染雾物业人事行政经理岗位职责 篇一
物业人事行政经理是物业管理公司中的核心职位之一，负责管理和协调公司的人事行政工作。他们承担着许多重要的职责，包括员工招聘、培训和发展、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等。以下是物业人事行政经理的主要职责：
1. 员工招聘与录用：物业人事行政经理负责制定和实施招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估，并最终决定录用合适的员工。他们需要与相关部门合作，确保岗位需求得到满足，并与候选人进行有效沟通和协商。
2. 培训和发展：物业人事行政经理负责制定并实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，以胜任工作职责。他们还需要评估员工的培训需求，提供必要的培训资源，并与培训供应商合作，组织内外部培训课程。
3. 员工关系管理：物业人事行政经理负责维护公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和纠纷，并提供必要的支持和咨询。他们需要与员工保持密切联系，了解员工的需求和关切，并及时采取行动，以促进员工的工作满意度和忠诚度。
4. 薪酬福利管理：物业人事行政经理负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保薪资和福利待遇的公正和合理。他们需要进行市场调研，了解行业的薪酬水平，并与员工进行薪资谈判和福利协商。此外，他们还需要处理薪资发放、社保缴纳和绩效奖金等相关事宜。
5. 绩效管理：物业人事行政经理负责制定和实施绩效管理制度，评估员工的绩效表现，并提供必要的反馈和奖惩措施。他们需要与部门经理和员工进行绩效评估谈话，制定个人和团队的目标，并跟踪和监督绩效结果。同时，他们还需要与员工沟通绩效改进的建议和计划。
6. 人事行政管理：物业人事行政经理负责处理员工的人事行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、人事统计报表的编制和提交等。他们需要熟悉劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合法律要求，并与相关部门和机构保持良好的合作关系。
总之，物业人事行政经理是物业管理公司中至关重要的职位，他们负责管理和协调公司的人事行政工作。他们需要具备出色的沟通和协调能力，熟悉人事行政的相关法律法规，并具备良好的团队管理和问题解决能力。他们的工作对于公司的人力资源管理和员工关系发展具有重要的影响和作用。
物业人事行政经理岗位职责 篇二
物业人事行政经理是物业管理公司中的重要职位，负责协调和管理公司的人事行政工作。他们担负着许多重要的职责，包括员工招聘与录用、培训和发展、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理等。以下是物业人事行政经理的主要职责：
1. 员工招聘与录用：物业人事行政经理负责制定和实施招聘策略，根据公司的人力资源需求，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估，并最终决定录用合适的候选人。他们需要与相关部门密切合作，确保招聘流程的顺利进行，并与候选人进行有效的沟通和协商。
2. 培训和发展：物业人事行政经理负责制定并实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识，以胜任工作职责。他们需要评估员工的培训需求，提供适当的培训资源，并与培训供应商合作，组织内外部培训课程。此外，他们还需要跟踪和评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。
3. 员工关系管理：物业人事行政经理负责维护公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和纠纷，并提供必要的支持和咨询。他们需要与员工保持密切联系，了解员工的需求和关切，并及时采取行动，以促进员工的工作满意度和忠诚度。此外，他们还需要处理员工的投诉和申诉，并与相关部门合作解决问题。
4. 薪酬福利管理：物业人事行政经理负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保薪酬和福利待遇的公正和合理。他们需要进行市场调研，了解行业的薪酬水平，并与员工进行薪资谈判和福利协商。此外，他们还需要处理薪资发放、社保缴纳和绩效奖金等相关事宜，确保相关制度的有效运行。
5. 绩效管理：物业人事行政经理负责制定和实施绩效管理制度，评估员工的绩效表现，并提供必要的反馈和奖惩措施。他们需要与部门经理和员工进行绩效评估谈话，制定个人和团队的目标，并跟踪和监督绩效结果。同时，他们还需要与员工沟通绩效改进的建议和计划，以提高员工的工作表现和工作满意度。
6. 人事行政管理：物业人事行政经理负责处理员工的人事行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、人事统计报表的编制和提交等。他们需要熟悉劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合法律要求，并与相关部门和机构保持良好的合作关系。此外，他们还需要处理员工的离职手续和退休手续，确保流程的顺利进行。
总之，物业人事行政经理是物业管理公司中不可或缺的职位，他们负责协调和管理公司的人事行政工作。他们需要具备出色的沟通和协调能力，熟悉人事行政的相关法律法规，并具备良好的团队管理和问题解决能力。他们的工作对于公司的人力资源管理和员工关系发展具有重要的影响和作用。
物业人事行政经理岗位职责 篇三
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务
物业人事行政经理岗位职责 篇四
1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
4、编制公司各部
门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;
物业人事行政经理岗位职责 篇五
1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;
2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;
5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。
物业人事行政经理岗位职责 篇六
1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
