染雾节假日轮流值班制度 篇一：提高员工休假质量与工作效率的有效措施
随着社会的发展和生活水平的提高，人们对于休假的需求也越来越高。然而，对于一些行业或岗位来说，节假日值班是必不可少的。为了保证公司的正常运转和服务的连续性，许多企业采取了轮流值班制度。本文将探讨节假日轮流值班制度的优势，并提出一些优化该制度的建议。
首先，节假日轮流值班制度可以有效提高员工休假的质量。在传统的值班制度下，往往只有少数人可以享受到连续的假期。而采取轮流值班制度后，每个员工都能够有机会获得相对连续的休假时间，这无疑提升了员工休假的质量。相比较而言，长时间的休假可以帮助员工更好地放松身心，恢复精力，提高工作效率。
其次，节假日轮流值班制度可以提高员工的工作积极性和责任感。在轮流值班制度下，每个员工都有机会参与到值班的工作中，这使得员工能够更加深入地了解公司的运作和业务流程。同时，每个员工都能够体验到值班带来的一定压力和责任感，从而更加珍惜自己的休假时间，更加主动地承担起自己的工作责任。
然而，目前一些企业在实施节假日轮流值班制度时还存在一些问题。首先，轮流值班的安排不合理，导致一些员工频繁值班，无法得到充分的休息。其次，缺乏有效的交接和沟通机制，导致值班期间出现信息断档和工作流程不顺畅的情况。为了解决这些问题，我们可以采取以下措施：
第一，制定合理的轮流值班计划。在制定轮流值班计划时，应该充分考虑员工的个人情况和需求，合理分配值班的次数和时间段。避免让某些员工连续值班，确保每个员工都能够有足够的休息时间。
第二，建立健全的交接和沟通机制。在员工交接班时，应该建立起有效的信息传递渠道，确保值班期间的工作顺利进行。同时，还可以通过定期的例会和培训活动，提高员工之间的沟通和协作能力，减少信息断档的情况。
总之，节假日轮流值班制度是一种既能够保证公司正常运转又能够提高员工休假质量的有效措施。然而，在实施该制度时，需要注意合理安排值班计划，建立健全的交接和沟通机制，以确保制度的顺利实施。只有在员工休假质量得到提高的同时，工作效率也能够得到提升，企业才能够实现可持续发展。
节假日轮流值班制度 篇三
一、值班人员
1、全体校级领导。
2、全体中层干部。
3、门卫工作人员。
二、值班职责
1、值班人员在值班时必须全天候履行值班职责，重点做好双休日、节假日的安全保卫、后勤服务等工作，负责处理好各类应急事件。管理人员要坚持深入工作第一线，经常检查工作，认真掌握情况，及时解决问题。
2、值班人员要负责学校双休日及节假日水、电、医疗及饮食服务等后勤保障工作，防止突发性事件发生，保持好学校正常秩序，认真填写值勤工作日志。
3、值班人员在值班期间不得随意离岗。有事或出差时必须向值班领导请假，并向办公室备案，待协调好接替的值班人员后方可离岗。
三、值班时间
上午7：0011：00 下午1：004：30（根据季节调整）
四、值班补助
1、学校双休日及寒、暑值班补助按教师每天30元、职工每天20元计发。
2、国定假日（元旦、五一、国庆、新年）等法定假日，值班补助按每天40元计。
节假日轮流值班制度 篇四
1、 公休日、法定节假日值班由班长按规定安排能胜任人员担任。
2、 公休日、法定节假日值班人员应对本班组所管辖设备巡检、消缺负全面责任。
3、 公休日、法定节假日值班人员值班时间应从当日早8：00——次日8：00。
4、 公休日、法定节假日值班人员上午8：10、下午14：40前分别到部门值班负责人处报到；否则按劳动条例考核。
5、 公休日、法定节假日值班人员的`非上班期间值班原则上在家中（要求在班组值班的不适应此条），决不允许离开电厂区域，不在家中时应同时向值长和部门值班负责人提供联系电话，不提供电话者必须在值班室休息；否则，现场发生缺陷联系不上按旷工论处。
6、 公休日、法定节假日值班人员的非上班期间值班工时统计规定：
（1）现场无缺陷时不统计工作工时。
（2）现场有缺陷时按规定统计。
7、 公休日、法定节假日值班人员值班期间应坚守岗位、不得脱岗，有急事必须向部门负责人请假，经批准并自己找来替班人员后，方可离开。
8、 法定节假日期间因人员外出办事较多，现场有事人员不好找，班组尽量安排素质较高人员值班。
9、 凡厂里配手机人员必须24小时开机（包括充电期间、公休日、法定节假日期间）并随身携带，若现场有事联系不上每次考核50元。
10、公休日不愿意值班人员原则上不安排节假日值班。
11、公休日、法定节假日期间发生缺陷原则上由值班人员负责想办法消除，当出现不是因人员数量不足消除不了的缺陷，而需要人员支援（可先处理，事后由专业认定），支援人员的加班工时（或法定节假日加班费）和现场工作工时由值班人员承担；但是缺陷工作量大确实需要人员支援应及时向值班负责人申请，由值班负责人联系支援人员，支援人员的加班工时（或法定节假日加班费）和现场工作工时按正常统计。
12、公休日值班人员的加班工时原则上由班长近期安排轮休抵消，一般情况下部门不考虑发放加班费。
13、机组大、小修期间的加班规定：
（1）大、小修机组的加班，班组只统计不允许轮休，以后用大、小修奖来平衡。（工作工时正常统计，参与绩效工资发放）
（2）非大、小修机组的加班按规定统计。
14、班组人员轮休由班长安排，但是必须保证出勤率高于70%。请假人多不能保证出勤率时由专业主任批准；否则，考核班长每人次100元。
15、班组人员轮休班长根据情况决定，条件不允许时可以不安排轮休。条件允许时班长安排有加班的人员及时轮休，原则上班长安排轮休必须轮休，不愿意轮休必须说明理由（一般在一个月内有预见性情况可以考虑调整轮休，其他原因不考虑），理由不能被班长认可的应服从安排；否则，即使上班班长也可以不安排工作，并计轮休1天。
16、班长安排轮休权限为2天，专业主任为5天，一般不允许轮休超过5天。
17、员工轮休期间遇到特殊情况需要员工上班时应在规定时间内上班，否则，按事假论处。
18、员工轮休期间一般应在电厂内休息，当离开电厂区域时必须向班长告知去向和联系方法；否则，有事需要联系时联系不上按事假论处。
19、班长、专工、正、副主任（主任助理）一般情况不允许轮休，每月按规定统计出加班工时，由按每天30元加班费在发放绩效工资时统一发放；当需要轮休时也同样要核减加班工时。
20、班组人员的加班原则上应用轮休抵消完，抵消不完的班组必须说明原因，并将加班情况报到部门，由分管副主任（或分管主任助理）审核同意后按每天30元加班费在发放绩效工资时统一发放。属于班长没有及时安排造成的，部门不考虑，班里自己以后想办法解决。
21、每班必须建立加班和轮休台帐，保证有据可查，作到透明公开，班长加班工时每月向有关副主任（或主任助理）报一份详细清单，经有关副主任（或主任助理）审核后交办事员处。
22、部里人员每月由办事员根据值班记录或值长记录统计加班工时，按规定发放加班费。
23、未转正人员不允许公休日、法定节假日期间值班和轮休。
24、本办法从20xx年1月1日班长以上联席会议上通过，并开始执行。
节假日轮流值班制度 篇五
为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定：
一、值班实行双休日、法定节假日全天24小时值班制度。
1、值班由中层以上领导带班，夜班安排男教师值班，白班安排女教师值班，带班领导要对值班教师和保卫科进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。
2、节假日值班，白班和夜班人员必须做好交接，在下一时间段值班人员未到之前，不准离岗。午餐时间要把电话移交保卫科人员负责传接电话，上午11：30到下午1：30为午餐时间段，时长不能超过两个小时。
二、值班人员必须做到：
1、按时到岗，忠于职守。接传好电话，接待好领导或经批准进入的外来人员（由保卫科把关）。认真填写值班记录。夜间值班地点设在值班室，白班值班地点设在学校办公室，无特殊情况不允许变更值班地点。值班电话由值班人员随身携带，如需要携带值班电话到自己办公室加班，应通知保卫科人员，防止上级领导查岗找不到值班人员，夜间值班人员可到办公室使用值班电话向请示汇报值班情况。
2、值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。
3、值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。
4、值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单
位领导的电话及住址随便告诉外人。
5、值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。
6、值班人员本人如因事因病不能值班，要委托学校其他人员代岗，并提前通知校长室，不允许让非本单位人员替岗。
7、值班结束后，值班人员除将待办事告诉有关人员外应及时做好移交工作
三、加强校园巡逻（主要巡视教学楼内，楼外主要由保安负责），对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。
四、因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班教干和值班教师承担。
节假日轮流值班制度 篇六
一、值班坚持主要领导带班，一般干部守岗的原则。
二、干部实行轮流值班制度，交接—班时要做好工作业务衔接及交接—班登记。
三、值班人员必须服从值班领导安排，必须坚守工作岗位，做好日常事务和突发事件的处理，同时保证机关安全。对值班期间，若因擅离职守导致丢失的公私财物，由值班人员依照责任划分照价全额承担。
四、值班人员要本着对领导、同志负责的态度做好考勤工作，严禁弄虚作假。
五、法定假日值班者，按劳动法规定发给加班补助。
