染雾hr的岗位职责 篇一
人力资源（HR）是一个组织中不可或缺的部门，负责管理和发展组织的人力资源。作为HR专业人员，他们担负着多项重要的职责和任务。在本篇文章中，我们将探讨HR的岗位职责的第一部分。
1. 招聘和员工入职：HR负责招募、筛选和雇佣合适的员工。他们会与部门经理合作，确定招聘需求和职位描述。他们会编写职位广告，并在各个招聘渠道上发布。一旦收到申请，他们会筛选简历并进行面试。最终，他们会与候选人协商薪资和入职手续。
2. 培训和发展：HR负责为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。他们会根据员工的需求和组织的目标制定培训计划，并组织培训课程。此外，他们还会评估培训的效果，并提供反馈和建议。
3. 绩效管理：HR负责制定和实施绩效管理系统，以评估员工的工作表现。他们会与部门经理合作，制定目标和标准，并定期进行绩效评估。在评估过程中，他们会与员工讨论他们的强项和改进的领域，并提供发展计划。
4. 薪酬和福利：HR负责制定和管理员工的薪酬和福利计划。他们会进行市场调研，确定合理的薪资水平，并与员工协商薪资调整。此外，他们还负责管理员工的福利，如健康保险、退休计划和带薪假期。
5. 员工关系管理：HR负责处理员工关系问题并维护组织内的和谐氛围。他们会与员工沟通，解决员工的问题和抱怨。在需要时，他们会介入冲突解决，并提供咨询和支持。
6. 法律合规：HR负责确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规。他们会熟悉劳动法和就业法规，并确保组织的行为符合法律要求。此外，他们还会处理员工的合同和文件，并保护员工的隐私和机密信息。
7. 数据管理和分析：HR负责管理和分析员工的数据。他们会维护员工的档案和记录，并生成报告和分析。这些数据可以用于制定人力资源战略和决策。
总的来说，HR的岗位职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、法律合规和数据管理等多个方面。他们在组织中起着至关重要的作用，帮助组织吸引、发展和保留人才，促进组织的持续发展。
hr的岗位职责 篇二
在上一篇文章中，我们介绍了HR的一些基本岗位职责。在本篇文章中，我们将继续探讨HR的岗位职责的第二部分。
1. 员工离职管理：HR负责管理员工的离职流程。他们会与离职员工进行面谈，了解他们离职的原因，并提供必要的离职文件和程序。此外，他们还会进行离职调查，以了解员工对组织的意见和建议。
2. 员工健康和安全：HR负责保证员工的健康和安全。他们会制定和执行健康和安全政策，并监督工作场所的安全和卫生条件。他们还会组织培训，提高员工的意识和知识，防止事故和伤害的发生。
3. 组织文化和价值观：HR负责传达和弘扬组织的文化和价值观。他们会与管理层合作，制定和推广组织的核心价值观，并确保员工理解和遵守这些价值观。他们还会组织文化活动和团队建设活动，促进员工的凝聚力和归属感。
4. 员工调动和晋升：HR负责管理员工的调动和晋升。他们会与部门经理合作，确定员工的晋升机会和职业发展路径。他们还会与员工讨论晋升的要求和条件，并提供发展计划和培训机会。
5. 员工反馈和投诉：HR负责处理员工的反馈和投诉。他们会与员工进行沟通，解决他们的问题和不满。如果需要，他们会进行调查，并采取适当的措施解决问题。
6. 人力资源技术：HR负责管理和使用人力资源技术。他们会使用人力资源信息系统（HRIS）来管理员工的数据和记录。此外，他们还会使用各种软件和工具来提高人力资源流程的效率和准确性。
7. 组织发展和变革管理：HR负责组织的发展和变革管理。他们会与管理层合作，制定和实施组织发展计划。他们还会参与组织的变革项目，并提供人力资源支持和建议。
总的来说，HR的岗位职责非常广泛，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、法律合规、数据管理、员工离职、健康安全、组织文化、员工调动、反馈投诉、人力资源技术以及组织发展和变革管理等多个方面。他们在组织中起着至关重要的作用，帮助组织实现其目标并提高员工的工作满意度和绩效水平。
hr的岗位职责 篇三
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
hr的岗位职责 篇四
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的.部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
hr的岗位职责 篇五
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；
2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化。
hr的岗位职责 篇六
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、处理部分公司物资采购的工作；
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
