染雾公司内部处罚通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我给大家带来了一则公司内部处罚通知。
首先，我要强调的是，公司一直以来都非常注重员工的行为规范和职业道德，希望每位员工能够自觉遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。然而，我们发现有部分员工在工作中存在一些不当行为，严重违反了公司的规定，给公司造成了一定的损失和影响。因此，为了维护公司的正常运营秩序和员工的职业形象，经公司领导班子研究决定，对以下员工进行相应的处罚：
1. 张三：由于张三在工作中经常迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作，不符合公司的工作要求。根据公司相关规定，决定给予张三严重警告处罚，并扣发当月20%的工资。
2. 李四：李四在公司的内部沟通和协作中表现出明显的不尊重和不合作态度，给他人带来了困扰和负面影响。根据公司相关规定，决定给予李四通报批评处罚，并要求他在接下来的一个月内参加公司组织的协作能力培训。
3. 王五：王五在公司的办公楼内吸烟，严重违反了公司的禁烟规定，给他人的健康和办公环境带来了危害。根据公司相关规定，决定给予王五警告处罚，并要求他立即改正错误行为，并在接下来的三个月内进行公司组织的禁烟宣传教育。
以上处罚决定已经经过公司领导班子的讨论和批准，希望相关员工能够认真对待，并以此为教训，改正错误，重新树立正确的职业形象。同时，希望其他员工以此为鉴，自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
感谢大家的理解和支持！
此致
敬礼！
公司人力资源部经理
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部处罚通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我给大家带来了一则公司内部处罚通知。
首先，我要再次强调，公司一直以来都非常注重员工的行为规范和职业道德，希望每位员工能够自觉遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。然而，我们发现有部分员工在工作中存在一些不当行为，严重违反了公司的规定，给公司的声誉和形象带来了不良影响。因此，为了维护公司的形象和员工的职业素养，经公司领导班子研究决定，对以下员工进行相应的处罚：
1. 张三：由于张三在公开场合发表了一些不实言论，严重损害了公司的声誉和形象，给公司带来了负面影响。根据公司相关规定，决定给予张三严重警告处罚，并要求他在接下来的一个月内进行公司组织的职业道德培训。
2. 李四：李四在公共场所使用了公司的名义进行个人活动，严重违反了公司的规定，给公司的形象带来了负面影响。根据公司相关规定，决定给予李四通报批评处罚，并要求他在接下来的三个月内进行公司组织的规章制度培训。
3. 王五：王五在工作中泄露了公司的商业机密，严重违反了公司的保密规定，给公司的竞争力和利益带来了损失。根据公司相关规定，决定给予王五停职处罚，并要求他在接下来的半年内进行公司组织的保密法律培训。
以上处罚决定已经经过公司领导班子的讨论和批准，希望相关员工能够深刻反思，并以此为教训，改正错误，重新树立正确的职业操守。同时，希望其他员工以此为鉴，自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个诚信、专业的工作环境。
感谢大家的理解和支持！
此致
敬礼！
公司人力资源部经理
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部处罚通知 篇三
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或x元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司内部处罚通知 篇四
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
1、迟到5分钟
内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxx公司
20xx年xx月xx日
