染雾人力资源部经理的岗位职责 篇一
人力资源部经理是企业中非常重要的职位，他们负责管理和协调公司的人力资源工作，确保公司能够拥有高效的人力资源管理体系。以下是人力资源部经理的一些主要岗位职责：
1. 人力资源规划：人力资源部经理需要根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划。他们需要了解公司的人力资源需求，预测未来的人力资源需求，以便提前进行招聘和培训。
2. 招聘和选拔：人力资源部经理负责招聘和选拔适合公司岗位的员工。他们需要制定招聘计划，编写招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用哪些人。
3. 培训和发展：人力资源部经理需要制定员工培训和发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识。他们需要组织培训课程、研讨会和工作坊，并评估培训效果。
4. 绩效管理：人力资源部经理需要建立绩效管理体系，制定绩效目标和评估标准。他们需要与员工一起制定个人绩效目标，定期评估员工的绩效，并提供反馈和奖励。
5. 薪酬和福利管理：人力资源部经理需要制定薪酬和福利政策，确保公司的薪酬体系公平合理，并能够吸引和留住优秀的员工。他们需要进行薪酬调研，制定薪酬结构和福利计划，并处理员工的薪酬和福利问题。
6. 劳动关系管理：人力资源部经理需要与工会和员工代表进行沟通和协商，维护良好的劳动关系。他们需要处理员工的投诉和纠纷，确保公司遵守劳动法律法规，并制定和实施员工政策和程序。
7. 员工关系建设：人力资源部经理需要建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持。他们需要组织员工活动和团队建设，提高员工的满意度和忠诚度。
总之，人力资源部经理在公司中扮演着重要的角色，他们的岗位职责涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系管理能力，以便能够有效地管理和协调公司的人力资源工作，为公司的发展做出贡献。
人力资源部经理的岗位职责 篇二
人力资源部经理在企业中扮演着至关重要的角色，他们负责管理和协调公司的人力资源工作，确保公司能够拥有高效的人力资源管理体系。以下是人力资源部经理的一些主要岗位职责：
1. 制定人力资源战略：人力资源部经理需要与公司高层合作，制定人力资源战略，以支持公司的发展目标。他们需要了解公司的业务需求和人力资源需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的计划和策略。
2. 招聘和选拔：人力资源部经理负责招聘和选拔适合公司岗位的员工。他们需要与相关部门合作，了解岗位需求，制定招聘计划，并通过各种途径招聘合适的候选人。他们还需要进行面试和选拔，最终决定录用哪些人。
3. 培训和发展：人力资源部经理需要制定员工培训和发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识。他们需要与培训机构合作，组织培训课程和研讨会，并评估培训效果。
4. 绩效管理：人力资源部经理需要建立绩效管理体系，制定绩效目标和评估标准。他们需要与员工一起制定个人绩效目标，定期评估员工的绩效，并提供反馈和奖励。
5. 薪酬和福利管理：人力资源部经理需要制定薪酬和福利政策，确保公司的薪酬体系公平合理，并能够吸引和留住优秀的员工。他们需要进行薪酬调研，制定薪酬结构和福利计划，并处理员工的薪酬和福利问题。
6. 劳动关系管理：人力资源部经理需要与工会和员工代表进行沟通和协商，维护良好的劳动关系。他们需要处理员工的投诉和纠纷，确保公司遵守劳动法律法规，并制定和实施员工政策和程序。
7. 员工关系建设：人力资源部经理需要建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持。他们需要组织员工活动和团队建设，提高员工的满意度和忠诚度。
总之，人力资源部经理在公司中扮演着重要的角色，他们的岗位职责涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系管理能力，以便能够有效地管理和协调公司的人力资源工作，为公司的发展做出贡献。
人力资源部经理的岗位职责 篇三
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。
人力资源部经理的岗位职责 篇四
岗位职责：
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源部经理的岗位职责 篇五
1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；
2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
8）负责审阅、督办公司的'收发文件、合同、协议等资料；
9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；
10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；
11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；
12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
14）在决策形成过程中发挥参谋作用；
15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；
21）负责领导临时交办的其他工作。
