染雾员工面谈记录 篇一
员工面谈记录
日期：2022年5月12日
地点：办公室
参与人员：
主管：王经理
员工：张小明
会议目的：
1.了解员工对工作的满意度和困扰之处
2.提供员工发展的机会和反馈
3.共同探讨解决方案，提高工作效率和员工满意度
会议记录：
1.王经理首先向张小明表示感谢，肯定了他在过去几个月的工作表现。
2.张小明对工作的满意度表示较高，认为公司提供了良好的工作环境和福利待遇。
3.然而，张小明也提到了一些困扰之处，包括工作压力较大、与某些同事之间的沟通问题等。
4.王经理对张小明的困扰表示理解，并承诺会提供支持和帮助。
5.王经理与张小明商讨了一些改进方案，包括提供更多的培训机会、组织团队建设活动等。
6.双方达成共识，将继续保持良好的沟通和协作，共同努力提高工作效率和员工满意度。
会议总结：
这次面谈为双方提供了一个良好的沟通平台，使得员工能够表达自己的想法和困扰，同时也给予了主管了解员工需求和提供帮助的机会。通过共同探讨解决方案，双方达成了一致意见，并制定了一些改进措施。这将有助于提高员工的工作满意度和工作效率，促进团队的协作和发展。
员工面谈记录 篇二
员工面谈记录
日期：2022年6月5日
地点：会议室
参与人员：
主管：李总监
员工：王小红
会议目的：
1.了解员工在工作中的表现和困难
2.提供员工发展和成长的机会
3.共同探讨解决方案，提高工作效率和员工满意度
会议记录：
1.李总监首先向王小红表示感谢，肯定了她在过去几个月的工作表现。
2.王小红对工作的满意度表示较高，认为公司提供了良好的培训和晋升机会。
3.然而，王小红也提到了一些困扰之处，包括工作量较大、与某些同事之间的合作问题等。
4.李总监对王小红的困扰表示理解，并承诺会提供支持和帮助。
5.双方共同商讨了一些改进方案，包括对工作量进行合理分配、加强团队合作等。
6.李总监鼓励王小红积极参与培训和项目，提升自己的专业能力和职业发展。
会议总结：
这次面谈为双方提供了一个建设性的沟通平台，使得员工能够表达自己的困难和需求，同时也给予了主管了解员工情况和提供支持的机会。通过共同商讨解决方案，双方达成了一致意见，并制定了一些改进措施。这将有助于提高员工的工作满意度和工作效率，促进个人的成长和发展。
员工面谈记录 篇三
员工面谈记录范文
引导语：在企业中，会议更是管理中常用的一种沟通方式和工作手段，已成为企业运作与管理的重要部分，良好的会议管理对企业具有重大的意义。为本次的部门召开的会议做一个记录，下面是yjbys小编为你带来的员工面谈记录范文，希望对你有所帮助。
违纪员工谈话记录(格式及要点)
事件：(对违纪事件定性描述)
地点： (谈话地点) 时间：(谈话时间) 年 月 日 时
谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等) 所在部门
被谈话人：(违纪人员) 工作单位 身份证号码 ： 见证人：(一般由工会人员进行见证) 所在部门 记录人：(可以和谈话人为同一人)
问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)
如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?
答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)
问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)
如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)
问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)
如：你刚才说到***
答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明)
问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出) 如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗? 答：(要求其说是或者不是)
问：(在谈话人拒不承认错误的.时候，询问事件发生时是否还有第三人在场) 如：当时还有谁在场?
问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理) 如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩) 如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)
如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。
问询人签名： 被问询人签名：
记录人签名： 见证人签名：
备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字
2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。
3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。违纪员工谈话记录(格式及要点)
