染雾大学生村官待遇新标准 篇一
随着国家对乡村振兴战略的重视，大学生村官成为了一支重要的力量。然而，长期以来，大学生村官的待遇问题一直备受关注。为了更好地吸引优秀的大学生参与到村官工作中，近年来，大学生村官待遇标准出现了一系列的变化和提升。
首先，大学生村官的薪资待遇得到了明显提高。过去，大学生村官的工资一般与当地的农民工相当，甚至还有所低于。这不仅无法吸引大学生村官的参与，也对大学生村官的工作动力产生了负面影响。为了改变这一现状，国家逐渐提高了大学生村官的工资待遇。根据最新的规定，大学生村官的工资由原来的月薪2000元提高到了3000元，对于一些条件较好的地区，工资甚至可以达到4000元以上。这无疑为大学生村官提供了更好的物质保障，也增强了他们在村庄工作的积极性。
其次，大学生村官的生活待遇也有了明显改善。作为大学生村官，他们需要长期居住在农村，与农民一起生活和工作。然而，在过去，由于农村基础设施的欠缺和条件的艰苦，大学生村官的生活条件较为艰苦。为了改善这一现状，国家对农村基础设施的建设进行了大力支持。现在，越来越多的农村村庄拥有了优质的道路、供电、供水等基础设施，大学生村官的生活条件也得到了明显的改善。此外，国家还鼓励各地为大学生村官提供良好的住房条件，以确保他们的居住环境舒适。
最后，大学生村官的培训和晋升机制得到了进一步完善。为了提高大学生村官的专业素质和工作能力，国家对大学生村官进行了系统培训，并且鼓励他们参加各类培训班、学习交流活动。此外，国家还建立了大学生村官的晋升机制，为他们提供了良好的晋升渠道和机会。这不仅激励了大学生村官的积极性和创造力，也提高了他们的职业发展空间。
综上所述，大学生村官待遇新标准的出台，为吸引优秀大学生参与到村官工作中提供了更好的条件和动力。在国家的支持下，大学生村官的薪资待遇、生活条件以及培训和晋升机制都得到了明显的改善和提升。相信在这样的政策引导下，越来越多的大学生将积极参与到乡村振兴中，为农村的发展贡献自己的力量。
大学生村官待遇新标准 篇二
随着乡村振兴战略的实施，大学生村官的角色和作用越来越受到重视。为了更好地吸引优秀的大学生投身到乡村建设中，大学生村官待遇标准逐渐得到了提高和完善。然而，我们也应该看到，只有待遇标准提高是远远不够的，还需要进一步加强培训和支持，以确保大学生村官能够真正发挥出他们的潜力和作用。
首先，大学生村官的培训需求应得到更多关注。虽然国家对大学生村官进行了一系列的培训举措，但仍然存在一些问题。一方面，培训内容和方式需要更加贴近实际，注重解决村庄实际问题。大学生村官需要具备实际操作能力和解决问题的能力，而不仅仅是理论知识。另一方面，培训机构和师资力量需要进一步加强。国家可以通过与高校、专业机构等合作，建立起更完善的培训体系，为大学生村官提供更全面的培训支持。
其次，大学生村官在项目立项和资金筹措方面需要更多的支持。作为大学生村官，他们在村庄工作期间可能会面临一些具体项目的筹备和实施问题。然而，由于经验和资源的限制，他们可能无法很好地解决这些问题。为了解决这一问题，国家可以设立专门的项目支持机制，为大学生村官提供项目咨询、资金申请等方面的支持。此外，国家还可以通过与企业、社会组织等建立合作关系，为大学生村官提供更多的资源和帮助。
最后，大学生村官的职业发展路径需要更加明确。目前，大学生村官在村庄工作的期限一般为两年左右。然而，在他们完成村庄工作后，往往面临着职业发展的困惑和迷茫。为了解决这一问题，国家可以建立起更完善的职业发展体系，为大学生村官提供更多的职业发展机会和路径。例如，可以通过组织专门的招聘会、提供就业信息等方式，帮助大学生村官顺利转入其他行业或继续在农村从事相关工作。
综上所述，大学生村官待遇新标准的提高只是解决问题的一部分，还需要进一步加强培训和支持，以确保大学生村官能够真正发挥出他们的作用。只有在更好的培训和支持下，大学生村官才能够更好地为乡村振兴贡献自己的力量。
大学生村官待遇新标准 篇三
从2015年1月起，大学生村干部生活补助标准将有大幅度提高：中央财政对大学生村干部的工作生活补助标准由每人每年2万元提高到每人每年2.5万元，当年新选聘的大学生村干部一次性发放安置费2000元;省级财政补助标准由每人每年5000元提高到每人每年6000元，当年新选聘的大学生村干部一次性发放安置费1000元。
1、新聘任大学生村官补贴标准比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。
2、大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。
3、符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村官，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。
4、在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
5、聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。
6、除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县(市、区)、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。
7、聘用期满、考核称职的大学生村官，报考研究生享受增加分数等优惠政策，同等条件下优先录取。
8、大学生村官创业优惠政策，是政府为了扶持大学生“村官”创业，让他们贷得到款、贷得起款，各个省市都出台了相应的政策，如山西、连云港、常山等。
9、到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。
大学生村官有没有前途?
到基层去、到农村去”，或多或少，我们都看到过这样的口号，至少听到过这样的口号，那么大学生村官到底是做什么，前途又如何，我们来听一听一位在基层做了三年村官的人是怎么描述大学生村官生活的。
第一个感受是身份感的缺失，在我任职的当地，村官是在公务员、事业单位、社区工作者、选调生等身份之外的一种存在，待遇不算太差(现在是月工资3600左右吧)，但跟事业单位、公务员相比仍有差距。村里人认为你是来镀金(期满你就会走)，镇里人认为你是万金油(哪里缺人手你就去哪里)。村务工作当中的临时工(大事小情都有你的份儿)，乡镇编制里的'二等公民(没有饭卡、没有绩效奖金、有时候也没尊严)，不像正儿八经的工作那样有一个合同之类的契约，也就没有相应的身份认同感。
第二个感受是，你的确可以学到很多东西，任何一种工作，都会增加你的经验值，农村工作，更能磨练人的心性，事情琐碎，人物复杂，还有躲不过去的村里面的宗派斗争，等等，这是一个方面。另一方面是提高你的工作技巧，包括日常工作的处理，待人接物，如果你愿意，还可以让自己变得更世故圆滑、八面玲珑，这是一个不那么招人待见的词，但是很实用。还有一方面，你的生活技能会突飞猛进，包括自己做饭，接电线，修水管等等。个人亲身体验，身边期满的村官八分之七八十都有一手好厨艺，包括我本人。
第三个感受，村官队伍是一个成分相当不错的圈子，基本都受过良好教育，而且相当一部分人以后会继续从事与政府相关的工作，对于把村官当做缓冲和跳板、有志于进入公共部门的人来说，不失为一个积攒人脉的好机会。再一点，大学生村官——举个不太恰当的例子——有点儿类似知青，这个群体里有仅次于大学同学的感情，人与人之间的竞争关系不是很尖锐，相比其他工作来说，更容易产生长久的战斗友谊。
工作内容，我按照时间顺序来说：
1、年初，整理各种档案，包括两委建设、创先争优、环境建设、新农村建设，如果你的村子是特色村、明星村，还要根据本村的情况额外整理，这些档案都要预备年初的迎检，检查组可能是乡镇、区县，甚至是市里检查。//一月份召开民主生活会，议事，处理党务，比如推举入党积分。//春节前有综治、安全办等部门联合的预防煤气中毒宣传工作。//春节期间发放过节费、米面油。
2、春季，组织新农合证件复核盖章//组织登记、购买农机具、农药种子、化肥等。//登记上报村内改造房屋的住户情况。
3、5月，低收入户、低保户申请，收材料，填表，上报，入户调查。
4、6月，新农村建设申请登记(修吊炕、做保温之类的)。
5、7月，防汛，危房登记，孤老户安置转移。
6、8月、组织、配合文化下乡演出。//孕检。
7、9月之前，新农保缴费。
8、入冬，到派出所核对户口。//登录农业电子系统逐一核对、更新村内人口情况、生产情况等等。//整理档案。
以上8点，是每年都有的任务。此外，贯穿始终的工作很琐碎，如帮助村民开证明、复印材料、到镇里开支票、整理村内的书屋、维护电脑、每月例行的会议、广播，有时需要替村干部开会等等等等。
如果你运气好(像我这样)，会赶上十年一次的人口普查、产权改革等工作量较大的任务，基本是一干小半年。
如果你的村子是明星村、特色村，还有另外一套专项工作需要你做，比如你们村是市级五星级书屋，就需要每年更新图书，制作借阅制度，整理内部环境;如果你们村是廉政建设模范村，就要整理廉政建设的档案(厚厚一沓)。你需要应付上级定期和不定期的检查。而如果你们村是少数民族村，还要和当地民委对接，有相应的一些工作要做。
补充一项非常重要的工作内容：换届选举。村官肯定会经历一次换届选举。这个工作会因为你的所在村状况不同而有所区分，稳定一些的村庄选举相对容易达成一致意见顺利完成，而派系的斗争激烈、利益冲突频发的村庄，选举就会成为一项政治问题，但是不要担心，一般而言村官作为一个边缘角色，只需要做好一些技术性的工作就好，不必参与到矛盾斗争中去。
当然，还要根据你的岗位不同做出区分。大学生村官在我们当地有这么几种去向：村委会、村经济合作社、乡镇开发区、乡镇政府科室挂职。根据你的岗位不同，工作内容也有不同。
大学生村官待遇：
选聘到村任职的大学生不是公务员，而是带有志愿者性质的工作者。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了八项激励和保障政策：
一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。
二是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。
三是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
四是在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
五是在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。
六是聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。
七是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。 选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年O.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。
