染雾公司门岗管理制度 篇一
随着社会的发展和企业规模的扩大，公司门岗管理制度变得越来越重要。门岗作为企业的第一道防线，起着保护企业财产和人员安全的重要作用。一个完善的门岗管理制度不仅能提高企业的安全保障能力，还能提升企业形象和员工的工作积极性。因此，公司门岗管理制度的建立和执行是每个企业都应该重视的事情。
首先，公司门岗管理制度应明确门岗人员的职责和权限。门岗人员是企业的门面，他们需要掌握进出人员的信息、检查来访人员的证件和物品，并负责维护门岗的秩序和安全。门岗人员应具备良好的沟通技巧和处理突发事件的能力。同时，他们也应该清楚自己的权限范围，例如是否有权拒绝某些人员进入企业等。这些职责和权限应该在门岗管理制度中明确规定，以确保门岗人员能够正确行使职责。
其次，公司门岗管理制度应规定进出企业的流程和规范。门岗是企业的第一道关口，进出企业的人员必须通过门岗进行登记和检查。因此，门岗管理制度应明确规定进出企业的流程，包括来访人员的登记方式、访客证的发放和收回等。同时，门岗管理制度还应规定来访人员的准入标准，例如是否需要提前预约、是否需要携带有效证件等。这些规范的制定能够提高门岗的管理效率，减少不必要的纠纷和安全风险。
另外，公司门岗管理制度还应规定门岗设备的维护和使用。门岗设备包括门禁系统、安全摄像头、巡逻装备等。这些设备的正常运行对于门岗的管理至关重要。门岗管理制度应规定设备的日常维护和保养方式，以确保设备的正常运行。此外，门岗管理制度还应规定设备的使用规范，例如如何正确使用门禁系统、如何妥善保存巡逻装备等。这些规定能够保证门岗设备的有效使用，提升门岗的管理水平。
最后，公司门岗管理制度还应规定门岗人员的培训和考核。门岗人员作为企业的第一道防线，他们需要具备一定的安全意识和应急处理能力。因此，门岗管理制度应规定门岗人员的培训内容和培训周期，以提高门岗人员的专业素养。同时，门岗管理制度还应规定门岗人员的考核标准和考核周期，以评估门岗人员的工作能力和业绩。这些培训和考核的制度能够不断提升门岗人员的素质和能力，保证门岗的管理质量。
综上所述，公司门岗管理制度的建立和执行对于企业来说至关重要。一个完善的门岗管理制度能够提高企业的安全保障能力，提升企业形象和员工的工作积极性。因此，每个企业都应该重视门岗管理制度的建立和执行，不断完善和优化门岗管理工作，为企业的发展提供有力保障。
公司门岗管理制度 篇二
随着社会的进步和经济的发展，公司门岗的管理越来越受到重视。门岗作为企业的第一道防线，起着保护企业财产和人员安全的重要作用。一个科学合理的门岗管理制度能够提高企业的安全保障能力，减少安全风险，提升企业形象和员工的工作积极性。
首先，公司门岗管理制度应明确门岗人员的职责和权限。门岗人员是企业的门面，他们需要掌握进出人员的信息、检查来访人员的证件和物品，并负责维护门岗的秩序和安全。门岗人员应具备良好的沟通技巧和处理突发事件的能力。他们应该清楚自己的权限范围，例如是否有权拒绝某些人员进入企业等。门岗管理制度应明确规定门岗人员的职责和权限，以确保门岗人员能够正确行使职责。
其次，公司门岗管理制度应规定进出企业的流程和规范。进出企业的人员必须通过门岗进行登记和检查。门岗管理制度应明确规定进出企业的流程，包括来访人员的登记方式、访客证的发放和收回等。同时，门岗管理制度还应规定来访人员的准入标准，例如是否需要提前预约、是否需要携带有效证件等。这些规范的制定能够提高门岗的管理效率，减少不必要的纠纷和安全风险。
另外，公司门岗管理制度还应规定门岗设备的维护和使用。门岗设备包括门禁系统、安全摄像头、巡逻装备等。这些设备的正常运行对于门岗的管理至关重要。门岗管理制度应规定设备的日常维护和保养方式，以确保设备的正常运行。此外，门岗管理制度还应规定设备的使用规范，例如如何正确使用门禁系统、如何妥善保存巡逻装备等。这些规定能够保证门岗设备的有效使用，提升门岗的管理水平。
最后，公司门岗管理制度还应规定门岗人员的培训和考核。门岗人员作为企业的第一道防线，他们需要具备一定的安全意识和应急处理能力。门岗管理制度应规定门岗人员的培训内容和培训周期，以提高门岗人员的专业素养。同时，门岗管理制度还应规定门岗人员的考核标准和考核周期，以评估门岗人员的工作能力和业绩。这些培训和考核的制度能够不断提升门岗人员的素质和能力，保证门岗的管理质量。
综上所述，公司门岗管理制度的建立和执行对于企业来说至关重要。一个科学合理的门岗管理制度能够提高企业的安全保障能力，减少安全风险，提升企业形象和员工的工作积极性。因此，每个企业都应该重视门岗管理制度的建立和执行，不断完善和优化门岗管理工作，为企业的发展提供有力保障。
公司门岗管理制度 篇三
一、总则
1、为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二、管理体制
1、本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。
2、对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制度。
三、管理内容
1、凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。
2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。
5、门卫记录员工迟到早退时间。
6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。
四、门卫人员
1、门卫属公司安保部领导。
2、门卫岗位职责另行规定。
3、门卫的雇佣。
4、门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。
5、门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
公司门岗管理制度 篇四
门卫管理制度：
1、门卫人员加强工作责任心，坚持进出施工现场的登记制度，禁止无关人员进入工地。
2、要求外来人员出示表明身份或联系工作的有效证件，做到文明执勤，并做好登记手续，有据可查。
3、检查物资车辆进出情况并记录，无正当手续一切材料禁止出门，私自放行的要追究责任。
4、晚上人员进出应出示工地“出入证”或“工种牌”，对无理取闹者，要给予阻止，规劝无效当事人后果自负。
5、遵守工地管理制度，夜间外出人员应在十点前返回工地，除特殊情况门卫有权不予开门。
6、对新工人或分包班组、车辆（新来驾驶员）、新来班组发放“职工须知”并做好发放登记手续，否则可以不予放行。另外在门卫处贴一份。
7、加强夜间工地保卫工作，防止施工现场材料设备被破坏或被盗窃，发现情况马上采取相应措施，夜间值班禁止无故休息，否则相应赔偿损失。
8、做好门卫保卫工作，防止外来人员不经登记进入工地而发生安全、治安等事件。
9、进入工地（施工区）的外来者，必须在门卫领取安全帽并正确佩戴，上交安全帽押金。
公司门岗管理制度 篇五
1、门卫值班人员要认真负责,坚守岗位,积极主动做好门卫值班工作,及时传达、报告有关情况、不得擅自离岗,特殊情况离岗须经办公室批准,并确定临时值班人员后,方可离开。
2、上岗时注意形象,统一穿着工作服,仪表端庄,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人、工作期间禁止喝酒,禁止进行娱乐活动,不干与工作无关的事。
3、外来办事人员要查验证件、进行登记,经电话与有关领导和科室联系并获其同意后方可入内；遇到群众来访,应先报告办公室,由办公室负责接待,未经许可不得放人进入办公区域、禁止各种商贩及闲杂人员进入政府机关。
4、值班人员要做好门前“三包”（即包卫生清洁、包绿化完好、包设施无损）,并保持传达室、机关大门周围全天清洁、坚持定时巡逻查看,搞好“三防”（即防火、防盗、防破坏）,确保机关安全。
5、门卫人员要维护好机关的秩序,特殊情况及时向办公室领导汇报、对高声喧哗、大吵大闹和影响机关办公的行为,门卫人员要几时劝阻和制止；发现偷盗等违法犯罪分子,应想方设法擒获；
公司门岗管理制度 篇六
一、门卫是本厂精神文明的窗口。工作人员在值班时间务须衣饰整洁，对来访者以礼相待，态度和蔼。
二、门卫工作人员必须坚守工作岗位，做好安全保卫工作。
三、传达室内除正常工作人员及外来联系工作人员以外，任何人不准在室内谈天闲坐。外来联系工作人员必须出示介绍信，并进行来访登记，然后方可进厂。
四、上班时间谢绝会客。凡私人电话除急事外一般不传呼。集体参观必须持有上级主管部门介绍信，并事先与本厂有关部门联系同意后才能参观。个别参观、照相一律谢绝。
五、凡本厂职工上班一律不准带小孩，不准带零食，不准穿拖鞋。进厂时必须衣冠端正，佩戴厂徽（佩在左胸上方），未佩戴者登记上报。外包工、临时工、外来学习培训人员应出示临时工作证。
六、凡本厂职工迟到者必须登记；在上班时间因公外出者，应持有出厂证；凡批准病假、事假、调休等人员应持有准假证；喂奶者必须有喂奶证。所以持证人员必须在门卫登记后才能出厂。无证出厂者，门卫有权登记并及时上报人保科，一律以旷工考核。
七、凡厂内的原料、生产设备、工具零件、成品、半成品等一切物资一律凭成品物资出厂单或实物现金发票出厂，凡私人拎包等物出厂要主动向门卫打招呼。对不符合手续出厂的物品门卫有权询问、检查或扣留。
八、各种车辆按指定地点停放，未经批准不准进入厂内。
