染雾医院员工宿舍的管理制度 篇一
随着医院规模的扩大和人员的增加，医院员工宿舍的管理制度变得尤为重要。一个良好的管理制度能够保障员工宿舍的安全、整洁和舒适，提高员工的工作积极性和生活质量。因此，医院应该建立一套科学合理的管理制度，确保员工宿舍的良好管理。
首先，医院应该建立员工宿舍管理委员会，由医院领导和相关部门的代表组成。该委员会负责制定和完善员工宿舍管理制度，监督和指导宿舍的日常管理工作。委员会成员应该具备一定的管理经验和专业知识，能够为员工宿舍的管理提供有效的指导和支持。
其次，医院应该制定明确的员工宿舍管理规定。这些规定应包括宿舍的使用范围、宿舍内的行为准则、宿舍设施的使用和维护等内容。例如，宿舍的使用范围可以规定为仅限医院员工居住，不得擅自转租或转借给外人。行为准则可以规定宿舍内禁止吸烟、禁止酗酒等，以保持宿舍的安全和秩序。此外，宿舍设施的使用和维护也应有明确的规定，员工应妥善使用公共设施，保持宿舍的整洁和卫生。
另外，医院应该加强对员工宿舍的日常管理和巡查。宿舍管理员应定期巡查宿舍，检查宿舍的卫生和设施的使用情况。发现问题应及时处理，确保宿舍的安全和卫生。同时，宿舍管理员应与员工保持良好的沟通，及时解决员工的问题和困扰，提高员工对宿舍管理的满意度和认同感。
最后，医院应该加强员工宿舍的安全管理。宿舍应配备安全设施，如消防设备、监控设备等。医院应定期组织消防演练，提高员工的火灾防范意识和应急能力。同时，医院应加强对宿舍的安全教育，宣传宿舍安全知识，提醒员工注意宿舍安全。
综上所述，医院员工宿舍的管理制度对于保障员工的生活质量和工作积极性至关重要。医院应建立科学合理的管理制度，加强对员工宿舍的日常管理和巡查，加强宿舍的安全管理，提高员工对宿舍管理的满意度和认同感。只有这样，医院才能营造一个安全、整洁和舒适的员工宿舍环境，为员工提供更好的工作和生活条件。
医院员工宿舍的管理制度 篇二
随着医院员工数量的增加，医院员工宿舍的管理制度变得尤为重要。一个良好的管理制度能够提高员工的生活质量和工作积极性，进而提高医院的整体效益。因此，医院应该建立一套科学合理的管理制度，加强对员工宿舍的管理。
首先，医院应制定宿舍分配政策。宿舍分配政策应公平合理，要考虑员工的工作地点、家庭状况等因素进行分配。同时，医院应鼓励员工自愿选择宿舍，提供多样化的宿舍选择，满足员工的个性化需求。此外，医院还应建立宿舍调配机制，及时调整宿舍分配，以适应员工数量和结构的变化。
其次，医院应加强对宿舍的维护和装修。医院应定期进行宿舍的维修和装修，确保宿舍的设施齐全、功能完善。医院还应提供必要的家具和家电设备，让员工能够享受到舒适的居住条件。同时，医院应加强宿舍的保洁工作，定期进行宿舍的清洁和消毒，保持宿舍的整洁和卫生。
另外，医院应加强对员工宿舍的安全管理。宿舍应配备安全设施，如门禁系统、防火设备等。医院应定期检查和维护这些安全设施，确保其正常运行。医院还应加强对员工的安全教育，提醒员工注意宿舍的安全，防范火灾等安全事故的发生。
最后，医院应加强对员工宿舍的服务管理。医院可以设立专门的服务中心，为员工提供宿舍管理咨询和投诉处理等服务。医院还可以开展宿舍文化建设活动，组织员工宿舍的文化活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
综上所述，医院员工宿舍的管理制度对于提高员工的生活质量和工作积极性具有重要意义。医院应建立科学合理的管理制度，加强对员工宿舍的分配、维护和装修，加强宿舍的安全管理，提供优质的服务，为员工创造一个舒适、安全和温馨的居住环境。只有这样，医院才能吸引更多的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高医院的整体效益。
医院员工宿舍的管理制度 篇三
为加强医院员工宿舍安全，规范宿舍管理，保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制订本制度。
一、住宿人员要认真遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，互相帮助，互相理解，求同存异，和睦相处，礼貌待人。
二、宿舍内的清洁工作由寝室长安排轮流打扫，各类物品摆放整齐有序，经常保持房间的整洁。
三、住宿人员每晚11点必须回寝室休息（医院正常值班除外），因故当晚不能回寝室的，必须向科室负责人请假，并向寝室长报告去向（寝室长不在时向宿舍管理员报告）。
四、住宿人员不得私自容留外人住宿，确有特殊原因的，报宿舍管理员批准后方可入住。
五、宿舍内不得参与涉及黄、赌、毒等活动，不得有酗酒、吵架等不正当行为；宿舍内禁止饲养宠物。
六、注意防火及用电安全：宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品；宿舍内禁止做饭，不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等；严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电，插线板要远离棉织物等易燃品，人离开时要拔掉电器插头；使用燃气热水器时要保特室内通风。
七、住宿人员的私有财物及贵重物品，应自行保管，如有丢失，责任自负；厉行节约，爱护公物，出门时关好门窗(房内无人时要将门反锁)。
八、宿舍涉及原有设备设施的正常维修经寝室长报告宿舍管理员后，由总务处负责维修，非正常维修费用由住宿人员负责。
九、自觉交纳应分摊的水电气等项费用，积极支持寝室长的工作。
十、员工离职时，应于离职3日内向院办申报退宿，结清应分摊的费用并交还钥匙后方可迁离，不得借故拖延，违者由医院强制迁出。
十一、医院保卫科将不定期进行检查，发现有违纪行为者，视情节轻重，将对其进行批评教育、罚款或取消其住宿资格。
医院员工宿舍的管理制度 篇四
一、目的
为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境，提高工作效率，特制订以下管理规定。
二、入住条件
1、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
2、宿舍是为本公司员工服务，入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事项
1、宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，向人事行政部请示；未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。
2、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。
3、宿舍不配制多余钥匙，不得将钥匙转借他人，如更换宿舍门锁，先到人事行政部申请，同意后须在更换后一周内，把新门锁钥匙交到行政人事部备份。
4、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。
5、爱护宿舍财产及公共措施，宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换，如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿，并根据情节的轻重给予罚款。
6、不随地吐痰；不乱丢垃圾；不在房内乱涂乱画；不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道；不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物；楼梯、公共客厅不允许堆放杂物；以上行为，如有发生除赔偿损失外另罚款50元。
7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
8、严禁使用大功率电器，不准超负荷用电、私自接电线，预防火灾事故的发生，保证公私财产不受损失，若发生一切安全事故，公司概不负责，后果由本人承担。
9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。
10、非公司员工未经公司允许，不得进入公司宿舍，严禁留宿他人。
11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源；养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。
12、进入他人房间要敲门，征得舍主同意后方可进入；他人房间无人时禁止进入。
医院员工宿舍的管理制度 篇五
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。
1、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不准在床上抽烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
2、保护好宿舍设施、器具设备及门窗棚壁的完好，损坏者按价赔偿，故意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，宿舍集体赔偿。贵重物品自行带好，注意提防盗贼。（宿舍设施、器具设备及门窗棚壁均属公司财产，每位入住员工须缴纳公司财产押金100元，按程序办完离职手续立即返还押金。）
3、宿舍卫生须轮流负责打扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在宿舍乱写乱画，不准向公共通道乱扔垃圾，保持宿舍内外环境卫生清洁。
4、夜间最迟应于23时前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人负责，公司不负任何责任。
5、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间要检查关掉所有电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。
6、员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿别人财物。
医院员工宿舍的管理制度 篇六
1、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
2、考核从德、能、勤、绩、廉”五个方面，对被考核人员进行考核评价，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥，知识更新情况;勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况，绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉主要考核廉洁自律情况。
3、考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次基本标准为：
(1)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在本职岗位工作中成绩突出。
(2)合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。
(3)基本合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误、责任事故。
（4）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误、责任事故。
4、年度考核的基本程序：
(1)召开科务会，先由被考核个人总结、述职。
(2)科室领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
(3)成立医院考核领导小组，在科室对每个职工提出考核意思的基础上，进行严肃认真、实事求是地年度考核。
(4)院领导班子集体讨论确定考核等级，人力资源部负责将考核结果公示并通知被考核人，考核结果存入本人档案。
5、考核结果使用
(1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等次者：
A、按照有关规定晋升工资档次和发给绩效工资。
B、员工连续两年被确定为优秀等级的`，具有优先晋升职务或职称的资格。
C、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。
D、工人连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任高级工、中级工、初级工的优先资格。
(2)年度考核被确定为不合格等级者：
A、当年考核被确定为不合格等级的，不发年终绩效奖，并予以批评教育。
B、连续两年考核被确定为不合格等次的，按文件规定给予辞退。
6、员工对年度考核有异议者，在公示期结束前可书面向医院考核领导小组申请复核，超过时间则视为认可考核结果。
7、年度考核按照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，解释权在人力资源部。
