广告，筛选简历，并与候选人进行面试和评估。他们还需要与公司的高层管理层合作，最终确定最合适的人选。
其次，行政人事需要负责员工的培训和发展。他们需要与公司的各个部门合作，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。行政人事还需要与培训供应商合作，组织和管理培训活动。他们还需要评估培训的效果，并根据需要进行调整和改进。
此外，行政人事还需要负责员工的绩效管理。他们需要与公司的各个部门合作，制定合适的绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估。行政人事还需要与员工进行绩效反馈，并根据评估结果制定相应的奖励和激励措施。
最后，行政人事还需要负责员工的福利和离职管理。他们需要与公司的各个部门合作，制定合适的福利政策，并确保员工能够享受到合理的福利待遇。行政人事还需要处理员工的离职手续，并与员工进行离职面谈，了解他们的原因和反馈。
总而言之，行政人事是一个非常重要的岗位，负责组织和管理公司的人力资源。他们需要负责招聘和选拔新员工，员工的培训和发展，员工的绩效管理，以及员工的福利和离职管理。行政人事的岗位职责非常多样化，需要具备良好的组织和管理能力，以及良好的沟通和协调能力。
行政人事的岗位职责 篇二
行政人事是一个关键的岗位，负责管理和协调公司的人力资源。在这个职位上，行政人事需要承担多项重要的职责，以确保公司的人力资源得到高效和合理的利用。以下是行政人事的主要岗位职责。
首先，行政人事需要负责招聘和选拔新员工。他们需要与相关部门合作，了解招聘需求，并制定招聘计划。行政人事还需要撰写和发布招聘广告，筛选简历，并进行面试和评估。他们需要与候选人进行沟通，并最终确定最合适的人选。
其次，行政人事需要负责员工的培训和发展。他们需要与各个部门合作，了解员工的培训需求，并制定培训计划。行政人事还需要组织和管理培训活动，与培训供应商合作，并评估培训效果。他们还需要与员工进行沟通，了解他们的发展需求，并提供相应的支持和指导。
此外，行政人事还需要负责员工的绩效管理。他们需要与相关部门合作，制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估。行政人事还需要与员工进行绩效反馈，并根据评估结果制定奖励和激励措施。他们还需要与员工进行沟通，了解他们的工作情况，并提供必要的支持和指导。
最后，行政人事还需要负责员工的福利和离职管理。他们需要与各个部门合作，制定福利政策，并确保员工能够享受到合理的福利待遇。行政人事还需要处理员工的离职手续，并与员工进行离职面谈，了解他们的原因和反馈。
综上所述，行政人事是一个关键的岗位，负责管理和协调公司的人力资源。行政人事的主要岗位职责包括招聘和选拔新员工，员工的培训和发展，员工的绩效管理，以及员工的福利和离职管理。行政人事需要具备良好的组织和管理能力，以及良好的沟通和协调能力，以确保公司的人力资源得到高效和合理的利用。
行政人事的岗位职责 篇三
1、行政后勤日常办公用品用具的管理。
2、负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3、负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4、协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7、负责考勤、员工休假的`管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8、其他上级临时安排的工作。
行政人事的岗位职责 篇四
1、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;
2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;
3、组织、安排面试并进行有效的'初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;
4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;
5、协助团队主管开展业务活动;
行政人事的岗位职责 篇五
1、负责考勤统计、核算；
2、负责人员入工作办理；
3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；
4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；
5、协助负责客访接待相关工作；
6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；
7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；
8、负责前台展厅环境卫生维护；
9、协助公司5S监督检查；
10、其他上级交代的工作事项。
行政人事的'岗位职责5
1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
行政人事的'岗位职责6
1、制定酒店的发展战略，并制定相应的.人力资源策略去支持酒店的发展。
2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。
3、建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式。
4、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标。
5、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。
行政人事的岗位职责 篇六
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）公司日常行政事务的'处理，节假日福利策划，团建活动组织；
（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
