染雾人事总监岗位职责 篇一
人事总监是企业中非常重要的岗位之一，其职责涵盖了人力资源管理的方方面面。作为人事总监，需要具备出色的领导能力和战略思维，以便有效地管理公司的人力资源，并为企业的长远发展提供支持。
首先，人事总监需要制定和执行人力资源策略。他们需要与高层管理人员密切合作，了解公司的发展目标和战略，从而制定适应企业发展需要的人力资源策略。这包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的策略制定与执行。
其次，人事总监需要负责人力资源规划和招聘。他们需要根据公司的业务需求和发展计划，制定人力资源规划，并确保有足够的员工来满足公司的需求。招聘是其中一个重要的环节，人事总监需要与招聘团队合作，制定招聘策略，并参与高级职位的招聘和选拔。
另外，人事总监还需要负责员工培训和发展。他们需要了解员工的培训需求，并制定培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识来胜任工作。此外，人事总监还需要关注员工的职业发展，提供发展机会和职业规划，以激励员工的积极性和忠诚度。
此外，人事总监还需要负责绩效管理和员工关系。他们需要制定和实施绩效评估和激励制度，以激励员工的工作表现和提高整体绩效。同时，人事总监还需要处理员工关系问题，解决员工之间的冲突，并确保员工的工作环境和福利得到合理的待遇。
最后，人事总监还需要关注和负责员工福利和劳动关系。他们需要制定和管理员工福利计划，包括薪酬、福利、健康保险等方面，以吸引和留住优秀的人才。此外，人事总监还需要与工会和劳动组织进行合作，确保劳动关系的和谐与稳定。
总之，作为人事总监，他们需要在多个方面发挥领导作用，为公司的人力资源管理提供支持。他们需要具备出色的领导能力、战略思维和沟通技巧，以便有效地管理员工、制定人力资源策略，并为企业的长远发展做出贡献。
人事总监岗位职责 篇二
人事总监是企业中非常关键的岗位之一，他们承担着管理和发展公司人力资源的重要职责。作为人事总监，需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以便有效地管理员工，为公司的发展提供支持。
首先，人事总监需要负责制定和执行人力资源战略。他们需要与高层管理层密切合作，了解公司的发展目标和战略，并制定符合企业发展需要的人力资源策略。这包括招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的策略制定和执行。
其次，人事总监需要进行人力资源规划和招聘工作。他们需要根据公司的业务需求和发展计划，制定人力资源规划，并确保有足够的员工来满足公司的需求。招聘是其中一个重要的环节，人事总监需要与招聘团队合作，制定招聘策略，并参与高级职位的招聘和选拔。
另外，人事总监还需要负责员工培训和发展。他们需要了解员工的培训需求，并制定培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识来胜任工作。此外，人事总监还需要关注员工的职业发展，提供发展机会和职业规划，以激励员工的积极性和忠诚度。
此外，人事总监还需要负责绩效管理和员工关系。他们需要制定和实施绩效评估和激励制度，以激励员工的工作表现和提高整体绩效。同时，人事总监还需要处理员工关系问题，解决员工之间的冲突，并确保员工的工作环境和福利得到合理的待遇。
最后，人事总监还需要关注和管理员工福利和劳动关系。他们需要制定和管理员工福利计划，包括薪酬、福利、健康保险等方面，以吸引和留住优秀的人才。此外，人事总监还需要与工会和劳动组织进行合作，确保劳动关系的和谐与稳定。
总之，人事总监在企业中扮演着非常重要的角色，他们需要具备全面的人力资源管理知识和技能，以便有效地管理员工，为公司的长远发展提供支持。他们需要具备领导能力、战略思维和沟通技巧，以应对各种人力资源管理挑战，推动企业的发展。
人事总监岗位职责 篇三
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
人事总监岗位职责 篇四
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
人事总监岗位职责 篇五
工作职责:
1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
人事总监岗位职责 篇六
1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
