染雾日常工作管理制度 篇一
随着现代社会的发展，高效的日常工作管理制度对于企业的顺利运营和员工的工作效率提升至关重要。一个优秀的日常工作管理制度可以帮助企业规范工作流程、提高工作质量和效率、减少人为错误和浪费资源，从而为企业创造更大的价值。
首先，一个良好的日常工作管理制度应该明确工作职责和权责。在企业中，每个员工都有自己的工作职责，清晰的职责分工可以避免工作重叠或者责任不清的情况发生。同时，制度应明确每个员工的工作权责，使其明确自己在工作中的责任和权限范围，确保工作的顺利进行。
其次，日常工作管理制度应该包括明确的工作流程和规范。一个良好的工作流程可以帮助员工理清工作思路，提高工作效率。制度中可以设立明确的工作步骤、时间节点和结果要求，使员工知道如何进行工作以及如何评估工作的完成情况。同时，规范的制度可以减少人为错误的发生，提高工作质量。
此外，一套完善的日常工作管理制度应该包括有效的沟通和协作机制。在企业中，沟通和协作是团队合作的重要环节，也是保证工作高效进行的关键。制度中可以设立定期的会议和沟通渠道，使团队成员之间能够及时交流和协调工作。同时，制度还应设立有效的反馈机制，帮助员工及时了解自己的工作表现和发现问题，以便及时改进和提升工作效率。
最后，日常工作管理制度还应注重员工的培训和发展。一个良好的制度应该包括员工培训计划和晋升机制，使员工能够不断提升自己的工作技能和知识水平。通过培训和发展，员工能够更好地适应工作需求，提高自己的工作能力，从而为企业的发展做出更大的贡献。
总之，一个优秀的日常工作管理制度对于企业的发展和员工的工作效率提升至关重要。制度应明确工作职责和权责，规范工作流程和规范，建立有效的沟通和协作机制，注重员工的培训和发展。只有这样，企业才能实现高效运营和持续发展。
日常工作管理制度 篇二
在现代企业管理中，一个良好的日常工作管理制度对于企业的顺利运行和员工的工作效率提升至关重要。一个有效的日常工作管理制度可以帮助企业规范工作流程、提高工作效率、减少浪费和错误，从而为企业创造更大的价值。
首先，一套优秀的日常工作管理制度应该明确工作职责和权责。在企业中，每个员工都有自己的工作职责，明确的职责分工可以避免工作重叠或者责任不清的情况发生。制度应该明确每个员工的工作权责，使其明确自己在工作中的责任和权限范围，确保工作的顺利进行。
其次，日常工作管理制度应该包括明确的工作流程和规范。一个良好的工作流程可以帮助员工理清工作思路，提高工作效率。制度中可以设立明确的工作步骤、时间节点和结果要求，使员工知道如何进行工作以及如何评估工作的完成情况。同时，规范的制度可以减少人为错误的发生，提高工作质量。
此外，日常工作管理制度还应设立有效的沟通和协作机制。沟通和协作是团队合作的重要环节，也是保证工作高效进行的关键。制度中可以设立定期的会议和沟通渠道，使团队成员之间能够及时交流和协调工作。同时，制度还应设立有效的反馈机制，帮助员工及时了解自己的工作表现和发现问题，以便及时改进和提升工作效率。
最后，日常工作管理制度还应注重员工的培训和发展。一个优秀的制度应该包括员工培训计划和晋升机制，使员工能够不断提升自己的工作技能和知识水平。通过培训和发展，员工能够更好地适应工作需求，提高自己的工作能力，从而为企业的发展做出更大的贡献。
总之，一个良好的日常工作管理制度对于企业的发展和员工的工作效率提升至关重要。制度应明确工作职责和权责，规范工作流程和规范，建立有效的沟通和协作机制，注重员工的培训和发展。只有这样，企业才能实现高效运营和持续发展。
日常工作管理制度 篇三
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。特制订公司管理制度如下：
一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
1、迟到：工作时间开始后未到者为迟到。
2、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
3、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
十、有事请假，假期上班后及时销假。
十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权归公司所有。
日常工作管理制度 篇四
一．考勤制度
每位员工每天需准时上班，周一至周五上班时间为8：30，周六上班时间为9：00，如果迟到10分钟以上者，当场罚款50元（由财务开收据），所罚的钱款用于公司的活动经费；
2.中午休息时间原则上为12：00-13：30；
3.无特殊情况的准时下班，下班时间为17：30，如有加班情况的，视具体情况具体安排，如通宵加班的员工，第二天可以调休，如加班超过22：00的，第二天上班时间可相应迟一点，一般不允许超过10:00.
4.员工因事因病需请假的，原则上要提前一天向有关人员请假，如有特殊情况再特殊对待。请假方式暂且以口头请假为主，书面请假为辅。
二．开会制度
1.每周至少要保证两次会议，其中一次为例会，暂且时间定为每周六下午，开始时间为13：00，还有一次开会时间待定，开会形式分为两种，一种是当面会议，还有一种是视频会议。
2.原则上每次会议每位员工都需参加，原则上不得迟到5分钟，如有特殊情况的，需提前向有关人员请假。
三．办公用品及样品的管理制度
1.办公用品及样品的管理设有专人负责。
2.办公用品及样品的采购：采购人员需先向财务申请，申请之后才可以采购，凭相关的票据向财务报销。
3.办公用品及样品的保管：负责人需对要保管的物品负责，如有遗失需承担相应的责任。
4.办公用品及样品的领用：员工如有需要领用一定的办公用品或样品，需先填写领用单，注明领用原因，样品的领用，还需注明工程项目名称。
四．卫生制度
1.每位员工的办公桌及四周由员工本人负责打扫，办公桌要保持清洁。每位员工配一个纸篓，每天下班后由本人负责倒掉。
2.公共卫生由大家轮流打扫。卫生间的清洁工作包括洗手盆的清洁、马桶的清洁、地面的清洁、物品的清洁整理等等。每天轮到打扫卫生间的人，需同时负责擦洗下门窗，以及负责内外两间办公室的拖地工作。
3.外办公室和内办公室公共卫生的清洁工作暂时由专人负责，外办公室清洁范围包括地面清洁、垃圾处理以及其他需要清洁的地方。内办公室清洁范围包括会议桌的清洁、样品的清洁、地面的清洁、垃圾处理以及其他需要清洁的地方。
4.每天最后回去的人需要做的事如下：检查门窗是否关好，饮水机的电源是否关闭，办公室及卫生间的灯是否关闭，电脑是否关闭等等。
5.每天中午午饭由专人负责，如负责人不在，则其他员工要及时安排。餐具由本人洗掉，最后吃好的人需把当天的菜盆洗掉，并且负责餐桌上的清洁工作。
五．文档管理制度
1.标书的管理：设有专人负责保管，如有需要查看的，需向负责人登记领用，并及时归还。
2.传真电话：设有专人负责，每次的传真件负责人需要有关人员负责，及时告知相关事宜。
3.资料打印和保管：设有专人负责，如有文件的打印和资料的保管可以向负责人提出。
日常工作管理制度 篇五
第一条为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。
第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第五条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。
第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。
第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第八条上班时间内不得用餐、吃零食;
第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;
第十条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁，及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
第十二条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。
第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十五条文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。
第十七条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
第十八条本制度自发布之日起实施。
日常工作管理制度 篇六
1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在<考勤表>上签到。有事提前请假，填写<员工请假单>，经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开;无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次警告以上(含两次)给予30元的负激励，五次警告以上(含五次)给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。
3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。
4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等;发现一次给予警告，两次警告以上(含两次)给予30元的负激励;不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。严重的直接调离岗位处理。
5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物(如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等)，禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上(含两次)给予50元的负激励。
6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。
8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在<检查登记表>中签字离开。
9、所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。
注:办公室所有人员互相检查、互相监督，共同创建安全、整洁、舒适的办公环境。以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。
本规定自发布之日起执行!
