染雾员工休息区管理制度 篇一
员工休息区是公司为员工提供的一个休息放松的场所，对于员工的身心健康和工作效率有着重要的影响。为了更好地管理员工休息区，提供一个舒适、安全、卫生的环境，公司制定了相关的管理制度。
首先，员工休息区应该设立在公司内部，方便员工随时前往休息。休息区的位置应该选择在人员流动较少的地方，避免干扰员工的休息。同时，休息区也需要有足够的面积，以容纳员工的休息需求。在休息区的周围，应该设置适当的隔离措施，防止噪音和其他干扰因素对员工的休息造成影响。
其次，休息区的设施要齐全，满足员工的基本需求。休息区应该配备舒适的座椅和桌子，供员工放松身心，休息阅读。此外，还应该提供娱乐设施，如电视、音乐等，以丰富员工的休息时间。同时，休息区还应该配备饮水机、咖啡机等设施，供员工随时取用饮品。员工休息区的设施应该定期进行检查和维护，确保其正常运作。
再次，员工休息区的卫生管理至关重要。公司应该制定相关的卫生管理制度，定期对休息区进行清洁和消毒。清洁工作应该包括地面、桌椅、设备等的清洁，并且要及时清理垃圾桶，保持休息区的整洁和卫生。此外，公司还应该提供必要的卫生用品，如纸巾、手消毒液等，供员工使用。员工也应该自觉遵守卫生管理制度，保持休息区的整洁。
最后，员工休息区的安全管理也是重要的一环。公司应该制定相关的安全管理措施，确保员工休息区的安全。首先，休息区应该配备适当的安全设施，如灭火器、急救箱等，以应对突发情况。其次，休息区应该加强安全意识教育，提醒员工在休息区遵守安全规定，防止发生意外事故。同时，公司还应该加强对休息区的巡查，及时发现和排除安全隐患。
总之，员工休息区管理制度的实施对于提高员工的工作效率和身心健康有着重要的意义。公司应该制定相应的管理制度，确保员工休息区的舒适、安全、卫生。同时，员工也应该自觉遵守相关规定，共同营造一个良好的工作环境。
员工休息区管理制度 篇二
员工休息区是公司为员工提供的一个重要的场所，它不仅能够提供员工休息放松的空间，还能够促进员工之间的交流和沟通。为了更好地管理员工休息区，提高员工的工作效率和身心健康，公司制定了一系列的管理制度。
首先，休息区的设立应该充分考虑员工的需求和舒适度。休息区的位置应该选择在离员工工作区较近的地方，方便员工随时前往休息。休息区的面积应该足够大，以容纳员工的休息需求。同时，休息区的设施也应该齐全，包括舒适的座椅和桌子、娱乐设施等，以满足员工的基本需求。
其次，休息区的管理应该注重细节和规范。公司应该制定相关的管理制度，明确员工休息区的使用规定和注意事项。员工应该在规定的时间内使用休息区，避免长时间占用，影响其他员工的使用。同时，休息区的设施和设备也需要定期进行检查和维护，确保其正常运作。
再次，休息区的卫生管理是非常重要的。公司应该制定相关的卫生管理制度，对休息区进行定期的清洁和消毒。员工也应该自觉遵守卫生规定，保持休息区的整洁和卫生。此外，公司还应该提供必要的卫生用品，如纸巾、手消毒液等，供员工使用。
最后，休息区的安全管理也是不可忽视的。公司应该制定相关的安全管理措施，确保员工休息区的安全。休息区应该配备适当的安全设施，如灭火器、急救箱等，以应对突发情况。员工应该遵守安全规定，注意休息区的安全，防止发生意外事故。
综上所述，员工休息区管理制度的实施对于提高员工的工作效率和身心健康非常重要。公司应该制定相应的管理制度，确保员工休息区的舒适、安全、卫生。同时，员工也应该自觉遵守相关规定，共同营造一个良好的工作环境。
员工休息区管理制度 篇三
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、XX、XX等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间
1、休息室的开门时间段是中午12：0013：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息区管理制度 篇四
一、目 的
为了加强中心员工夜班休息室的规范化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充分的休息，特制定本制度.
二、员工责任
员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务保护、爱护公共物品设施，爱惜休息室的生活环境。
三、休息b室开放对象及申请
1.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所。
2.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供临时休息场所。
3.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺，床铺先预订先得。
四、休息室管理规定
(一) 使用管理规定
1、按照“谁主管、谁负责、谁使用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理。
2、员工按事先预登记床位休息，不允许转让或更换床
位，也不得擅自留宿非公司人员。
3、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床头柜、床位等）。休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责。
4、员工不得随意改造或变更房内设施，不得将私人物品存放于休息室内。
5、休息室用电不得浪费，做到随手关灯及空调。
6、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者使用。
7、员工必须爱护室内的公共财产，若出现故意损坏或恶意破坏公共财产现象的，维修费用由员工负责承担，同时，视情节轻重加以处罚。
8、休息室开放时间为：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余时间为清洁、通风时间。
9、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不允许员工长期过夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内。
11、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的使用及日常管理情况进行抽查，结果在中心内部进行通报。
(二) 纪律管理规定
1.员工休息期间，进出小声关门，不得大声喧闹或发出大的噪声。
2.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被举报，则按照中心人力资源室的相关考核规定处理。
3.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量避免在宿舍内使用手机，以免影响他人休息。
4.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。墙钉打钻时容易触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题。
(三) 安全管理规定
1.休息室内不得擅自使用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线。
2.注意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3. 休息室内严禁吸烟。
(四) 卫生管理规定
1.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
2.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用。
3.物业处定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00对休息室清洁通风，该时间段内员工必须离开休息室。
4、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定1－2个休息室延长休息时间，延长时间如下：上午休息时间延长至10:30，下午延长至17:00。其余时间为休息室清洁通风时间，员工必须自觉离开休息室。
五、对违反以上任何规定的员工，按照中心下发的.安全检查实施细则进行考核及通报。
员工休息区管理制度 篇五
为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：
一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。
八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。
十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。
十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。
员工休息区管理制度 篇六
小区会所休息室管理细则
1、使用休息室必须事先预定。
2、管理人员应熟练使用按摩椅。
3、对休息室内设备、设施的损坏,会所有权向使用者提出索赔。
4、使用休息室,请提前向会所前台预定,并在使用前进行登记;
5、业主/住户使用本室,收费标准为15元/按摩椅/小时;
6、保持室内环境的整洁,禁止在室内吸烟,吃带皮、壳、核的食品;
7、请勿在室内大声喧哗,以免影响他人;
8、未成年人进入本室,须有成年人陪同,并对其行为和安全负责;
9、爱护室内的设备、设施,请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏,请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品,管理处有权向相关责任人索赔。
