染雾公司责任书 篇一
作为一家有社会责任感的公司，我们深知自己的责任和使命。在这里，我们郑重承诺遵守以下公司责任，以实现我们的目标并为社会做出贡献。
1. 对员工的责任
我们致力于为员工提供一个安全、公平和有尊严的工作环境。我们将积极关注员工的工作和生活需求，提供培训和发展机会，帮助他们实现个人和职业目标。我们将严格遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益，提供合理的薪酬和福利待遇。
2. 对客户的责任
客户是我们存在的基础，我们将始终以客户为中心，提供高质量的产品和服务。我们将倾听客户的需求和反馈，持续改进我们的产品和服务，确保客户满意度并建立长期的合作关系。我们将遵守合同承诺，保护客户的商业利益和知识产权。
3. 对供应商的责任
我们将与供应商建立公平、诚信和合作的关系。我们将遵守合同规定，及时支付费用，确保供应链的稳定性和可持续发展。我们将倡导环境友好和社会责任的采购方针，选择优质的供应商，共同推动可持续发展。
4. 对社会的责任
我们将积极履行企业社会责任，关注社会问题，参与公益活动。我们将遵守法律法规，尊重当地文化和风俗习惯，促进社会和谐与进步。我们将注重环境保护，降低资源消耗和环境污染，致力于可持续发展。
5. 对股东的责任
我们将依法合规经营，保护股东的合法权益。我们将加强公司治理，提高透明度和信息披露，确保股东的知情权和监督权。我们将持续提高企业价值和盈利能力，为股东创造稳定和可持续的回报。
作为公司，我们将时刻牢记自己的责任和使命，不断改进和提升自己，为员工、客户、供应商、社会和股东创造价值。我们相信，只有履行好自己的责任，才能赢得更多的信任和支持。
公司责任书 篇二
作为一家有社会责任感的公司，我们深知自己在社会发展中的角色和责任。在这里，我们郑重承诺履行以下公司责任，以实现可持续发展和共同繁荣。
1. 对员工的责任
我们将关心员工的身心健康，提供安全、舒适的工作环境。我们将鼓励员工发挥个人潜力，提供培训和发展机会，帮助他们实现自我价值。我们将尊重员工的权益，提供公平的薪酬和福利待遇，搭建平等和谐的沟通平台。
2. 对客户的责任
客户满意是我们最重要的目标。我们将始终以客户为中心，提供高质量的产品和优质的服务。我们将倾听客户的需求和意见，持续改进产品和服务，确保客户的满意度。我们将积极回应客户的诉求，建立长期的合作伙伴关系。
3. 对供应商的责任
我们将与供应商建立互利共赢的合作关系。我们将遵守合同承诺，提供公平的采购机会，确保供应链的稳定和可持续发展。我们将倡导透明、诚信和合规的采购行为，共同推动供应商的成长和发展。
4. 对社会的责任
我们将积极履行企业社会责任，关注社会问题，参与公益事业。我们将关爱弱势群体，积极投入教育、环境保护和扶贫等领域。我们将推动社会和谐与进步，树立企业公民的形象，为社会做出贡献。
5. 对股东的责任
我们将依法合规经营，保护股东的利益。我们将加强公司治理，提高透明度和信息披露，保护股东的知情权和监督权。我们将持续提高企业价值和盈利能力，为股东创造稳定和可持续的回报。
作为公司，我们将始终不忘初心，践行自己的责任和使命，为员工、客户、供应商、社会和股东创造价值。我们将持续改进和创新，为可持续发展做出贡献，与社会共同成长。
公司责任书 篇三
为加强本公司安全管理，落实安全行驶责任制，增强驾驶员安全行车意识，保证车辆规范、合情使用，促进各项工作有序开展，结合我公司实际，全公司驾驶员必须签订此责任书，并严格按照本责任书执行：
一、驾驶员必须严格遵守国家交通法令、法规及我公司《驾驶员和车辆管理制度》，接受部门的监督和检查，服从管理和调度。
二、驾驶员必须带齐有关的有效证件方能出车。
三、驾驶员出车前应熟悉和掌握车辆性能，做好车辆各项安全性能检查，定期做好维护及日常保养，保持车窗整洁，及时排除故障，按照完成车辆年检，确保车辆良好性能状况。
四、遵守交通管理规定，不超车、不违章停车、不疲劳驾驶、不酒后驾车、不带病开车，切实保证行车安全，防止发生交通事故。
五、认真学习业务知识，遵守职业道德，积极参加技术业务知识。技能培训，不断提高业务水平。
六、双休日及法定假日，车辆必须按要求停放在指定地点，严禁乱停乱放，钥匙由办公室统一保存。如特殊情况需要用车，须经相关领导批准。
七、严禁将车辆交给他人驾驶，若因他人驾驶遇事故造成伤亡的，由驾驶员承担全部责任，并赔偿一切损失。
八、特殊工种车辆必须持证上岗。
九、要严格按照交通规范及机械操作规程使用，对不按规定使用的，应给于批评教育；情节严重，劝导无效者应停止使用权，并给于处罚，同事追究责任。
十、办公室负责本公司车辆实行统一管理。如遇本公司重大活动需要车辆时，办公室有权调动本公司各部门车辆，各车辆驾驶员须积极配合。
十一、坚守工作岗位，随叫随到，积极完成任务。
十二、本责任书一式两份有办公室及驾驶员各持一份。
十三、本责任书由 起执行。
单位负责人（或单位盖章）：
驾驶员：
XXXX年XX月XX日
公司责任书 篇四
为了确保20xx年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。
一、责任人及职务 责任人： 职 务：总经理 二、年度考核目标
1、税后利润1000万元(其中1-6月份利润不作考核)。
2、确保全年无重大、特大安全生产事故，无死亡事故，无重大、特大环保事故，无一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故。
三、年薪标准及计发办法
1、年薪标准：36 万元，占税后利润的 3.6 %。 2、计发办法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
（1）基薪收入：为年薪标准的 1.38 %，按每月5000元预支，与员工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发，不纳入年薪范畴。
（2）年薪考核办法和比例
（3）企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实际比例增长；企业当年利润未全面完成时，效益收入按利润下降的实际比
例扣减。
（4）出现重大、特大安全生产事故或环保事故或伤亡事故或一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故，视事故程度按年薪标准的2—5%扣减收入。
四、考核期限一年，即20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
五、其他
（1）年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。
（2）年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以任职或者离任时间为准。
（3）本责任书一式三份，企业、责任人各执一份，董事长与责任人签字盖章后生效。
董事长签字：责任人签字：
企业（盖章）
20xx年x月x日
公司责任书 篇五
为了认真做好企业社会管理综合治理工作，确保企业安全生产和治安稳定，根据综合治理一级抓一级，层层抓落实的工作要求，制订本责任书。
一、必须贯彻“生产、综治两手抓”的原则，根据本责任制规定，严格抓好本部门的综合治理各项工作，并对本部门、本车间的综合治理工作负有直接责任。
二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本部门、本车间组织职工学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作，教导职工文明上下班、文明开展工作，使职工的法制观念、安全意识明显提高。
三、积极做好职工思想政治工作，随时掌握职工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加强本部门防火防盗工作，做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本部门、本车间的环境卫生工作，保持各通道的畅通，消除不安全因素。
五、摸清本部门新居民职工的居住地点和居住情况，协助公司对新居民职工人员做好教育、管理、服务和维权等工作。
六、根据公司综治工作百分考核，兑现奖惩。对本部门的考核工作由公司服务管理室具体负责。
七、本责任书自双方签之日起生效，至下一轮签订止。
法人代表(签名)：
部门负责人(签名)：
年 月 日
公司责任书 篇六
公司：
目标责任人：
实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。
双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。
一、考核期间：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期内责任人将履行________职位的责任、权利和义务;
二、公司的权利、责任和义务
1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;
2、公司将根据20__年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);
3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次;
4、公司有权在责任人开发、经营活动
出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。
5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告;
6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定;
三、责任人的权利、责任和义务
1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。
2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。
3、责任人应在双方签生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。
4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。
5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;
6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核，业绩目标考核占考核分值90%。
四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。
本责任书即签订当日生效，并对双方都具有法律约束力。
本责任书一式三份，企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。
公司： 责任人：
日期：__年__月__日 日期：__年__月__日
