染雾开除员工通知 篇一
尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和多次讨论，公司决定对部分员工进行开除。这是一个艰难的决定，我们深知这将会对您个人和家庭带来一定的影响。但出于公司的长远发展考虑，我们不得不做出这一决定。
在过去的一段时间里，我们对所有员工的工作表现进行了全面评估。我们认真考虑了诸多因素，包括绩效、工作态度、专业知识和团队合作等。我们希望通过这一评估，提升整个团队的工作效率和职业素养，为公司的发展打下更坚实的基础。
不幸的是，根据我们的评估结果，您的工作表现未能达到公司的要求。您可能已经注意到，在最近的工作评估中，您的绩效得分相对较低。我们已经与您进行了多次面谈和沟通，提出了改进的建议和帮助，但是您的工作表现并未有所改善。考虑到公司的整体利益和团队协作的需要，我们不得不作出这一艰难的决定。
我们理解这对您来说可能是一个巨大的打击，但我们希望您能够理解我们的立场。在做出这一决定之前，我们已经认真考虑了各种可能的解决方案，并且给予了足够的机会和支持。然而，我们也相信，对于您个人来说，这也是一个机会，让您重新审视自己的职业发展和未来规划。
我们将会为您提供相应的离职补偿以及必要的帮助。我们将为您提供离职手续指导，并为您提供一份离职证明，以便您在寻找新的职业机会时能够更顺利地进行。我们也将提供一些资源和建议，帮助您重新融入职场并找到适合您的工作。
最后，我们希望您能够以积极的态度面对这一变化，并且从中汲取经验教训。我们相信，您有能力在职业生涯中取得更大的成就。感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利。
谢谢。
公司管理层
开除员工通知 篇二
尊敬的各位员工：
今天，我们不得不向大家宣布一个令人遗憾的消息——公司决定对一些员工进行开除。这是一个充满挑战的时刻，但我们坚信这是为了公司的可持续发展和整体团队的利益而必须采取的措施。
在过去的一段时间里，我们对所有员工的工作表现进行了综合评估。这个过程是公正和透明的，我们考虑了多方面的因素，包括绩效、工作态度、专业知识和团队合作等。我们希望通过这一评估，推动整个团队的发展和提升，确保公司能够保持竞争力和持续增长。
经过评估，我们不得不认定，部分员工的工作表现未能达到公司的要求。我们曾与这些员工进行过多次面谈和沟通，提出了改进的建议和支持，但是他们的表现并未有所改善。我们深知这对他们个人来说是一次重大的打击，但我们必须以整体团队的利益为重，做出这一艰难的决定。
我们要向这些员工表示感谢，感谢他们为公司做出的努力和贡献。他们的付出是不可磨灭的，我们希望他们能够从这次经历中汲取教训，重新审视自己的职业发展和未来规划。我们将尽力提供必要的帮助和支持，为他们提供离职手续指导，并为他们提供一份离职证明，以便他们能够更顺利地寻找新的职业机会。
我们相信，这个变化对于整个团队来说也是一个机会，我们将继续努力改进和提升团队的整体工作效率和业绩。我们相信，通过这一过程，我们会变得更加强大和有竞争力。
最后，我们希望大家能够以积极的态度面对这一变化，继续为公司的发展和团队的成功做出贡献。感谢大家一直以来的支持和努力，祝愿大家未来一切顺利。
谢谢。
公司管理层
开除员工通知 篇三
xxxxxx：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
xxx
xxx年xxx月xx日
开除员工通知 篇四
物业部员工xxx(身份证号码：xxx)：
鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
xx年8月16日
开除员工通知 篇五
因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx
部门负责人：xxx
综合办公室负责人：xxx
分管副总经理：xxx
日期：xxxxxx
开除员工通知 篇六
xx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xxxx(写明职务)期间，违反公司xx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的`《规章制度》决定予以除名。请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司
行政人事部
xx年xx月xx日
