染雾员工上下班考勤管理制度 篇一
在现代企业管理中，员工上下班考勤管理制度是非常重要的一环。它不仅能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率，还能够保证员工的权益，确保员工的工作时间得到合理的补偿。本文将从制度的目的、内容、执行和监督等方面介绍员工上下班考勤管理制度。
首先，员工上下班考勤管理制度的目的是为了实现企业的正常运营和管理。通过对员工的上下班时间进行管理，企业可以合理安排生产计划和工作任务，确保员工在工作时间内能够高效地完成工作。同时，制度还可以帮助企业掌握员工的工作情况，及时发现问题和解决问题，提高工作质量和效率。
其次，员工上下班考勤管理制度的内容主要包括考勤方式、考勤时间和考勤制度。考勤方式可以根据企业的实际情况灵活选择，可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化的考勤方式，也可以采用传统的签到表、考勤册等方式。考勤时间一般是按照工作日的上班时间和下班时间进行规定，也可以根据员工的实际工作情况进行调整。考勤制度主要包括迟到、早退、旷工等情况的处理规定，以及加班和休假的管理规定。
再次，员工上下班考勤管理制度的执行需要各级管理人员的共同努力。首先，企业需要制定明确的考勤制度，并向员工进行详细的解释和培训，确保员工理解和遵守制度。其次，各级管理人员需要严格执行考勤制度，对违反制度的员工进行相应的处罚和奖励。同时，企业还可以通过设立考勤奖励制度，激励员工按时上下班，提高员工的工作积极性和责任感。
最后，员工上下班考勤管理制度的监督是保证制度有效执行的重要环节。企业可以设立专门的考勤管理岗位或委托专业的考勤管理公司进行监督，定期对员工的考勤情况进行检查和统计，及时发现问题并采取相应的措施。同时，企业还可以建立考勤管理委员会或考勤管理小组，定期召开会议，对考勤制度的执行情况进行评估和改进。
总之，员工上下班考勤管理制度在现代企业管理中起着重要的作用。企业需要根据自身的实际情况制定合理的考勤制度，加强对员工的考勤管理，提高工作效率和质量。同时，企业还需要通过培训、奖励和监督等手段，确保员工遵守考勤制度，营造良好的工作氛围和秩序。只有这样，企业才能够实现可持续发展和长期竞争优势。
员工上下班考勤管理制度 篇二
随着企业管理的日益规范化和信息化，员工上下班考勤管理制度在企业管理中的重要性逐渐凸显。员工上下班考勤管理制度不仅能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率，还能够保护员工的权益，确保员工的工作时间得到合理的补偿。本文将从制度的必要性、优势和实施过程等方面探讨员工上下班考勤管理制度。
首先，员工上下班考勤管理制度的必要性主要体现在以下几个方面。首先，它有助于企业全面了解员工的工作情况，掌握员工的工作时间和工作量，及时发现和解决工作中的问题。其次，它能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率和工作质量，实现生产和经营目标。再次，它可以保护员工的权益，确保员工的工作时间得到合理的补偿，避免员工因加班或旷工而产生的不公平待遇。
其次，员工上下班考勤管理制度的优势主要表现在以下几个方面。首先，它可以提高员工的工作积极性和责任感，激励员工按时上下班，提高工作效率和工作质量。其次，它可以减少因员工迟到、早退、旷工等原因而引起的工作延误和工作负荷不均衡的情况，保证工作的正常进行。再次，它可以避免员工因加班或旷工而产生的不公平待遇，保护员工的权益，维护良好的员工关系。
最后，员工上下班考勤管理制度的实施过程需要注意以下几个方面。首先，企业需要根据自身的实际情况制定合理的考勤制度，明确考勤方式、考勤时间和考勤制度等内容。其次，企业需要向员工进行详细的解释和培训，确保员工理解和遵守考勤制度。再次，企业需要建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，及时发现和解决考勤中的问题。同时，企业还需要定期对员工的考勤情况进行检查和统计，评估和改进考勤制度的执行效果。
总之，员工上下班考勤管理制度在现代企业管理中具有重要的意义。它不仅能够帮助企业合理安排员工的工作时间，提高工作效率和质量，还能够保护员工的权益，确保员工的工作时间得到合理的补偿。企业需要根据自身的实际情况，制定合理的考勤制度，并加强对员工的考勤管理，实现企业的可持续发展和长期竞争优势。
员工上下班考勤管理制度 篇三
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间
公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度
1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
七、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
八、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
九、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
十、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归行政部。
员工上下班考勤管理制度 篇四
1、凡属本公司员工均需按规定时间实行上下班打卡制度，有特殊情况例外的需经得副/总经理書面批准方可。
2、严禁代人打卡或叫他人打卡，违者两人各处罚50元/次并通報批評。
3、上下班打卡及进出工厂，须严格遵守秩序，对违规员工人事行政部有权视情处罚，规定如下：
3.1员工上下班打卡必须按秩序排队打卡，值班保安负责维持打卡秩序，对于违反打卡秩序的员工，每次处罚10元，态度恶劣拒绝纠正违规行为或屡教不改的有权按章处罚50元/次。
3.2员工上下班打卡需立即进入工作场所，严禁上班打卡后，外出办私事或回宿舍及吃早餐，若经发现，罚款30元/次，屡教不改者，从重处罚直至辞退处理。
3.3未到下班时间，员工不得提前到卡机前等候下班打卡，如有违反，按公司规定给予罚款10元/次，员工多次违规者从重，并追究其直属主管的管理责任。
3.4员工下班应先打下班卡方可出厂区，不得先出厂区吃饭或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必须进入厂区或办公楼工作，如果有事外出，凭放行条或离岗证在人事行政部处登记，以上如有违反，每次罚款20元。
3.5上下班打卡时间间隔为30分钟，不能打连卡，（特殊岗位因工作需要须打连卡的，必须进入厂区工作）。对违纪打连卡的员工，每次罚款20元，多次违规者从重处罚。
4、本公司员工不论何种职务及岗位，上下班时间均应打卡，但有以下情形者可免予打卡：
4.1经副/总经理特别批准免予打卡者。
4.2因公出差填写了“人员外勤登记表”，经主管批准、人事行政部核准者。
4.3因故请假，经核准者。
4.4临时事故，事后说明事由，经人事行政部核准者。
4.5所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
5、签卡管理规定：
5.1下列情形可以向人事行政部依审批权限申请签卡：
5.1.1上下班忘记或没打上卡者：持签卡单由直属主管领导证明上下班时间，上报人事行政部，人事行政部负责人审批后交人事文员更改考勤，当月内签卡次数以三次（含）为上限，此后按每次5元扣罚。
5.1.2部门直属主管应本着客观、实事求是的态度如实填写签卡单，不得有假公济私或虚假庇护行为，违者每次罚款100元并通报批评。
5.1.3卡机出现故障的不列入前款三次打卡未成功的范围，由人事行政部統一登記并完成簽卡。
5.1.4员工因公出差，须打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回时须到人事行政部登记返回时间并註明出差時間，由人事行政部补签卡，否则以旷工论。
5.2员工上下班打卡出现异常后签卡必须及时（考勤打卡异常通知单会于每日下午五点张贴于公告栏，敬请各位员工留意，逢节假日顺延上班后的第一个工作日），考勤签卡一般应在3天内签卡有效，否则不予签卡，特殊情况须经副/总经理批准后方可给予签卡，否则以旷工论处。
5.3人事行政部人事文员须恪尽职守、秉公处事，不得签“人情卡”或擅自变更考勤，违者每次扣罚100元。
6、各部门主管应督促员工按正常时间出勤、打卡，如果当月内本部门因为考勤或打卡违纪人次超过本部门总人数的20%，将扣罚部门主管100元/次。
7、本公司上下班时间打卡，由保安及前台文员看守打卡情况，并记录违纪行为，各部门主管应教育属下员工配合工作。同时公司人事行政部也接受全体员工的监督，人事行政部如有带头违纪行为，公司员工可以以书面形式向人事行政部反映情况，一旦查证后，将按厂纪严肃处理。
8、加班：员工加班，需填写《自愿加班申请单》经部门主管批准，副/主管级以上需副/总经理批准（仅限于事后调休，不计入加班费），加班打卡时间需与加班申请单内容一致，严禁虚报。
9.调休：月薪制人员加班后，原则上给予事后调休，不额外计算加班工资，调休需当年度休完，不得跨年度调休，跨年度调休一律视为无效，加班及調休一律需到人事行政部备案，存档。
员工上下班考勤管理制度 篇五
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度
全勤奖：每月xx元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；
D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
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员工上下班考勤管理制度 篇六
为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、出勤：
①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：
必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;
②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;
③请假一天以上者必须提前一天申请;
④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;
⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：
元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
