染雾通和商城奖金制度 篇一
通和商城是一家以线上线下结合的综合性购物平台，为了激励员工的工作积极性和提高业绩，公司特别设计了一套完善的奖金制度。这个奖金制度不仅能够激励员工的主动性和创造性，还能够提高员工的满意度和忠诚度。
首先，通和商城奖金制度采用的是绩效奖金制度。根据每个员工的工作表现和业绩，公司会设立一定的绩效目标，并根据员工的实际完成情况来评定绩效。绩效评定的主要指标包括销售额、客户满意度、工作效率等。通过绩效奖金制度，员工可以根据自己的表现获得相应的奖金，从而激发他们更加努力地工作。
其次，通和商城奖金制度还设有团队奖金。团队奖金主要是为了鼓励员工之间的合作和协作。团队奖金的发放是根据一个团队的共同努力和成绩来确定的，而不是个人的表现。这样一来，员工之间就会更加密切地合作，共同努力，以实现更好的业绩和更大的奖金。
此外，通和商城还设有季度奖和年度奖。季度奖和年度奖是对员工长期努力和出色表现的认可和奖励。季度奖是根据每个季度的业绩和绩效来评定的，而年度奖则是根据整年的工作表现和绩效来评定的。这样一来，员工就会有更强的动力和目标去努力工作，以争取更高的奖金和荣誉。
最后，通和商城奖金制度还注重员工的个人成长和发展。公司会定期组织各种培训和学习活动，以提升员工的专业素质和技能水平。在员工参加培训和学习活动的同时，公司也会根据员工的学习成果和应用能力来评定相应的奖金。这样一来，员工就会感到自己的成长和发展得到了公司的重视和支持，更加积极地参与工作。
总之，通和商城的奖金制度是一个完善而激励性强的制度。通过绩效奖金、团队奖金、季度奖和年度奖的设立，公司能够激发员工的工作积极性和创造性，提高业绩和满意度。同时，公司注重员工的个人成长和发展，为员工提供培训和学习的机会，并根据学习成果来评定奖金。通过这个奖金制度，通和商城能够吸引和留住优秀的员工，为公司的持续发展提供良好的人才保障。
通和商城奖金制度 篇二
通和商城作为一家以线上线下结合的综合性购物平台，为了激励员工的工作积极性和提高业绩，特别设计了一套富有竞争力的奖金制度。这个奖金制度旨在激发员工的主动性和创造性，提高员工的满意度和忠诚度。
首先，通和商城奖金制度设立了个人绩效奖金。根据员工在工作中的表现和业绩，公司会设立一定的绩效目标，并根据员工的实际完成情况来评定绩效。绩效评定的指标包括销售额、客户满意度、工作效率等。员工可以根据自己的表现获得相应的奖金，这不仅能激发员工更加努力地工作，还能提高员工的工作满意度。
其次，通和商城奖金制度还设有团队奖金。团队奖金是为了鼓励员工之间的合作和协作。团队奖金的发放是根据一个团队的共同努力和成绩来确定的。这样一来，员工之间就会更加密切地合作，共同努力，以实现更好的业绩和更大的奖金。团队奖金的设立可以增强员工之间的凝聚力和团队意识。
此外，通和商城还设有季度奖和年度奖。季度奖和年度奖是对员工长期努力和出色表现的认可和奖励。季度奖是根据每个季度的业绩和绩效来评定的，而年度奖则是根据整年的工作表现和绩效来评定的。这样一来，员工就会有更强的动力和目标去努力工作，以争取更高的奖金和荣誉。
最后，通和商城奖金制度还注重员工的个人发展。公司会定期组织各种培训和学习活动，以提升员工的专业素质和技能水平。在员工参加培训和学习活动的同时，公司也会根据员工的学习成果和应用能力来评定相应的奖金。这样一来，员工就会感到自己的成长和发展得到了公司的重视和支持，更加积极地参与工作。
总之，通和商城的奖金制度是一套富有竞争力的制度。通过个人绩效奖金、团队奖金、季度奖和年度奖的设立，公司能够激发员工的工作积极性和创造性，提高业绩和满意度。同时，公司注重员工的个人发展，为员工提供培训和学习的机会，并根据学习成果来评定奖金。通过这个奖金制度，通和商城能够吸引和留住优秀的员工，为公司的持续发展提供良好的人才保障。
通和商城奖金制度 篇三
通和商城奖金制度
一、申请会员资格：
提供本人身份证号码、银行卡即可办理。
实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)
成为会员后终身享受三折购物。
层奖 量奖
普卡会员：480元/单 奖励 100元 1000元/天封顶
银卡会员：2400元/5单 奖励 300元 3000元/天封顶
金卡会员：4800元/10单 奖励 500元 15000元/天封顶
二、具体奖励计划
双轨制是一个互助的制度：一个人邀约两个人，更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)
1、层 奖 A区：B区= 1：1
当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)
1：1=100 5：5=100 10：10=100(普卡)
1：1=100 5：5=300 10：10=300(银卡)
1：1=100 5：5=300 10：10=500(金卡)
同一层，，按照最少的单订层奖，比如(你是金卡)
1。A金卡，B普卡，层奖 100
2。A金卡，B银卡，层奖 300
3。A银卡，B普卡，层奖 100
2、碰 奖 (即量奖，480元为一单。)
A区：B区=3单：2单 或A区：B区=2单：3单时为
我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上是网络自动结算工资的时间。
如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的.比碰。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上!!
3、零售奖(A区进A区 ，B区进B区)
以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480积分，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)
4、重复消费奖 体现在(C)区
以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。
公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。比如您的个人收入1000元，公司扣除100元重复消费进你的消费账户(C区，取不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖金是1000-100-900*5%=855元。
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