染雾公司人事部门经理岗位职责 篇一
作为公司人事部门经理，您将承担着多项重要的职责和责任，以确保公司的人力资源管理工作得以顺利进行。以下是您在这个岗位上可能需要履行的一些职责。
1. 制定和执行人力资源策略：作为人事部门经理，您将负责制定和执行公司的人力资源策略，以确保公司拥有合适的员工，并为他们提供必要的培训和发展机会。您需要根据公司的战略目标，制定相应的招聘、培训和绩效管理计划，以满足公司的人力资源需求。
2. 招聘和选拔人才：您将负责制定和执行公司的招聘策略，以吸引、选拔和留住优秀的人才。您需要与各部门合作，了解他们的人力资源需求，并为他们提供招聘和选拔的支持。您需要制定招聘流程、设计面试问题，并评估候选人的能力和背景，以确保招聘到适合的人才。
3. 培训和发展：作为人事部门经理，您将负责制定和执行公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。您需要与各部门合作，了解他们的培训需求，并为他们提供相应的培训方案和资源。您还需要评估培训的效果，并根据需要进行调整和改进。
4. 绩效管理：您将负责制定和执行公司的绩效管理制度，以评估和奖励员工的表现。您需要与各部门合作，了解他们的绩效目标，并为他们提供相应的绩效管理支持。您需要设定绩效指标、进行绩效评估，并根据评估结果提供相应的奖励和反馈。
5. 员工关系管理：作为人事部门经理，您将负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。您需要制定并执行公司的员工关系政策和程序，并为员工提供必要的支持和指导。您需要与员工和员工代表进行有效的沟通，并解决他们的问题和关切。
6. 法律合规：作为人事部门经理，您需要了解并遵守相关的劳动法律和法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律要求。您需要与公司的法务部门合作，解决劳动法律方面的问题，并为公司提供法律合规的建议和指导。
总结起来，作为公司人事部门经理，您将承担着制定和执行人力资源策略、招聘和选拔人才、培训和发展、绩效管理、员工关系管理和法律合规等重要职责。通过有效地履行这些职责，您将为公司的人力资源管理工作提供支持，并为公司的发展做出贡献。
公司人事部门经理岗位职责 篇二
作为公司人事部门经理，您将扮演着一个关键的角色，负责管理和发展公司的人力资源。以下是您在这个岗位上可能需要履行的一些职责和责任。
1. 人力资源规划：作为人事部门经理，您需要与公司的高层管理层密切合作，了解公司的战略目标和人力资源需求，并制定相应的人力资源规划。您需要预测和评估公司的人力资源需求，并为公司提供合适的人力资源解决方案。
2. 招聘和选拔人才：您将负责制定和执行公司的招聘策略，以吸引、选拔和留住优秀的人才。您需要与各部门合作，了解他们的招聘需求，并为他们提供招聘和选拔的支持。您需要制定招聘流程、设计面试问题，并评估候选人的能力和背景，以确保招聘到适合的人才。
3. 培训和发展：作为人事部门经理，您将负责制定和执行公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。您需要与各部门合作，了解他们的培训需求，并为他们提供相应的培训方案和资源。您还需要评估培训的效果，并根据需要进行调整和改进。
4. 绩效管理：您将负责制定和执行公司的绩效管理制度，以评估和奖励员工的表现。您需要与各部门合作，了解他们的绩效目标，并为他们提供相应的绩效管理支持。您需要设定绩效指标、进行绩效评估，并根据评估结果提供相应的奖励和反馈。
5. 员工关系管理：作为人事部门经理，您将负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。您需要制定并执行公司的员工关系政策和程序，并为员工提供必要的支持和指导。您需要与员工和员工代表进行有效的沟通，并解决他们的问题和关切。
6. 法律合规：作为人事部门经理，您需要了解并遵守相关的劳动法律和法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律要求。您需要与公司的法务部门合作，解决劳动法律方面的问题，并为公司提供法律合规的建议和指导。
总结起来，作为公司人事部门经理，您将承担着人力资源规划、招聘和选拔人才、培训和发展、绩效管理、员工关系管理和法律合规等重要职责。通过有效地履行这些职责，您将为公司提供优秀的人力资源管理支持，并推动公司实现其战略目标。
公司人事部门经理岗位职责 篇三
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求
:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
公司人事部门经理岗位职责 篇四
岗位职责：
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的'其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司人事部门经理岗位职责 篇五
岗位职责：
1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；
3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；
5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。
任职要求：
1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；
2、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；
3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。
4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。
公司人事部门经理岗位职责 篇六
岗位职责：
全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；
2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
综合工作能力优秀者可放宽学历要求。
