染雾行政人事部经理岗位职责 篇一
行政人事部经理是公司的核心岗位之一，负责管理和协调公司内部的人力资源工作。该岗位需要具备广泛的知识和技能，以有效地管理和发展公司的人力资源，促进组织的发展和员工的成长。以下是行政人事部经理的主要职责：
1. 招聘和选拔：行政人事部经理负责制定招聘策略，与相关部门合作招聘合适的人才。他们需要制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历、面试候选人，并最终选择最适合的候选人加入公司。
2. 培训和发展：行政人事部经理需要制定和实施培训计划，以提升员工的技能和知识水平。他们会组织内部培训、外部培训或委托专业机构进行培训，确保员工具备必要的能力来应对工作挑战。
3. 绩效管理：行政人事部经理负责制定和实施绩效管理制度，评估员工的表现和工作成果。他们会与部门经理合作，制定目标和指标，定期进行绩效评估和反馈，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
4. 薪酬福利管理：行政人事部经理负责制定和管理公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬和福利符合公司的政策和法规。他们会与财务部门合作，制定薪酬标准、福利计划，并处理员工的薪资调整、奖金发放和福利申请等事务。
5. 劳动关系管理：行政人事部经理需要与员工建立良好的劳动关系，处理员工的问题和投诉。他们会与工会或员工代表进行协商，解决劳动纠纷，确保公司与员工之间的沟通和合作顺畅。
6. 人力资源信息管理：行政人事部经理负责管理和维护公司的人力资源信息系统，确保员工的信息准确、安全和保密。他们会处理员工的档案、合同、培训记录等信息，并提供相关报告和分析，为公司决策提供支持。
7. 领导和团队管理：行政人事部经理需要带领和管理人事部的团队，确保团队的协作和高效运作。他们会进行工作分配、培训和指导团队成员，激励团队的工作动力，并与其他部门合作，推动公司的战略目标。
综上所述，行政人事部经理是公司人力资源管理的重要角色，需要具备组织和协调能力、人际沟通能力、问题解决能力和领导能力等多方面的素质。他们的工作对于公司的发展和员工的成长至关重要。
行政人事部经理岗位职责 篇三
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的'薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部
门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
行政人事部经理岗位职责 篇四
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。
2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
5、熟练使用OFFICE等办公软件。
行政人事部经理岗位职责 篇五
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11、负责办公室工作管理。
12、负责酒店维修和安全管理；
13、完成上级交办的其他工作。
