染雾小公司员工考勤管理制度 篇一
随着社会经济的快速发展，小公司在市场上的竞争压力也越来越大。为了提高公司的效率和管理水平，小公司需要建立一套科学合理的员工考勤管理制度。这篇文章将介绍小公司员工考勤管理制度的内容和重要性。
首先，小公司员工考勤管理制度应包括以下内容：考勤规定、考勤方式、考勤记录、考勤异常处理等。考勤规定是制定员工出勤和请假的规则和制度，明确了员工应该如何按时出勤和如何请假。考勤方式是指小公司采用的具体考勤方式，如刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。考勤记录是指员工每天的考勤情况被记录下来，以备将来查证。考勤异常处理是指小公司对于员工考勤异常情况的处理方式，如迟到、早退、缺勤等。
其次，小公司员工考勤管理制度的重要性不可忽视。首先，员工考勤管理制度能够提高工作效率。通过规范员工的出勤和请假，可以避免员工的无故缺勤和迟到早退，确保员工按时出勤，从而提高工作效率。其次，员工考勤管理制度能够提高管理水平。通过记录员工的考勤情况，管理者可以及时了解员工的工作情况，及时发现问题并采取相应的措施，提高管理效率。此外，员工考勤管理制度还能够提高公司的形象和信誉。一个能够严格执行考勤管理制度的公司，会给外界一个高效管理的印象，提升公司的信誉度。
最后，小公司员工考勤管理制度的实施要注意以下几点。首先，要建立科学合理的考勤制度，以适应公司的实际情况。其次，要加强对员工的考勤培训和宣传，确保员工了解并遵守考勤制度。第三，要及时记录和统计员工的考勤情况，及时发现并处理考勤异常情况。第四，要合理运用考勤数据，对员工的考勤情况进行分析和评估，为公司的决策提供参考依据。
综上所述，小公司员工考勤管理制度对于提高工作效率、管理水平和公司形象都具有重要意义。通过建立科学合理的考勤制度，加强对员工的考勤培训和宣传，及时记录和处理考勤异常情况，小公司可以实现更好的考勤管理，提升公司的竞争力和发展潜力。
小公司员工考勤管理制度 篇二
随着小公司规模的扩大和员工数量的增加，如何有效管理员工的考勤成为了一项重要的任务。本篇文章将介绍小公司员工考勤管理制度的优势和具体实施方法。
首先，小公司员工考勤管理制度的优势在于提高工作效率。通过规范员工的出勤和请假，可以避免员工的无故缺勤和迟到早退，确保员工按时出勤，从而提高工作效率。其次，员工考勤管理制度能够提高管理水平。通过记录员工的考勤情况，管理者可以及时了解员工的工作情况，及时发现问题并采取相应的措施，提高管理效率。此外，员工考勤管理制度还能够提高公司的形象和信誉。一个能够严格执行考勤管理制度的公司，会给外界一个高效管理的印象，提升公司的信誉度。
其次，小公司员工考勤管理制度的具体实施方法如下。首先，应建立科学合理的考勤制度，以适应公司的实际情况。制度应明确规定员工应如何按时出勤和如何请假，以及考勤异常的处理方式。其次，要加强对员工的考勤培训和宣传，确保员工了解并遵守考勤制度。可以通过员工培训、员工手册、内部通知等方式进行宣传。第三，要及时记录和统计员工的考勤情况，及时发现并处理考勤异常情况。可以采用刷卡考勤、指纹考勤等方式进行记录，利用考勤软件进行统计和分析。第四，要合理运用考勤数据，对员工的考勤情况进行分析和评估，为公司的决策提供参考依据。
最后，小公司员工考勤管理制度的实施需要全员参与和支持。只有员工和管理者共同努力，才能建立起一套科学合理的考勤管理制度，并确保其有效实施。
综上所述，小公司员工考勤管理制度对于提高工作效率、管理水平和公司形象都具有重要意义。通过建立科学合理的考勤制度，加强对员工的考勤培训和宣传，及时记录和处理考勤异常情况，小公司可以实现更好的考勤管理，提升公司的竞争力和发展潜力。
小公司员工考勤管理制度 篇三
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的`考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。
（2）早退。比预定下班时间早走。
（3）旷工。无故缺勤。
（4）出差。
（5）外勤。在外办事。
（6）调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c：旷工。旷工一次扣20分。
d：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
小公司员工考勤管理制度 篇四
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
小公司员工考勤管理制度 篇五
第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。
第十五条本制度呈总经理批准后实施
