人事经理HRM岗位职责(精彩6篇)

人事经理HRM岗位职责 篇一

作为人事经理HRM，其职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。以下是人事经理HRM的具体职责：

1. 招聘与选用：人事经理HRM负责制定并执行招聘计划，与部门经理合作确定招聘需求，并通过各种渠道发布招聘信息。人事经理HRM还负责筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。此外，人事经理HRM还需要与外部招聘机构合作，以确保招聘顺利进行。

2. 培训与发展：人事经理HRM负责制定和执行培训计划，根据公司的发展需求和员工的个人发展需求，安排不同类型的培训活动。人事经理HRM还需要评估培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。此外，人事经理HRM还负责员工的绩效评估，通过绩效评估来确定员工的培训需求。

3. 绩效管理：人事经理HRM负责制定和执行绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效标准和评估方法等。人事经理HRM与部门经理合作，对员工的绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励措施的制定。人事经理HRM还负责解决员工绩效不达标的问题，并提供相应的培训和指导。

4. 员工关系管理：人事经理HRM负责处理员工的问题和投诉，确保员工的合法权益得到保护和维护。人事经理HRM还负责组织和推动员工参与各种活动，加强员工之间的沟通和合作。此外，人事经理HRM还负责制定和执行员工福利计划，以提高员工的满意度和忠诚度。

5. 人力资源信息系统管理：人事经理HRM负责管理和维护人力资源信息系统，确保系统的正常运行和数据的准确性。人事经理HRM还负责开发和改进系统功能，以提高工作效率和信息的可靠性。

总而言之，人事经理HRM的职责是多方面的，需要具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和组织协调能力。只有通过有效的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，才能够保证公司的人力资源能够得到有效的利用和管理。

人事经理HRM岗位职责 篇二

作为人事经理HRM，其职责不仅仅是管理人力资源，还需要充当公司与员工之间的桥梁和纽带。以下是人事经理HRM的具体职责：

1. 公司文化建设：人事经理HRM负责制定和推动公司的文化建设计划。通过组织各种文化活动，人事经理HRM可以增强员工对公司的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2. 员工福利管理：人事经理HRM负责制定和执行员工福利计划，包括社会保险、员工关怀活动、假期制度等。人事经理HRM需要与各种保险机构和福利供应商合作，以提供全面的福利保障和员工关怀服务。

3. 薪酬管理：人事经理HRM负责制定和执行薪酬管理制度，包括薪资结构设计、绩效考核和薪酬调整等。人事经理HRM需要与财务部门合作，确保薪酬政策的合理性和可行性。

4. 员工发展规划：人事经理HRM负责制定和执行员工发展规划，包括职业规划、培训计划和晋升机制等。人事经理HRM需要了解员工的个人发展需求，为员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的职业素质和能力。

5. 职业道德和行为规范：人事经理HRM负责制定和传达公司的职业道德和行为规范，并监督员工的遵守情况。人事经理HRM需要与公司各级管理人员合作，确保公司的行为符合法律法规和道德规范。

总而言之，人事经理HRM的职责不仅仅是管理人力资源，还需要充当公司与员工之间的沟通桥梁和纽带。只有通过有效的文化建设、福利管理、薪酬管理、员工发展规划和行为规范，才能够建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而推动公司的发展和壮大。

人事经理HRM岗位职责 篇三

　　岗位职责

：

　　1、优化并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　2、完成公司选用、评估、留用人才及人才队伍建设的要求；

　　3、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

：

　　1、本科学历，至少3年地产人力经理工作经验；

　　2、精通人力资源管理模块，熟悉国家有关政策、法规；

　　3、有较强的事业心和上进心，原则性强、务实求真。

人事经理HRM岗位职责 篇四

　　岗位职责

：

　　1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试；

　2、负责绩效考核的组织、考评结果的'汇总及公布；

　　3、负责考勤的统计及工资核算；

　　4、负责员工档案的管理；

　　5、负责电话接听及来访人员的接待；

　　6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理；

　　7、完成领导安排的其他事项。

　　岗位要求

；

　　1、要求熟练使用OFFICE等办公软件；

　　2、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力；

　　3、持会计证者优先。

人事经理HRM岗位职责 篇五

　　行政人事财务主管岗位职责

　　1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

　　6、推动公司企业文化建设和宣传工作；

人事经理HRM岗位职责 篇六

　　任职要求

：

　　1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

　　2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。

　　3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。

　　5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制

　　6、大学本科以