染雾hr经理岗位的主要职责 篇一
在一个组织中，人力资源（HR）经理的角色至关重要。他们负责管理和协调与员工相关的各种事务，以确保组织能够有效地利用其人力资源，实现组织的目标和愿景。以下是HR经理的主要职责。
1. 招聘和选拔：HR经理负责制定并执行招聘和选拔策略，以吸引和保留高素质的员工。他们与部门经理合作，确保招聘流程符合法律法规，并确保招聘广告的撰写和发布。此外，他们还负责筛选简历，面试候选人，并与其他部门合作进行背景调查和参考检查。
2. 培训和发展：HR经理负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。他们与部门经理合作，确定员工培训需求，并选择合适的培训提供商。此外，他们还负责组织内部培训课程，并跟踪员工的培训进度和效果。
3. 绩效管理：HR经理负责制定和实施绩效管理制度，以确保员工的工作表现与组织的期望一致。他们与部门经理合作，制定目标和标准，并定期评估员工的绩效。此外，他们还负责制定奖励和激励计划，以鼓励员工的优异表现。
4. 薪酬和福利：HR经理负责制定和管理薪酬和福利计划，以吸引和保留优秀的员工。他们与其他部门合作，进行薪酬调查，并制定薪酬策略。此外，他们还负责管理员工的福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利。
5. 劳动关系：HR经理负责管理劳动关系事务，包括与工会的谈判和劳动纠纷的解决。他们与工会代表和员工代表合作，确保劳动合同的执行，并处理劳动纠纷。此外，他们还负责制定和实施员工参与计划，以增加员工的参与和满意度。
6. 法律合规：HR经理负责确保组织遵守劳动法和其他相关法规。他们与法律顾问合作，解释劳动法和相关法规，并确保组织的政策和程序符合法律要求。此外，他们还负责处理劳动法纠纷，并代表组织出席法庭诉讼。
7. 员工关系：HR经理负责维护良好的员工关系，以确保员工满意度和团队合作。他们与员工保持沟通，处理员工的问题和投诉，并确保员工的权益得到保护。此外，他们还负责组织和管理员工活动和庆祝活动，以增强员工的凝聚力和归属感。
综上所述，HR经理在组织中扮演着至关重要的角色。他们负责管理和协调与员工相关的各种事务，以确保组织能够有效地利用其人力资源，实现组织的目标和愿景。
hr经理岗位的主要职责 篇二
作为一个组织中的HR经理，他们承担着许多重要的职责，以确保组织的人力资源能够有效地支持和推动组织的发展。以下是HR经理的主要职责。
1. 人力资源策略：HR经理负责制定和执行人力资源策略，以确保组织的人力资源能够与组织的战略目标保持一致。他们与高层管理层合作，了解组织的需求和挑战，并制定相关的人力资源计划和政策。
2. 员工招聘和选拔：HR经理负责组织和管理员工的招聘和选拔过程。他们与部门经理合作，确定岗位需求和要求，并制定招聘计划。他们负责发布招聘广告，筛选和面试候选人，并选择最合适的人选。
3. 培训和发展：HR经理负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。他们与部门经理合作，确定员工的培训需求，并选择合适的培训提供商。此外，他们还负责组织内部培训课程，并跟踪员工的培训进度和效果。
4. 绩效管理：HR经理负责制定和实施绩效管理制度，以确保员工的工作表现与组织的期望一致。他们与部门经理合作，制定目标和标准，并定期评估员工的绩效。此外，他们还负责制定奖励和激励计划，以鼓励员工的优异表现。
5. 薪酬和福利：HR经理负责制定和管理薪酬和福利计划，以吸引和保留优秀的员工。他们与其他部门合作，进行薪酬调查，并制定薪酬策略。此外，他们还负责管理员工的福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利。
6. 劳动关系：HR经理负责管理劳动关系事务，包括与工会的谈判和劳动纠纷的解决。他们与工会代表和员工代表合作，确保劳动合同的执行，并处理劳动纠纷。此外，他们还负责制定和实施员工参与计划，以增加员工的参与和满意度。
7. 法律合规：HR经理负责确保组织遵守劳动法和其他相关法规。他们与法律顾问合作，解释劳动法和相关法规，并确保组织的政策和程序符合法律要求。此外，他们还负责处理劳动法纠纷，并代表组织出席法庭诉讼。
8. 员工关系：HR经理负责维护良好的员工关系，以确保员工满意度和团队合作。他们与员工保持沟通，处理员工的问题和投诉，并确保员工的权益得到保护。此外，他们还负责组织和管理员工活动和庆祝活动，以增强员工的凝聚力和归属感。
作为HR经理，他们不仅仅是人力资源事务的执行者，更是组织发展和员工福利的战略合作者。他们在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、法律合规和员工关系等方面发挥着重要的作用，为组织的成功和员工的发展做出贡献。
hr经理岗位的主要职责 篇三
岗位需求：
人力资源经理1人，人力资源主管1人；
待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右），注重能力；
工作职责：
1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32―40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
2、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。
hr经理岗位的主要职责 篇四
1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；
2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；
3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；
4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；
5.负责办公用品的'入库、发放、汇总；
6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；
7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；
8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；
11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；
12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；
13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。 （二）常规工作内容 1、日常性工作
（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；
（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；
（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；
（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；
（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；
（6）监督指导直接下级工作；
（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；
（8）协助配合其他部门工作；
（9）其他紧急性、临时性工作；
（10）领导安排的其他工作。
hr经理岗位的主要职责 篇五
1.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作
2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供准确信息
3.负责员工的就医和简单医疗应急处理
4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实
5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管
7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)
8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议
hr经理岗位的主要职责 篇六
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
