染雾人事行政总监岗位职责 篇一
人事行政总监是企业中负责人力资源管理和行政工作的高级管理职位。他们在组织中扮演着重要的角色，负责确保公司人力资源和行政职能的顺畅运作。以下是人事行政总监的主要职责。
1. 人力资源策略规划：人事行政总监负责制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源管理与企业战略目标相一致。他们需要了解企业的发展需求，并制定相应的人才招聘、培训和福利计划，以满足企业在人力资源方面的需求。
2. 招聘与选拔：人事行政总监负责公司的招聘和选拔工作。他们需要与各部门合作，确定岗位需求，并制定招聘计划。他们需要制定招聘流程和标准，并参与面试和选拔过程，确保招聘到适合岗位的人才。
3. 培训与发展：人事行政总监负责制定和执行公司的培训和发展计划。他们需要评估员工的培训需求，并组织内部或外部的培训活动。他们还需要跟进培训效果，并通过绩效评估等方式，提升员工的能力和素质。
4. 薪酬与福利管理：人事行政总监需要制定和管理公司的薪酬和福利政策。他们需要进行市场调研，确定公司的薪酬水平，并与财务部门合作，确保薪酬发放的准确和及时。他们还需要制定员工福利计划，如保险、假期制度等，以提升员工的工作满意度和福利待遇。
5. 绩效管理：人事行政总监负责制定和执行公司的绩效管理制度。他们需要与各部门合作，确定绩效目标和评估标准。他们需要制定绩效考核流程，并评估员工的绩效表现，提供反馈和奖惩措施，以激励员工的工作动力和提高工作绩效。
6. 劳动关系管理：人事行政总监需要管理和维护公司与员工之间的劳动关系。他们需要了解劳动法和劳动合同的要求，并与员工代表和工会保持良好的关系。他们需要处理员工的投诉和纠纷，并制定相应的解决方案，以维护公司的声誉和员工的权益。
总之，人事行政总监在企业中扮演着重要的角色。他们需要具备人力资源管理和行政管理方面的知识和技能，并能够与各部门合作，确保公司人力资源和行政职能的顺利运作。他们的工作对于企业的发展和员工的福利都起着至关重要的作用。
人事行政总监岗位职责 篇二
人事行政总监是企业中负责人力资源管理和行政工作的高级管理职位。他们在组织中扮演着重要的角色，负责确保公司人力资源和行政职能的顺畅运作。以下是人事行政总监的主要职责。
1. 人力资源规划与招聘：人事行政总监负责制定公司的人力资源规划和招聘策略。他们需要与各部门合作，了解岗位需求，并制定相应的招聘计划。他们还需要制定招聘流程和标准，并参与面试和选拔过程，以确保招聘到合适的人才。
2. 员工培训与发展：人事行政总监负责制定公司的培训与发展计划。他们需要评估员工的培训需求，并组织内部或外部的培训活动。他们还需要跟进培训效果，并通过绩效评估等方式，提升员工的能力和素质。
3. 绩效管理：人事行政总监负责制定和执行公司的绩效管理制度。他们需要与各部门合作，确定绩效目标和评估标准。他们需要制定绩效考核流程，并评估员工的绩效表现，提供反馈和奖惩措施，以激励员工的工作动力和提高工作绩效。
4. 薪酬与福利管理：人事行政总监需要制定和管理公司的薪酬和福利政策。他们需要进行市场调研，确定公司的薪酬水平，并与财务部门合作，确保薪酬发放的准确和及时。他们还需要制定员工福利计划，如保险、假期制度等，以提升员工的工作满意度和福利待遇。
5. 劳动关系管理：人事行政总监需要管理和维护公司与员工之间的劳动关系。他们需要了解劳动法和劳动合同的要求，并与员工代表和工会保持良好的关系。他们需要处理员工的投诉和纠纷，并制定相应的解决方案，以维护公司的声誉和员工的权益。
6. 行政事务管理：人事行政总监负责管理公司的行政事务。他们需要制定和执行行政政策和流程，确保公司的日常运作顺利进行。他们还需要管理办公设施和资源，协调各部门的行政工作，以提供良好的工作环境和支持。
总之，人事行政总监在企业中扮演着重要的角色。他们负责人力资源管理和行政工作，需要具备广泛的知识和技能，并能够与各部门合作，确保公司人力资源和行政职能的顺利运作。他们的工作对于企业的发展和员工的福利都起着至关重要的作用。
人事行政总监岗位职责 篇三
一、行政管理：
1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；
2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；
3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；
4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；
6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；
8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传
1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；
2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
人事行政总监岗位职责 篇四
职责描述
：
岗位职责
：
1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4.塑造、维护、发展和传播企业文化
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务
任职资格
的具体描述：
1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2.专业：人力资源、管理等相关专业
3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求
：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
人事行政总监岗位职责 篇五
岗位职责
：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位职责 篇六
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
