染雾全勤奖管理制度 篇一
全勤奖是一种激励员工的制度，旨在奖励那些每月都能按时出勤并且没有缺勤记录的员工。全勤奖的实施可以有效地提高员工的工作积极性和责任心，同时也能促进团队合作和员工之间的相互支持。然而，全勤奖的管理制度也需要一定的规范和注意事项。
首先，全勤奖的发放应该公平公正。公司应该设定明确的标准和规则，确保每个员工都有机会获得全勤奖。这可以通过设定一个固定的缺勤次数限制或者设定一个满勤奖的条件来实现。同时，公司还可以设立一个奖励池，将全勤奖的金额或者奖品进行统一管理，确保每个员工都能获得相应的奖励。
其次，全勤奖的发放应该及时有效。员工们努力工作并且没有缺勤是值得肯定的，因此公司应该定期对员工的出勤情况进行统计和评估，并及时发放相应的奖励。这可以通过每月或者每季度进行一次全勤奖的发放来实现。同时，公司还应该及时向员工们宣布获奖名单，以便员工们及时了解自己是否获得了全勤奖。
此外，全勤奖的管理制度也需要考虑到员工的实际情况和需求。有些员工可能因为疾病或者家庭原因无法全勤，他们也应该有机会获得其他形式的激励和奖励。因此，公司可以设置一些灵活的奖励措施，比如设立一个特殊奖励，奖励那些在特殊情况下依然保持高度出勤率的员工。这样能够更好地激励员工，同时也能够体现公司对员工个体情况的关心和尊重。
最后，全勤奖的管理制度还需要与其他激励机制相结合。全勤奖只是激励员工的一种方式，公司还可以通过其他形式的奖励和激励措施来进一步提高员工的工作积极性和责任心。比如，公司可以设立员工表彰制度，奖励那些在工作中表现出色的员工；公司也可以设立绩效奖金制度，根据员工的工作业绩来发放相应的奖金。这样能够更全面地激励员工，使员工们在工作中更加努力和专注。
总之，全勤奖管理制度是一种激励员工的重要手段，对于提高员工的工作积极性和责任心有着积极的促进作用。然而，全勤奖的管理也需要一定的规范和注意事项，以确保公平公正、及时有效，并与其他激励机制相结合。这样才能更好地激励员工，促进公司的发展和进步。
全勤奖管理制度 篇二
全勤奖管理制度是一种激励员工的制度，旨在奖励那些能够保持良好出勤记录的员工。全勤奖的实施有助于提高员工的工作积极性和责任心，同时也能够促进团队合作和员工之间的相互支持。然而，全勤奖管理制度也需要与公司的实际情况相结合，并且需要注意一些具体的管理细节。
首先，全勤奖管理制度应该与公司的价值观和文化相一致。公司的价值观和文化是公司的核心竞争力和发展方向，因此全勤奖管理制度应该与之保持一致。比如，如果公司强调团队合作和员工之间的相互支持，那么全勤奖管理制度应该充分考虑这些因素，以便更好地促进团队的凝聚力和合作精神。
其次，全勤奖管理制度需要设定明确的标准和规则。员工们希望能够清楚地知道如何获得全勤奖，因此公司应该设定一些明确的标准和规则，以便员工们能够理解和遵守。这可以包括设定一个固定的缺勤次数限制或者设定一个满勤奖的条件。同时，公司还可以设立一个奖励池，将全勤奖的金额或者奖品进行统一管理，以确保每个员工都能获得公平的奖励。
此外，全勤奖的管理制度还需要与员工的实际情况相结合。有些员工可能因为疾病或者家庭原因无法全勤，他们也应该有机会获得其他形式的激励和奖励。因此，公司可以设立一些灵活的奖励措施，比如设立一个特殊奖励，奖励那些在特殊情况下依然保持高度出勤率的员工。这样能够更好地激励员工，同时也能够体现公司对员工个体情况的关心和尊重。
最后，全勤奖的管理制度还需要定期进行评估和调整。员工的工作情况和需求会随着时间的推移而发生变化，因此公司应该定期对全勤奖管理制度进行评估和调整，以确保其与公司的实际情况相匹配，并能够更好地激励员工。评估和调整可以包括员工对全勤奖制度的反馈和建议，以及对全勤奖制度效果的评估和分析。
总之，全勤奖管理制度是一种激励员工的重要手段，对于提高员工的工作积极性和责任心有着积极的促进作用。然而，全勤奖的管理也需要与公司的实际情况相结合，并且需要注意一些具体的管理细节。只有这样，全勤奖管理制度才能够更好地激励员工，促进公司的发展和进步。
全勤奖管理制度 篇三
一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
全勤奖管理制度 篇四
第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的`处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。
第十五条本制度呈总经理批准后实施。
全勤奖管理制度 篇五
一、迟到
员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假
（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐
（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工
（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
八、审批
（一）店员请假一天以内需店长批准。
（二）店员请班需店长批准。
（三）店员请假超过一天需要经理的批准。
（四）店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖
（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖管理制度 篇六
一、目的：
为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范围：
学校全体行政人员
三、内容：
1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。
2、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3、打卡管理
（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。
（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。
（1）因公出差。
（2）因私请假，经校领导批准。
（3）紧急事故，经事后核实者。
5、凡属下列情况之一者按旷工处理：
（1）未办理请假手续无故不到校者；
（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。
（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。
四、请假手续：
1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
2、请假由分管校长批准。
五、考勤奖惩：
1、全月出满勤，发给全勤奖150元。
2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。
3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
4、旷工一天扣三天工资。
5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
6、事假1天扣50元，扣完为止。
7、病假1天扣20元，扣完为止。
