染雾教练员管理制度 篇一
教练员管理制度的重要性及实施方法
引言：
教练员是体育培训中的关键角色，他们的素质和能力直接影响到学员的训练效果和发展潜力。为了确保教练员的专业水平和管理能力，建立一套科学有效的教练员管理制度至关重要。本文将探讨教练员管理制度的重要性，并提供一些实施方法。
一、教练员管理制度的重要性
1. 提升教练员的专业水平：通过制度化管理，可以要求教练员进行必要的专业培训和学习，提高他们的技能和知识水平，从而更好地指导学员。
2. 保障学员的权益：教练员管理制度可以规范教练员的行为准则，确保他们不会滥用权力或对学员产生不良影响，保障学员的权益和利益。
3. 提高教练员的责任心和纪律性：制度化管理可以明确教练员的工作职责和规范，促使他们更加认真负责，遵守纪律，提高工作效率和纪律性。
4. 增加教练员之间的交流与合作：通过制度化管理，可以促进教练员之间的交流与合作，分享经验和教学方法，提高整个团队的整体素质和水平。
二、教练员管理制度的实施方法
1. 建立明确的管理体系：制定教练员管理制度的第一步是建立一个明确的管理体系，明确各个岗位的职责和权限，确保管理的科学性和权威性。
2. 设立评估和考核机制：制度化管理需要有相应的评估和考核机制，通过定期的考核和评估，对教练员的工作进行监督和激励，确保他们的工作质量和效果。
3. 提供培训和学习机会：教练员管理制度应包括提供必要的培训和学习机会，帮助教练员提升自身的技能和知识水平，保持专业竞争力。
4. 建立沟通渠道：为了促进教练员之间的交流与合作，教练员管理制度应建立相应的沟通渠道，鼓励教练员之间的互动和合作，共同提高整体素质和水平。
5. 加强监督和反馈机制：制度化管理需要加强对教练员的监督和反馈，及时发现问题并进行纠正，确保教练员的工作符合规范和要求。
结论：
教练员管理制度的重要性不可忽视，它对于教练员的专业水平提升和学员权益保障起到关键作用。在实施教练员管理制度时，应建立明确的管理体系，设立评估和考核机制，提供培训和学习机会，建立沟通渠道，加强监督和反馈机制。只有这样，才能有效提升教练员的管理能力和专业水平，为学员提供更好的体育培训服务。
教练员管理制度 篇二
教练员管理制度的建立与完善
引言：
教练员是体育培训中的重要角色，他们的管理水平和专业能力直接影响到学员的训练效果和发展潜力。为了确保教练员的管理工作能够高效、规范地进行，建立一套科学完善的教练员管理制度至关重要。本文将探讨教练员管理制度的建立与完善过程，提供一些有效的建议。
一、建立教练员管理制度的必要性
1. 规范管理行为：教练员管理制度可以明确管理者的权力与责任，规范管理行为，确保教练员管理工作的科学性和合法性。
2. 提高管理效率：制度化管理可以确保教练员管理工作的高效性和连续性，减少管理上的混乱和不确定性，提高管理效率。
3. 保障学员权益：教练员管理制度可以规范教练员的行为准则，确保他们不会滥用权力或对学员产生不良影响，保障学员的权益和利益。
4. 提升教练员的专业水平：通过制度化管理，可以要求教练员进行必要的专业培训和学习，提高他们的技能和知识水平，从而更好地指导学员。
二、建立教练员管理制度的步骤和建议
1. 研究和借鉴相关经验：在建立教练员管理制度之前，可以研究和借鉴其他机构或组织已有的教练员管理制度经验，了解行业的最佳实践和先进经验。
2. 调研教练员管理需求：通过调研和了解教练员的工作需求和管理问题，可以确定教练员管理制度的具体内容和重点，确保制度的针对性和实用性。
3. 制定制度文件和规范：建立教练员管理制度需要制定相应的文件和规范，明确教练员的工作职责和权限，规范教练员的行为准则，确保管理的科学性和权威性。
4. 建立培训和学习机制：教练员管理制度应包括提供必要的培训和学习机会，帮助教练员提升自身的技能和知识水平，保持专业竞争力。
5. 加强监督和反馈机制：制度化管理需要加强对教练员的监督和反馈，及时发现问题并进行纠正，确保教练员的工作符合规范和要求。
结论：
建立和完善教练员管理制度对于提高教练员管理水平和保障学员权益具有重要意义。在建立教练员管理制度时，可以借鉴相关经验，调研管理需求，制定制度文件和规范，建立培训和学习机制，加强监督和反馈机制。只有这样，才能够确保教练员管理工作的高效性和规范性，提升教练员的专业水平，为学员提供更好的体育培训服务。
教练员管理制度 篇三
为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，根据国家有关规定，结合本公司实际，制定本制度。
1、教练车必须证件齐全、有效，按时交保险等各种规费，车辆车检及每年一次安全技术性能的检测，须达到二级以上。车辆技术性
能状况良好，并有统一的教练车标识。
2、与培训无关的人员不准乘坐教练车。
3、教练车必须在规定的路线进行训练。
4、练车坚持实行日常维护、一级维护和二级维护等。
5、每天对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的检查。
6、检查车辆转向、制动、灯光、制动踏板、副后视镜等技术状况。
7、检查中如发现故障要及时排除，确保教练车教学安全。
8、严格遵守国家车辆报废年限，每年进行教练车更新，更新教练车要与考试车型保持一致。
9、严禁将教练车交无证人员驾驶，训练中教练员应随车指导，不能离开正在训练中的学员，保证安全训练。
教练员管理制度 篇四
教练员管理制度 篇五
1、学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2、学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。
3、聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。
4、申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。
5、聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。
6、在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
8、必须按训练规程认真执行教学大纲教学。
9、考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
10、认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。
11、及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。
12、考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。
13、尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。
14、学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。
15、停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。
16、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。
17、对提出调车、练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。
18、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动。
19、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员，不准乘坐与教练无关的人员，场内教练时必须做到现场指导，不准擅自离开现场。
20、不准将车钥匙交给学员保管，严禁教练员不在场时让学员动用教练车。
21、严格要求、为人师表，不许收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。
22、不许参与任何形式的赌博活动，更不许与学员赌博。
23、文明教学、尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。
24、认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保每一个学员都有平等学习、训练的时间。
25、爱护车辆和随车工具及物品，勤检查、保养，确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。
二、学员管理制度
学员必须遵守下列规定：
1、学员必须按教学大纲完成培训学时。
2、学员不得私自发动和单独驾驶车辆。
3、学员要遵守安全操作要领。
4、不得酒后驾车。
5、实事求是填写培训记录。
6、不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。
7、学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼。
8、学员积极反映学校在教学，服务和廉教等方面存在的问题。
三、学员学习和档案管理制度
1、学员到学校报名填写学员登记表，交纳培训费后即取得学籍。
2、学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期内可随时参加培训。
3、学员中途退学，经校领导批准后，退还剩余培训费。
4、学员违反学校规定被劝其退学的，退还剩余的培训费;被勒令退学的不退还培训费。
5、学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的，学籍自动取消。
6、学员取得结业证后，学籍期满。
7、学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。
8、档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。
9、学员档案保留时间不少于4年。
四、教练车管理制度
1、教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教练车标识。
2、未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。
3、与培训无关的人员不准乘坐教练车。
4、教练车必须在规定的路线进行训练。
5、教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。
6、日常维护由教练员负责。
7、一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。
8、二级维护由修理厂负责。
五、教练车检查
1、教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。
2、检查内容
(1)教练车的车容与车貌。
(2)车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。
(3)发动机异常响声。
3、检查方法和要求
(1)教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检的方法。
(2)教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。
(3)检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。
六、教练车更新
1、为搞好驾驶员的培训工作，确保培训质量，培养出有崇高职业道德、技术水平合格的驾驶员，特制定本管理制度。
2、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质量管理小组，督促教学计划的实施、教学设备的购置、教员的培训和再教育。
3、教练员要以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。
4、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的要求进行教学，并如实填写学员的培训、学习记录，不得作弊和弄虚作假、冒名顶替。如教员或学员违反纪律，视其情节轻重，可予以警告、扣发奖金、辞退，取消学员当期考试资格等。
5、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料，每季度进行一次全校的教学质量检查与评比小结工作。
6、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结，表彰先进，交流教学经验。并根据学校实际情况，对学校的教学进行改革，改善教学方法，注重因人施教，采取学员容易接受的教学方式，不断提高教学质量。
七、教练场地管理制度
1、加强教练场地车辆管理，做好安全生产各项防护措施。
2、严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。
3、严禁与教学无关人员进入教练场地。
4、学员训练时，必须有驾驶操作教练员随车教练，严禁学员擅自驾驶教学车辆。
5、进行桩训时，驾驶操作教练员必须在旁边指导。
6、学员不在训练时，应到安全地带或休息处休息。
7、训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手间等。
8、教学车辆必须按指定位置整齐停放。
9、教练场地的设施设备、训练指示牌、桩杆、防护措施要保持完好。
10、教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。
八、其他
1、本规章制度适用于全体驾校工作人员及学员。
2、本规章制度自公示之日起生效。
教练员管理制度 篇六
一、教练员要持证上岗，实行一车一教练制度。教练员与相应的教练车备案必须相符进行训练，如换教练员必须通知教务室变更，否则一经查处，将给予处罚20-200元。
二、教练员有义务对所带教练车辆进行维护和修理。教练车辆维修前需报总教练检查审核，并开具《车辆维修送修单》(私自更改、添加维修内容或擅自决定维修内容的，所产生所有维修费用由教练员自负)，维修后当日，核对好金额及维修项目，交总教练审核后签字(详情见《教练车辆维修和保养规定》)。
三、严禁酒后进行训练，严禁放任学员自学自练，严禁超员超载超速训练，必须严格按照规定进行载员训练，任何情况下不得擅自增加人员。
四、严格按照规定路线、时间行驶，训练时不得擅自改变行车路线。
五、在训练期间或训练途中，严禁学员坐在后车厢。
特殊情况应该及时汇报。如若违反以上3-5项其中一项，根据情况罚款20—200元。
六、全体教练员要加强日常安全学习，牢固树立安全教学理念。教练车发生事故的按如下规定处理:
(1)负全部责任的，教练员承担事故所有费用的70%;
(2)负主要责任的，教练员承担事故所有费用的50%;
(3)负同等责任的，教练员承担事故所有费用的35%;
(4)负次要责任的，教练员承担事故所有费用的20%;
如发现教练员私自向学员索要维修费等，一经落实对教练员双倍处罚。
七、由于不正规操作，或不按规定教学，未及时检查或维修造成车辆损坏的，按《教练车辆维修和保养规定》执行。
八、丢失教练车辆钥匙的，承担丢失钥匙引起的全部费用。
九、未经批准私自动用教练车干私活或回家，罚款200元。
十、教练员所教学员违反交通法规，教练员承担全部责任。
十一、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》:第二十条 学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。
在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。
