染雾最新加班工资计算方法 篇一
加班工资一直是劳动者关注的焦点之一。近年来，随着劳动法的不断完善和社会经济的发展，加班工资计算方法也有了一些新的变化。在本文中，我们将介绍最新的加班工资计算方法，以帮助劳动者更好地了解自己的权益。
首先，根据最新的劳动法规定，加班工资的计算方法主要有两种：按小时计算和按天计算。具体的计算方法如下：
按小时计算：根据劳动法规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%支付。如果是按小时计算，那么加班工资就是按照每小时的正常工资的150%或200%进行计算。例如，如果你的正常工资是每小时10元，那么在加班时，你的加班工资就是每小时15元或20元。
按天计算：按天计算加班工资是指将每天的加班时间累计起来，然后按照正常工资的150%或200%进行计算。具体的计算方法如下：首先，将每天的加班时间转换成小时数，然后将每天的加班小时数累加起来，得到总的加班小时数。然后，根据总的加班小时数和正常工资的150%或200%，计算出加班工资。例如，如果你每天加班2小时，正常工资是每小时10元，那么在一个月内，你的总加班小时数就是60小时，加班工资就是60小时*10元*150%或200%。
除了以上两种基本的计算方法外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，如果在法定节假日加班，根据劳动法规定，应按照正常工资的300%支付加班工资。另外，如果加班时间超过了法定工作时间的上限，那么超出部分的加班工资应按照正常工资的300%支付。
最后，需要强调的是，加班工资的计算应遵循劳动法的相关规定。劳动者在计算自己的加班工资时，应了解相关法律法规，并与用人单位进行沟通和协商，确保自己的权益得到保障。
总之，最新的加班工资计算方法主要有按小时计算和按天计算两种。劳动者在计算加班工资时应遵循劳动法的规定，并与用人单位进行沟通和协商。只有确保自己的权益得到保障，劳动者才能在工作中更好地发展和生活。
最新加班工资计算方法 篇二
加班工资是劳动者在加班时所获得的一种额外报酬，对于劳动者来说，计算加班工资是非常重要的。在本文中，我们将介绍最新的加班工资计算方法，帮助劳动者更好地了解自己的权益。
首先，根据最新的劳动法规定，加班工资的计算方法主要有两种：按小时计算和按天计算。具体的计算方法如下：
按小时计算：根据劳动法规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%支付。如果是按小时计算，那么加班工资就是按照每小时的正常工资的150%或200%进行计算。例如，如果你的正常工资是每小时10元，那么在加班时，你的加班工资就是每小时15元或20元。
按天计算：按天计算加班工资是指将每天的加班时间累计起来，然后按照正常工资的150%或200%进行计算。具体的计算方法如下：首先，将每天的加班时间转换成小时数，然后将每天的加班小时数累加起来，得到总的加班小时数。然后，根据总的加班小时数和正常工资的150%或200%，计算出加班工资。例如，如果你每天加班2小时，正常工资是每小时10元，那么在一个月内，你的总加班小时数就是60小时，加班工资就是60小时*10元*150%或200%。
除了以上两种基本的计算方法外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，如果在法定节假日加班，根据劳动法规定，应按照正常工资的300%支付加班工资。另外，如果加班时间超过了法定工作时间的上限，那么超出部分的加班工资应按照正常工资的300%支付。
最后，需要强调的是，加班工资的计算应遵循劳动法的相关规定。劳动者在计算自己的加班工资时，应了解相关法律法规，并与用人单位进行沟通和协商，确保自己的权益得到保障。
总之，最新的加班工资计算方法主要有按小时计算和按天计算两种。劳动者在计算加班工资时应遵循劳动法的规定，并与用人单位进行沟通和协商。只有确保自己的权益得到保障，劳动者才能在工作中更好地发展和生活。
最新加班工资计算方法 篇三
最新加班工资计算方法
劳动者加班和假期工资基数的计算是大家非常关心的话题。从2016年8月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》规定：“企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。”根据新规，究竟应该怎么计算呢?小编给你详解↓↓↓
要点1
计算加班工资的公式为：
加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数。
计算病假工资的公式为：
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
要点2
计算基数包含哪些?要不要打折?
包括
《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括——
计时工资、
计件工资、
奖金、
津贴、
补贴、
加班工资等。
不包括
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括——
年终奖、
上下班交通补贴、
工作餐补贴、
住房补贴，
中夜班津贴、
夏季高温津贴、
加班工资等特殊情况下支付的工资。
什么情况下打7折?
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
以员工小蔡为例，小蔡劳动合同明确约定基本工资为2000元、岗位工资位3000元，他的加班和病假工资的计算基数应为基本工资2000元+岗位工资3000元=5000元。
以上是小蔡所在岗位相对应的正常出勤月工资，而年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，可以不计算在加班工资和假期工资基数内。
当然，如果劳动合同对小蔡月工资未明确约定，但集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与小蔡岗位相对应的月工资确定。
而如果劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对小蔡月工资均无约定，按他正常出勤月以货币形式支付的劳动报酬(不包括加班工资)的70%确定。
如他2016年8月实际所得劳动报酬为8000元，其中7000元为他正常出勤情况下，每个月都可拿到的工资，1000元为加班工资，那么他加班和病假工资的计算基数，即为7000元×70%=4900元。
要点3
计算基数不明显低于劳动者正常出勤工资的70%
实践中还存在用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的'项目归入非劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的。
假设小蔡的劳动合同约定的岗位工资只有2200元，各类津贴补贴倒有5000元，他的加班工资和假期工资的计算基数，是否可以确定为2200元?这样劳动者显然就吃亏了。
根据《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》(上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号)——
用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。
如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
如工资系打包支付或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目，归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。
另据《上海市第一中级人民法院关于加班工资计算基数的若干意见》，一些司法部门在相关部门出台有关加班工资计算基数的统一规范性意见之前，暂先参照以下原则确定加班工资计算基数：
■一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;
■二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数;
■三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以
■四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市月最低工资标准，集体合同(工资集体协议)亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。
再以员工小蔡为例，如他2016年8月实际所得劳动报酬为8000元，其中7000元为他正常出勤情况下每个月都可拿到的工资，1000元为加班工资。
那么，即使他劳动合同明确约定的基本工资、岗位工资只有2200元，但是仅按2200元确定加班和病假工资的计算基数，明显低于劳动者正常出勤工资的70%，司法审判部门或可根据案件实际情况予以调整。
他加班工资的计算基数，或调整为7000元×70%=4900元。
要点4
计算基数不得低于本市规定的最低工资标准
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
假设小蔡劳动合同约定基本工资、岗位工资总共只有2000元，即他所在岗位相对应的正常出勤月工资仅为2000元，他的加班工资和假期工资基数是否可以确定为2000元?
不可以。他的加班工资和假期工资基数不能低于本市规定的月最低工资标准2190元。
