染雾考勤管理的制度 篇一
随着现代企业的发展，考勤管理成为了企业管理中不可或缺的一环。考勤管理的制度是为了确保企业内部员工的出勤状况、工作时长和工作效率的有效掌控。一个良好的考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率、优化人力资源配置、减少浪费和提升员工的工作积极性。下面将介绍一套完善的考勤管理制度。
首先，考勤管理制度应明确规定员工的上班时间和下班时间。这可以通过制定具体的上下班时间来实现，比如规定每天早上9点到下午6点为正常上班时间。同时，也要考虑到员工的弹性工作时间需求，允许员工在一定范围内自行调整上下班时间，以提高员工的工作满意度和生活质量。
其次，考勤管理制度还应规定员工的请假制度。请假是员工在工作期间临时离开工作岗位的情况，需要进行合理的管理和控制。制度中可以规定员工请假的方式、请假时间的限制和请假手续的办理流程，以确保员工请假的合法性和规范性。同时，也要建立假期的累积和使用制度，以避免员工滥用假期或者假期积压造成的问题。
此外，考勤管理制度还应规定员工的加班制度。加班是指员工在正常工作时间之外工作的情况，通常用于解决工作量过大或者临时任务紧急的情况。加班制度可以明确加班的定义、加班补偿的方式和加班时长的限制，以保护员工的合法权益和避免过度劳累的情况发生。
最后，考勤管理制度还应建立一套考勤记录和统计的机制。通过使用考勤系统或者考勤软件，可以实现员工考勤数据的自动化记录和统计。这不仅可以减少人工管理的工作量，还可以提高数据的准确性和可靠性。同时，还可以通过数据的分析和统计，及时发现和解决考勤管理中存在的问题，以提高企业的管理水平和效率。
综上所述，一个完善的考勤管理制度对于企业的正常运营和管理起到了至关重要的作用。通过明确规定员工的上下班时间、请假制度、加班制度和建立考勤记录统计机制，可以有效地掌控员工的出勤状况和工作效率，提高企业的整体管理水平和工作效率。
考勤管理的制度 篇二
考勤管理是现代企业中非常重要的一项制度，其作用不仅仅是监督员工的出勤状况，更是为了提高工作效率和保障员工权益。在制定考勤管理制度时，企业需要考虑到员工的合理需求和企业的实际情况，以确保制度的科学性和可操作性。
首先，考勤管理制度应该注重平衡企业和员工的利益。考勤制度的目的是为了管理员工的出勤情况，但同时也要照顾员工的合理需求。在制定上下班时间时，企业可以允许一定的弹性工作时间，以满足员工的个人需求和工作生活的平衡。此外，企业还可以考虑设置一定的奖励机制，鼓励员工按时上下班，提高员工的工作积极性和责任感。
其次，考勤管理制度应该注重合理的请假制度。员工有时会因为个人原因需要请假，企业应该制定明确的请假制度来管理员工的请假行为。制度可以规定员工请假的类型、请假时间的限制和请假手续的办理流程。同时，企业还可以根据员工的请假情况来进行奖惩，以鼓励员工合理使用请假制度。
此外，考勤管理制度还应注重员工的工作时间和劳动保护。加班是员工为了完成工作任务而超过正常工作时间的情况，企业应该明确加班的规定和补偿方式。制度中可以规定加班时长的限制，避免员工因过度加班而导致身体和心理健康问题。同时，企业还应该建立健全的劳动保护机制，确保员工的合法权益和健康工作环境。
最后，考勤管理制度还应注重数据的记录和分析。通过使用考勤系统或者考勤软件，可以实现员工考勤数据的自动化记录和统计。企业可以通过对考勤数据的分析和统计，了解员工的出勤情况和工作效率，及时发现和解决问题。同时，也可以为企业的人力资源管理提供有效的依据，优化人力资源的配置和管理。
综上所述，一个科学合理的考勤管理制度对于企业和员工都具有重要意义。企业应该注重平衡企业和员工的利益，制定合理的上下班时间和请假制度。同时，也要注重员工的工作时间和劳动保护，建立健全的劳动保护机制。最后，通过数据的记录和分析，提高企业的管理水平和工作效率。只有制定完善的考勤管理制度，企业才能更好地管理员工的出勤状况、提高工作效率和保障员工权益。
考勤管理的制度 篇三
为加强机关工作人员考勤管理，使全体机关工作人员养成良好的出勤习惯，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范围：所有在机关院内工作的人员。
二、镇组织部负责考勤数据的统计、提报、存档和结果运用。镇监察科负责考勤纪律的监督、检査。各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验。
三、机关上下班时间（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分钟到岗做好准备，正点准时开始工作，严禁迟到早退。各主管领导要对分管部门进行随时监督、检查。
四、考勤实行人脸识别打卡制度，工作日每天打卡两次，即上岗及离岗前需于考勤机处（政府前楼一层、政府后楼一层或社保大院一层）进行打卡，每次打卡须得到考勤机确认方为有效。工作日打卡签到有效时间段为6:00-8:30，签退有效时间段为17:00-22:00；迟到或早退1小时以上的，当天考勤状态记为缺勤。以打卡记录作为考勤登记的依据。
五、机关工作人员因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，需报请科室负责人备案，经主管领导审批后，方可按出勤处理。
六、每月5日前由各科室向镇组织部报上一月科室工作人员因公外出、请休假等考勤异常情况说明（附件），由科室负责人和主管领导签字。考勤异常的原因说明需正当、合理。
七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生,由镇组织部统一处理。仅有少数人遇设备故障、无法识别等考勤异常情形的需即刻联系镇组织部处理，由镇组织部核实情况。
八、镇机关各部门要严格执行考勤制度。请假需严格按照《漷县镇关于请销假制度及相关福利待遇的实施办法》执行相关程序。
九、各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批,如有虚假情况通过审批, 一经查明将严肃处理。
十、由镇组织部每月10日前对上一月的考勤进行数据整理后，报主管领导和主要领导。
十一、本考勤制度从20xx年1月1日起开始执行。
十二、本制度的修订权和解释权归镇组织部。
考勤管理的制度 篇四
为严肃校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、请假制度
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署意见报县教育局审批。
需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）
4、长期病假：
（1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.
（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%.
（3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。
5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.脸谱考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，
2.考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。
（二）、教务处考勤
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。
4.奖项设置
每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。
奖项比例奖金备注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺岗次数达40% 0
5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参加县城招考。
6、相关说明
1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。
（三）、教科室考勤
1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。
2.奖项设置
一学期按旷工次数总和进行排序
奖项比例备注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺岗次数达40%
此奖项按比例折算到教科研考核中
（四）、办公室考勤
1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。
2.奖项设置
一学期按旷工次数总和进行排序
奖项比例奖金备注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺岗次数达40% 0
（五）工会考勤
1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。
2.奖项设置
一学期按旷工次数总和进行排序
奖项比例备注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺岗次数达40%
此奖项按比例折算到师德考核中。
考勤管理的制度 篇五
为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。迟到或早退累计四次,按事假一天处理。一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的,按国务院《企业职工奖惩条例》的规定作除名处理。
第十二条本规定自发文之日起执行,由人力资源部负责解释。
考勤管理的制度 篇六
一、请假考勤制度
（一）请假类型：公假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。
（二）请假手续：提前两天填写请假单，报教务处、总务处、政教处或校长室批准，工作安排妥当后，准假离岗。如遇特殊情况，可先以电话、口头请假后再向有关部门补办手续。
1、公假（开会、外出学习、进修等）
（1）审批权限及程序
①必须持有教育行政部门或相关单位的文件、通知。
②地市范围内（二天以内）报教务处主任审批，同意。
③地市范围外（二天以上）报校长审批，同意。
④出国或时间在一个月以上报教育局审批，同意。
（2）工作安排
教师公出期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，或由教务处协商安排；二天以上由教务处安排。
2、事假
（1）审批权限及程序
①二天以内，由科室主任审批，报教务处备案；
②二天以上，由校长审批；
③半月以上，报请教育局审批。
（2）工作安排
教师事假期间（二天内）的功课由任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。
注：
1、事假在2节以内，并在一周内补上延误功课的，并报教务处备案，可不按事假处理。一个月不超过一次，否则按事假处理。
2、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调动功课造成缺课的以旷课论处。
3、病假
（1）审批权限及程序
①教工因病请假，须凭定点单位的证明（二天以上市人民医院或市中医院证明，二天以内由校医务室证明），到教务处填写请假单。
②二天以内由科室主任审批，并报教务处备案。
③二天以上由校长审批。
（2）工作安排
病假期间（二天内）功课，与教务处协商安排或任课教师自行安排，报教务处同意并备案，二天以上由教务处安排。
4、婚假、丧假
婚假期为一周（晚婚婚假为半个月），直系亲属丧假为三天，有关教工需事先向教务处申报。
5、产假
规定为三个月，晚育者可享受六个月假期，向教务处事先申报，由校长室批准。
二、相关规定
1、公假
不扣发工资及各种补贴、奖金。但按节数扣发超工作量工资。
2、病假
工资按上级有关文件执行，校发的补贴按节数或天数扣发，并扣发月全勤奖，扣除超工作量工资。
3、事假
半月以内，教师每节扣除：1节临时代课金+1节相应学科的课时津贴；职工：每天扣除12元。半月以上未到月以一个月计算，半个学期以上未到一学期的按一个学期计算，扣除相应的工资，并扣除月全勤奖及学期全勤奖。
4、婚、丧假
停发超工作量工资及集体活动补贴。如在法定时间内提前上班，则加发代课金加班费。在每学期末的考勤奖中不扣奖金，不扣月全勤奖。
5、产假
法定时间内不扣国发工资，学校有关工作量工资工作补贴、奖金停发。超出法定时间同事假。
6、旷工旷课
教师一节（职工半天）扣80元，并扣除月全勤奖。
