染雾岗位职务说明书 篇一
职务名称：销售经理
职务概述：
销售经理是公司销售团队的领导者，负责制定销售战略、拓展市场、管理销售团队，并达到公司的销售目标。销售经理需要具备出色的销售技巧和团队管理能力，能够有效地与客户沟通，提高销售额和客户满意度。
职责与职能：
1. 制定销售战略和计划，确保公司销售目标的实现。
2. 拓展市场，寻找新的销售机会和客户资源。
3. 管理销售团队，包括招聘、培训、激励和业绩评估。
4. 与客户建立和维护良好的关系，提供优质的售前和售后服务。
5. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场情报和销售预测。
6. 协调内部团队，包括与市场营销、产品开发和客户服务部门的合作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景优先。
2. 具备丰富的销售经验，特别是在相关行业的销售团队管理经验。
3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与各种类型的客户进行有效的沟通。
4. 具备领导能力和团队合作精神，能够激励团队达到销售目标。
5. 具备市场分析和销售预测能力，能够制定有效的销售策略。
6. 具备良好的计划和组织能力，能够合理安排销售团队的工作。
工作环境：
销售经理主要在办公室和客户拜访之间进行工作。工作时间通常是标准工作时间，但也需要根据客户需求灵活调整工作时间。销售经理需要经常出差，拜访客户或参加行业展览。
岗位职务说明书 篇二
职务名称：人力资源经理
职务概述：
人力资源经理是公司人力资源部门的负责人，负责制定和执行人力资源策略、管理员工关系、招聘和培训员工，并确保公司员工的福利和满意度。人力资源经理需要具备良好的人际关系和沟通能力，能够与员工和管理层有效地合作和协调。
职责与职能：
1. 制定和执行人力资源策略和计划，包括员工招聘、培训和绩效管理。
2. 管理员工关系，解决员工问题和纠纷，并维护良好的员工关系。
3. 负责员工薪酬和福利管理，包括薪资调整、员工保险和福利计划。
4. 开展员工培训和发展计划，提升员工的能力和职业发展。
5. 协助员工绩效评估和晋升，确保公司的人才梯队建设。
6. 监督人力资源政策和程序的执行，确保符合法律法规和公司要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学或相关专业背景优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，特别是在相关行业的人力资源部门工作经验。
3. 熟悉劳动法和相关法规，具备员工关系管理和员工薪酬福利管理经验。
4. 具备良好的人际关系和沟通能力，能够与员工和管理层建立良好的合作关系。
5. 具备员工培训和发展能力，了解不同培训方法和工具。
6. 具备解决问题和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题。
工作环境：
人力资源经理主要在办公室进行工作，工作时间通常是标准工作时间。人力资源经理需要与员工和管理层进行沟通和协调，有时需要参加会议和培训活动。
岗位职务说明书 篇三
一、承担塔城在线网站的建设及发展规划、定期向领导汇报,主动提出完善、改进的意见或建议。
二、根据网站规划和栏目设置，收集相关资料、充实网站内容，做到栏目设计合理、内容更新及时、信息准确翔实。
三、组织实施网站广告的制作发布，完成全年创收任务。
四、重视网站的安全管理，做好服务器操作系统和应用程序的安全防护措施，定期备份、管理好系统口令及密码、防止服务器硬件设备出现故障。
五、管理好具有交互功能的网页内容，认真整理来自各方的建议，及时反映给有关人员，避免不良信息在网络上传播。
六、负责局域网安全运行及维护工作，定期检查网络设备，对计算机硬件系统进行日常维护，安全防范计算机病毒。
七、负责报纸彩印发排，保证设备正常运行，定期检查维护。
八、负责计算机使用指导与管理，帮助业务人员解决疑难问题，组织计算机技能培训。
九、完成报社领导交办的其它工作任务。
岗位职务说明书 篇四
岗位职责：
1. 维持店内良好的销售业绩;
2. 严格控制店内的损耗;
3. 维持店内整齐生动的陈列;
4. 合理控制人事成本，保持营业员工作的高效率;
5. 维持商场良好的顾客服务;
6. 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;
7. 审核店内预算和店内支出。
主要工作：
1. 全面负责门店管理及运作;
2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实;
3. 传达并执行营运部的工作计划;
4. 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;
5. 负责 门店各部门管理人员的选拨和考评;
6. 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩;
7. 倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;
8. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;
9. 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放;
10. 督促门店的促销活动;
11. 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养;
12. 负责全店人员的培训;
13. 授权值班经理处理店内事务;
14. 负责店内其他日常事务。
辅助工作：
1. 指导其它门店人员的在职培训;
2. 协助总部有关公共事务的处理;
3. 向总公司反馈有关营运的.信息。
岗位职务说明书 篇五
一、岗位标识信息
职位编号：
部门
职位
职位名称
职位人数
直接上级
直接下属
二、岗位工作描述
三、工作职责与任务及考核重点
职责一
职责表述：
考核重点：
职责二
职责表述：
考核重点：
职责三
职责表述：
考核重点：
职责四
职责表述：
考核重点：
四、岗位工作关系
内部关系
外部关系
五、岗位工作权限
六、任职资格：
七、职业发展通道
岗位说明书范文
岗位名称：业务员
岗位编号：所在部门：销售部 岗位定员：
直接上级：销售经理
工资等级：直接下级：薪酬类型;所辖人员
岗位分析日期：20xx年2月
本职：进行市场开发，签订销售合同;跟踪订单，对客户进行售后服务
职责与工作任务：
职 责 一
职责表述：协助销售区域经理制订销售计划
工作 任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划 收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见
职 责 二
职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护
工作任务：负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议 负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策
职 责 三
职责表述：负责销售工作，完成销售目标
工作任务：负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策 积极争取代理商订单，完成销售目标
负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同
负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收
职 责 四
职责表述：负责对销售市场的信息收集
工作任务：负责协调代理商定期收集市场信息 负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息
负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息 职 责 五 职责表述：负责销售区域市场推广工作
工作 任务：针对本销售区域特点，提出市场推广建议
根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集
职 责 六
职责表述：协助产品创新工作
工作任务：针对本市场特点，提出新产品开发建议
协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈
职 责 七
职责表述：参与售后服务工作
工作任务;负责参与协调代理商退换货
负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件 负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训
职责八
职责表述：完成销售部经理交办的其他工作任务
权力：
经理授权范围内的合同签订权 客户服务条款的建议权
新产品开发建议权 推广方案的建议权 工作协作关系：
内部协调关系 销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等 外部协调关系 代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等 任职资格：
教育水平：大学专科以上
专业：机电相关专业或营销管理相关专业
培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 经验 2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历
知识：通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识
技能技巧：熟练使用word,excel等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：
使用工具/设备：计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、internet/intranet网络)、通讯设备
工作环境：办公场所、各市场区域
工作时间特征：经常需要加班
所需记录文档 汇报文件或报告、总结等
考核指标：
销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能
备注
