染雾工资计提和发放的会计分录 篇一
在企业的日常运营中，工资的计提和发放是一个重要的环节。工资计提是指企业按照约定的工资标准，根据员工的工作量和工作质量，提前预留一部分资金作为工资支出的准备。而工资发放则是指企业按照员工的工作情况和工资标准，将计提的工资实际支付给员工的过程。
在会计核算中，工资计提和发放需要进行相应的会计分录。具体的会计分录如下：
1. 工资计提的会计分录
借：工资支出（费用类科目）
贷：应计工资（负债类科目）
工资支出是一种费用类科目，用于记录企业支付给员工的工资金额。应计工资是一种负债类科目，用于记录企业已经计提但尚未支付给员工的工资金额。
2. 工资发放的会计分录
借：应计工资（负债类科目）
贷：银行存款（资产类科目）
应计工资是一种负债类科目，用于记录企业已经计提但尚未支付给员工的工资金额。银行存款是一种资产类科目，用于记录企业将工资款项存入银行账户的金额。
以上就是工资计提和发放的会计分录的具体内容。通过这些会计分录，企业可以准确记录工资的计提和发放情况，确保工资的支付和核算的准确性。
工资计提和发放的会计分录 篇二
工资计提和发放是企业日常运营中必不可少的环节。工资计提是企业提前预留资金作为工资支出的准备，而工资发放则是将计提的工资实际支付给员工。在会计核算中，工资计提和发放需要进行相应的会计分录。
具体的会计分录如下：
1. 工资计提的会计分录
借：工资支出（费用类科目）
贷：应计工资（负债类科目）
工资支出是一种费用类科目，用于记录企业支付给员工的工资金额。应计工资是一种负债类科目，用于记录企业已经计提但尚未支付给员工的工资金额。
2. 工资发放的会计分录
借：应计工资（负债类科目）
贷：银行存款（资产类科目）
应计工资是一种负债类科目，用于记录企业已经计提但尚未支付给员工的工资金额。银行存款是一种资产类科目，用于记录企业将工资款项存入银行账户的金额。
通过以上的会计分录，企业可以准确记录工资的计提和发放情况，确保工资的支付和核算的准确性。同时，这些会计分录也为企业提供了重要的财务信息，方便进行财务分析和决策。企业应该严格按照会计原则和规定，正确记录和处理工资的计提和发放，确保财务的真实性和准确性。
工资计提和发放的会计分录 篇三
工资计提和发放的会计分录
需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，下面是YJBYS小编带来的工资计提和发放的会计分录，欢迎大家参阅!
那么计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
首先每月计提工资和社保公积金时，按照各部门人员工资的金额确认相关的`成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——工资
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本——社保公积金
制造费用——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
计提以及发放工资的会计处理
一般来说，企业是先根据上月的实际工资计提本月的工资(为了简便，就默认是按照这种方法计提工资)，并根据本月员工实际考勤、奖金等情况，在下月发放本月的实际工资，很明显计提的工资与实际发放的工资一般都会存在差异，下面看看下面这个例子的两种处理方法：
例子：企业10月份成立，本月计提10月份工资500万;11月份，根据10月份各个员工实际工作情况，人事部计算出10月份所有员工的实际工资480万元，所以11月份发放10月份工资480万元;11月份根据10月份的实际工资计提11月份工资480万元;同样的，12月份，根据11月份各个员工实际工作情况，人事部计算出11月份所有员工的实际工资450万元，所以12月份发放11月份工资450元;12月份根据11月份的实际工资计提12月份工资450万元。
第一种会计处理：(假设全部都是管理人员工资)
10月份计提10月工资：
借：管理费用 500万
贷：应付职工薪酬 500万
11月份发放10月工资：
借：应付职工薪酬 480万
贷：银行存款 480万
11月份计提11月工资：
借：管理费用 480万
贷：应付职工薪酬 480万
12月份发放11月份工资：
借：应付职工薪酬 450万
贷：银行存款 450万
12月份计提12月工资：
借：管理费用 450万
贷：应付职工薪酬 450万
