染雾适合设计公司管理制度 篇一
设计公司作为一个创意和创新的行业，其管理制度需要与行业特点相匹配，以促进创作力的发挥和高效的工作流程。下面将介绍适合设计公司管理制度的几个关键要点。
首先，设计公司应该建立一个灵活的工作时间制度。设计师们的创作灵感往往在非工作时间涌现，因此，允许设计师在一定程度上自由安排工作时间，能够更好地激发他们的创造力。当然，在保证项目进度和质量的前提下，公司也需要设定一些共同的核心工作时间，以便于团队协作和沟通。
其次，设计公司应该鼓励员工的创新和自主性。设计师是创意的源泉，他们需要有足够的自由度来发挥自己的才能。公司可以设立一个专门的创新基金，用于支持员工的创新项目和新创意的实践。此外，公司还可以定期举办内部创意分享会，鼓励员工分享自己的创意和经验，以促进团队间的创意碰撞和交流。
第三，设计公司应该建立一个有效的项目管理制度。设计项目通常需要多人合作完成，因此，一个合理的项目管理制度对于提高工作效率至关重要。公司可以引入项目管理软件，帮助团队成员协同工作和及时跟进项目进展。此外，公司还可以设立一个专门的项目管理团队，负责统筹协调各个项目的进度和资源分配。
第四，设计公司应该注重员工的培养和发展。设计行业发展迅速，技术和市场需求不断变化，因此，公司需要不断提升员工的专业技能和知识储备。公司可以定期组织内外部培训，邀请行业专家进行专业指导和讲座，帮助员工保持学习和成长的动力。
最后，设计公司应该建立一个开放和透明的沟通机制。设计师们在创作过程中需要不断与客户和团队成员进行沟通和反馈。因此，公司应该建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工积极表达自己的想法和意见。此外，在重大决策和变更发生时，公司也应该及时向员工公开信息，增强透明度和信任。
综上所述，适合设计公司管理制度的关键要点包括灵活的工作时间制度、鼓励创新和自主性、有效的项目管理制度、员工的培养和发展以及开放和透明的沟通机制。通过合理运用这些管理要点，设计公司可以激发员工的创造力，提高工作效率，实现良好的工作流程。
适合设计公司管理制度 篇二
设计公司作为一个创意和创新的行业，其管理制度需要与行业特点相匹配，以促进创作力的发挥和高效的工作流程。下面将介绍适合设计公司管理制度的几个关键要点。
首先，设计公司应该建立一个灵活的工作时间制度。设计师们的创作灵感往往在非工作时间涌现，因此，允许设计师在一定程度上自由安排工作时间，能够更好地激发他们的创造力。当然，在保证项目进度和质量的前提下，公司也需要设定一些共同的核心工作时间，以便于团队协作和沟通。
其次，设计公司应该鼓励员工的创新和自主性。设计师是创意的源泉，他们需要有足够的自由度来发挥自己的才能。公司可以设立一个专门的创新基金，用于支持员工的创新项目和新创意的实践。此外，公司还可以定期举办内部创意分享会，鼓励员工分享自己的创意和经验，以促进团队间的创意碰撞和交流。
第三，设计公司应该建立一个有效的项目管理制度。设计项目通常需要多人合作完成，因此，一个合理的项目管理制度对于提高工作效率至关重要。公司可以引入项目管理软件，帮助团队成员协同工作和及时跟进项目进展。此外，公司还可以设立一个专门的项目管理团队，负责统筹协调各个项目的进度和资源分配。
第四，设计公司应该注重员工的培养和发展。设计行业发展迅速，技术和市场需求不断变化，因此，公司需要不断提升员工的专业技能和知识储备。公司可以定期组织内外部培训，邀请行业专家进行专业指导和讲座，帮助员工保持学习和成长的动力。
最后，设计公司应该建立一个开放和透明的沟通机制。设计师们在创作过程中需要不断与客户和团队成员进行沟通和反馈。因此，公司应该建立一个开放的沟通渠道，鼓励员工积极表达自己的想法和意见。此外，在重大决策和变更发生时，公司也应该及时向员工公开信息，增强透明度和信任。
综上所述，适合设计公司管理制度的关键要点包括灵活的工作时间制度、鼓励创新和自主性、有效的项目管理制度、员工的培养和发展以及开放和透明的沟通机制。通过合理运用这些管理要点，设计公司可以激发员工的创造力，提高工作效率，实现良好的工作流程。
适合设计公司管理制度 篇三
1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；
2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；
3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；
4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；
5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；
6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；
7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金
8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单； 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发 现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；
10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；
11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；
12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；
13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；
14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；
15.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；
16.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；
适合设计公司管理制度 篇四
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。公司员工福利汇总
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
适合设计公司管理制度 篇五
办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条 按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；
第二条 办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；
第三条 严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；
第四条 文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；
第五条 严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；
第六条 注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；
第七条 办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；
第八条 办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；
第九条 热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；
第十条 下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；
第十一条 严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；
第十二条 本制度自颁发之日起执行。
适合设计公司管理制度 篇六
第一条 会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条 各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条 会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
第四条 会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；
第五条 会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。
第六条 做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条 公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条 所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条 开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。
第十一条 本制度自颁发之日起执行。
